HR Evolution fue creado para maximizar el potencial de los directivos de RRHH y optimizar el desempeño de la organización desde el talento con una perspectiva de innovación estratégica de los recursos humanos. Crea, transforma y lidera el desarrollo sostenible y competitivo en empresas y organizaciones a nivel global.
Lidera la transformación y maximiza el potencial de la organización desde el talento, aporta valor y genera cambios estratégicos de acuerdo con las principales tendencias de gestión de talento y cultura laboral.
Este programa es dirigido a:
- Vicepresidentes y directivos de RRHH
- Líderes senior
- Todos aquellos profesionistas participantes en un plan de desarrollo o sucesión hacia la C-suite y/o dirección de recursos humanos.
60 Horas
100% En Línea
Programa ejecutivo
Inicio: 2024
Idioma: Español
Módulos
Instructores
PhD. Juan Pablo Ventosa Franqués
Líder AcadémicoConsejero de Talento y Experiencia y Coach de Alta Dirección con más de 30 años de experiencia liderando empresas de servicios profesionales a nivel internacional dedicadas principalmente a la gestión de talento y a la eficiencia organizacional.
Joan Clotet
Director de Sistemas35 años de experiencia profesional en tecnología, innovación y talento, combinando propósito y capacidades para acompañar hacia la gestión del talento del futuro. 17 años como Director de Sistemas en distintas empresas como Ediciones B, Grupo Zeta, Cespa y Ferrovial.
Tom Haak
Fundador y primer director del HR Trend Institute.Con amplia experiencia en Gestión de RRHH en empresas multinacionales. De 2006 a 2014 fue director mundial de Recursos Humanos de Arcadis, la firma líder mundial en diseño y consultoría de activos naturales y construidos, con 22.000 empleados en todo el mundo. Antes de Arcadis, trabajó en puestos senior de RR.HH. en Aon, KPMG y Philips Electronics.
Mauricio Reynoso
Director General AMEDIRHCuenta con más de 35 años de experiencia como líder de prácticas empresariales de cultura, cambio, liderazgo, gestión de talento, diseño organizacional y engagement. Ha colaborado con compañías multinacionales, varias de ellas clasificadas entre las 500 de Fortune. Destaca su liderazgo regional en América Latina para el diseño e implementación de estrategias exitosas al anticipar desafíos relacionados con personas en mercados complejos, volátiles e inciertos.
Carlos Serrano
Consejero Independiente y Director Ejecutivo del programa Formación de Consejeros en Administración, EGADE Business SchoolCarlos es experto en consultoría y educación ejecutiva en las áreas de empresas familiares, gobierno corporativo, valuación de empresas y modelos de negocio. En particular, se ha especializado en la elaboración del protocolo familiar y el diseño y operación de consejos de administración. A su experiencia profesional, se suma la formulación de modelos de negocio para empresas orientadas al crecimiento y a la innovación. Adicionalmente, ha evaluado más de un centenar de planes de negocios con diferentes propósitos como la búsqueda de capital de riesgo o premios de emprendimiento, entre otros.