IMEF Grupo Monterrey y EGADE Business School impulsan foro con conferencias y paneles que presentan reflexiones y mejores prácticas para conciliar la vida laboral y personal. 

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Líderes y expertos en impacto social y desarrollo organizacional y humano intercambiaron ideas en el Work Life Balance Forum 2020: Hacia un Liderazgo Consciente, para promover el cambio en las estructuras organizacionales y apoyar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

Impulsado por el IMEF Grupo Monterrey y EGADE Business School, el evento ayudó a los asistentes a descubrir diversos testimonios para conciliar la vida laboral y personal, así como mejores prácticas en temas de liderazgo e inclusión.

La bienvenida estuvo a cargo de Sanjuana Herrera, presidenta del Consejo Directivo del IMEF Grupo Monterrey, y María Concepción del Alto, directora de la Maestría en Finanzas de EGADE Business School, sede Monterrey.

En la conferencia inaugural "Transformarse para trascender", Martha Herrera, directora global de Negocio Responsable de CEMEX, instó a los asistentes a integrar su propósito y cultura para ser líderes conscientes, y seguir descubriendo su plan de vida y fortaleciendo sus alianzas para enfrentar y convertir los retos en oportunidades.

"Una vez que te transformes a ti mismo, puedes ayudar a otros a que logren sus propias transformaciones", dijo.

Durante el foro se presentó panel "Equilibrio en vida y trabajo, factor clave para el liderazgo", con la participación de Dulce Valeria Cortés, egresada de EGADE Business School y directora de Riesgos de Vector Casa de Bolsa; Sandra Shadick, cónsul general de Canadá en Monterrey; Teresa Galindo, directora general de Lenovo Data Center Group, e Yvonne Ochoa, consejera independiente.

Asimismo, tuvo lugar el panel "Generando un nuevo ecosistema laboral", moderado por Jaime Martínez Bowness, director de EGADE Business School, sede Ciudad de México, con Diego Lainez, egresado de EGADE Business School y fundador de Dare to Learn; Edith González, directora de Talento y Cultura de Grupo Financiero Base; Penélope Morales, fundadora de Nutrigrains y DoRH, y Rosario Toro, directora de Formación y Desarrollo de Banregio.

Como parte de los conferencistas, Ricardo Saldívar, ex presidente de The Home Depot, ofreció la plática "Liderazgo para la inclusión y el balance de vida".

"Para ser incluyentes hay que eliminar sesgos, ceder privilegios y mostrar empatía", dijo.

Por su parte, Samantha Ricciardi, directora general de BlackRock México, brindó la charla “Equidad de género en el sector financiero, catalizador del desarrollo”:

"El éxito depende 90 por ciento de estudio, trabajo y sobre todo perseverancia", aseguró.

Como cierre del foro, Silvia Dávila, egresada de EGADE Business School y presidenta para Latinoamérica de Danone, impartió la conferencia "Diversidad es trabajo en equipo".

"La diversidad inclusiva es un tema de trabajo en equipo, de lograr una sociedad más armónica y con crecimiento económico", expresó la ejecutiva.