Por ISABELLA CASTAÑEDA RODRÍGUEZ | EGADE BUSINESS SCHOOL
El listado 41+1 LGBT+ de los Negocios de la revista Expansión, publicado en colaboración con la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), distinguió a tres EXATEC EGADE en su edición 2025.
Cada año, la lista visibiliza 42 liderazgos LGBTQ+ en México que promueven ambientes y brindan oportunidades dentro y fuera de las empresas, basadas en la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), buscando construir mejores oportunidades para la comunidad.
“La representación importa porque normaliza, abre puertas y, en muchos casos, salva vidas”, destacó Ángel Candia, socio de ADIL en la publicación.
Las personas EXATEC EGADE en el listado son:
Iván Domínguez (MBA’19)
Director Ejecutivo Data Analytics & Risk Governance en Scotiabank
Egresado del EGADE MBA
El liderazgo de Iván en Scotiabank México incluye la implementación de campañas de concientización, la creación del manual de comunicación inclusiva de la empresa, nuevas políticas, el protocolo de personas trans y herramientas para sensibilizar a casi 10,000 empleados. Iván afirma que, para realizar un impacto real, es necesario incluir estas medidas como parte de los objetivos de negocio.
Miguel Ángel Duvergé (MBA’20)
Vicepresidente de Talento y Cultura de Grupo Proeza
Egresado del EGADE MBA
En su trayectoria con Grupo Proeza, Miguel Ángel ha sido incluido dos veces en la lista, debido al diseño y ejecución del programa de bienestar Moments that Matters, el desarrollo de mejoras en la política de maternidad y paternidad, la creación del primer grupo de mujeres en Metalsa (filial de Proeza) y el entrenamiento a los gerentes en diversidad, equidad e inclusión. También es panelista y consejero especializado en inclusión para BBVA, personas con discapacidad para Movimiento Congruencia y personas LGBTQI+ en Nuevo León para ExploraT.
Cecilia Medina (MBA’17)
Directora de IT para Digital Business Services Americas de British American Tobacco
Egresada del EGADE - UNC Charlotte MBA in Global Business & Strategy
Cecilia también es parte del listado por segunda vez. Cofundó el grupo de empleados LGBT+ de BAT México, América Central y Caribe, y se ha involucrado activamente en el desarrollo de una cultura organizacional que tenga a la diversidad como pilar fundamental. Debido a su esfuerzo, la compañía se convirtió en una de las primeras en participar abiertamente en una Marcha del Orgullo. También se encarga de revisar políticas que aseguren inclusión para la comunidad LGBT+.
El listado completo, publicado en la edición de junio de 2025, puede ser consultado aquí.
