El presidente del CCE y egresado de EGADE Business School recibe reconocimiento de la mayor acreditadora de escuelas de negocios a nivel global por su amplia trayectoria y labor inspiradora generando un impacto positivo en la sociedad.

Por COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | EGADE BUSINESS SCHOOL

Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), ha sido reconocido este 2021 como uno de los 25 Líderes Influyentes de AACSB (Association to Advance Collegiate Schools of Business), el mayor organismo en acreditación de escuelas de negocios a nivel global.

Esta distinción anual es otorgada sólo a graduados destacados de las más de 870 instituciones acreditadas por AACSB en todo el mundo, cuyo trabajo inspirador viene a servir como modelo para la próxima generación de líderes de negocios.

Salazar Lomelín, también presidente del Consejo de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, recibe este reconocimiento como egresado de EGADE Business School y debido a su amplia trayectoria empresarial, cívica y académica generando un impacto positivo en la sociedad.

“Carlos es un líder empresarial con visión global, fuerte sentido humano y liderazgo responsable, profundamente comprometido con la formación de los futuros líderes que la transformación de México y el mundo requiere. Es un honor y un privilegio contar en nuestra comunidad con egresados extraordinarios como él, que nos inspiran a ser parte de la solución de los grandes desafíos que enfrentamos, tanto en las organizaciones como en nuestras comunidades” expresó Osmar Zavaleta Vázquez, decano interino de EGADE Business School.

Caryn L. Beck-Dudley, presidenta y directora ejecutiva de AACSB, agregó: “Carlos ha inspirado al mundo y está utilizando la educación empresarial para crear un impacto positivo en la sociedad, y nuestra asociación se complace en reconocerlo dentro de la Clase 2021 de Líderes Influyentes”.

Carlos Salazar-Lomelin, graduate of @egade, is president of Mexico's @cceoficialmx, representing hundreds of multinational and Mexican companies. #AACSBleads ?https://t.co/KcB3ub0CCA pic.twitter.com/F28H67CLZ1

— AACSB International (@AACSB) February 16, 2021

Por su parte, Salazar Lomelín manifestó: “Fue una gran sorpresa enterarme de este reconocimiento. Como siempre digo, me parecen inmerecidos ya que no actúo solo, y lo que uno hace es fruto del trabajo y dedicación de muchos. Estoy convencido de que he recibido de la vida seguramente más de lo que merecía, y eso me obliga a conducirme siempre por el camino de los valores, la solidaridad, la dimensión social y a compartir con las nuevas generaciones.”.

Salazar Lomelín cuenta con amplia experiencia en el sector privado, la academia y organizaciones sociales.

Destaca su trayectoria, de 1973 a 2019, en FEMSA, donde ocupó diversos cargos directivos en las filiales, destacando las posiciones de Director General de Cervecería Cuauhtémoc Moctezuma y Director General de Coca-Cola FEMSA.

Fue también Director General de FEMSA de enero de 2014 a diciembre de 2017, desde donde impulsó la incursión y el desarrollo de las divisiones de comercio, salud y combustibles. Durante su gestión, la compañía creció hasta tener alrededor de 300 mil colaboradores en 11 países.

En enero de 2019 fue electo Presidente del CCE, cargo del que tomó posesión en febrero del mismo año. Bajo su liderazgo el organismo ha lanzado iniciativas clave como el decálogo “Dimensión social de las empresas”; una propuesta de reforma al Sistema de Pensiones mexicano; la convocatoria al Acuerdo Nacional para hacer frente a la contingencia sanitaria generada por el coronavirus en México; y la creación de los Grupos de Trabajo Agenda 2030, éstos en alianza con el Pacto Mundial México y la Oficina de la Presidencia de la República.

Salazar Lomelín (LEC’73, MA’89) es egresado de la carrera de Economía y la Maestría en Administración de EGADE Business School en el Tecnológico de Monterrey, donde también ha sido profesor de Economía durante más de 40 años.

Dentro de la institución, además de presidir el Consejo de la Escuela de Negocios, también ha destacado por impulsar Líderes del Mañana, el programa para la formación de líderes transformadores con impacto social, enfocado a jóvenes brillantes que requieren apoyo financiero al 100% para estudiar una carrera en el Tec.

La Clase 2021 de Líderes Influyentes de AACSB que integra Salazar Lomelín está compuesta por un total de 25 egresados de 25 escuelas de negocios acreditadas por AACSB en 15 países, mismos que comparten su pasión y dedicación para liderar e innovar dentro de sus industrias e impactar a sus comunidades.

EGADE Business School cuenta con las acreditaciones de AACSB, EQUIS y AMBA, la “triple corona”, el máximo reconocimiento que una escuela de negocios puede obtener a nivel internacional y que poseen sólo un 1% de las escuelas de negocios de todo el mundo.

Más información sobre la trayectoria e impacto de Salazar Lomelín, aquí.

Más información sobre el reconocimiento de AACSB y la lista completa de ganadores 2021, aquí.

El empresario graduado de EGADE Business School figura entre los cinco egresados que este año honra el Tec de Monterrey por sus extraordinarias vidas y carreras con sentido humano.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Juan Francisco Beckmann Vidal, empresario y presidente del Consejo de Administración del Grupo José Cuervo y graduado de EGADE Business School, fue reconocido con el Premio a la Trayectoria EXATEC 2021.

Con este galardón, el Tecnológico de Monterrey honra a sus egresados cuyas extraordinarias vidas y carreras, en distintos ámbitos, han demostrado un espíritu de liderazgo con sentido humano a lo largo de los años.

Beckmann Vidal egresó del Tec desde la preparatoria en 1960, culminó su carrera como Contador Público en 1965 y se graduó de la Maestría en Administración de EGADE Business School en 1969.

Es reconocido por transformar la industria del tequila en México y su presencia en el mundo y por ser uno de los más grandes impulsores de la denominación de origen del destilado.

Además, destaca por ser un filántropo comprometido con la educación, el trabajo, la salud, la cultura, el deporte y el desarrollo sustentable.

“Es un honor haber estudiado la preparatoria, mi carrera y la maestría en el Tecnológico, excelente institución de la cual siempre he estado muy orgulloso de pertenecer, donde tengo grandes amigos y grandes recuerdos”, expresó Beckmann Vidal.

Este año, el empresario fue uno de los cinco egresados que recibieron el Premio a la Trayectoria EXATEC, en una ceremonia virtual realizada en el marco de la Reunión de Consejeros 2021 del Tec.

Entre más de 300 postulaciones, los egresados con trayectoria que completan la lista de ganadores 2021 son: Elisa Guerra Cruz (MEE’08), destacada educadora y miembro de la UNESCO; Gimena Peña Malcampo (IIS’99), CEO y cofundadora de Pier2 Marketing y HRflip; Jaime Lomelín Gavaldón (IQA’85), nadador y vicepresidente de Ventas y Mercadotecnia en Pinturas Osel, y Eric Hágsater Gartenberg (IQA’68), presidente de Grupo Chinoin.

José Antonio Fernández Carbajal, presidente del Consejo Directivo del Tecnológico de Monterrey, y David Garza, rector y presidente ejecutivo del Tec, felicitaron a los egresados galardonados.

La ceremonia de premiación fue conducida por Rodolfo Rubio, vicepresidente de Comunicación y Relaciones del Tec, y Joaquín J. Lozano, director de Relaciones con Egresados.

Más información de los Premios EXATEC, aquí.

La edición 2021 de EGADE U Week, la innovadora iniciativa de Lifelong Learning exclusiva para egresados de EGADE Business School, se realizará del 18 al 20 de marzo en modalidad online. 

Por COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | EGADE BUSINESS SCHOOL

"El liderazgo comienza en tu mente", asegura Jacqueline Carter, socia internacional y directora para Norteamérica de Potential Project, quien en la última década se ha centrado en integrar las prácticas de mindfulness al acontecer diario de la vida corporativa.

La experta en mind training, liderazgo y cultura corporativa participará como keynote speaker en la edición 2021 de EGADE U Week, la innovadora iniciativa de Lifelong Learning exclusiva para egresados de EGADE Business School, que se realizará del 18 al 20 de marzo en modalidad online, bajo el tema “Empowering the Leader's Mind”.

Carter proporcionará las herramientas para ayudar a los líderes a centrarse en las cualidades mentales clave que necesitan para desbloquear su potencial y el de sus organizaciones.

La coautora de The Mind of the Leader cuenta con una Maestría en Ciencias del Comportamiento Organizacional. Posee más de 20 años de experiencia apoyando a las organizaciones a través del cambio a gran escala, y ha ocupado una amplia gama de roles de liderazgo y consultoría en diferentes industrias, incluyendo transporte, petróleo y gas, seguros y gobierno.

Con Potential Project, líder global en programas de desarrollo organizacional y de liderazgo basados en mindfulness, ha ayudado a compañías como Accenture, Cisco, LEGO, Microsoft y Unilever, a mejorar el rendimiento, la innovación y la resiliencia mediante la comprensión y el entrenamiento de la mente de gerentes y ejecutivos.

En entrevista, Carter explica el importante papel que juega la mente para liderar con mayor efectividad.

¿Por qué uno debe comenzar con su mente para mejorar su liderazgo?

“Llevamos a cabo un estudio de investigación de 2 años con el objetivo de encontrar las estrategias para un gran liderazgo en el siglo 21. Entrevistamos a 250 ejecutivos de C-suite de Microsoft, Google, McKinsey, LEGO y más, evaluamos a 35,000 líderes y analizamos miles de estudios sobre liderazgo. Uno de nuestros hallazgos clave fue que el liderazgo comienza contigo mismo. Específicamente, comienza en tu mente”.

“Al comprender cómo funciona (tu mente), puedes ‘liderarte’ de manera efectiva. Al comprender y ‘liderarte’ a ti mismo de manera efectiva, puedes entender a los demás y ser capaz de liderarlos de manera más efectiva. Y al comprender y liderar a los demás de manera más efectiva, puedes comprender y liderar a tu organización de manera más efectiva, y por ‘más efectiva’, queremos decir una manera donde aprovecharás las motivaciones intrínsecas y tu sentido de propósito y el de tu gente”.

“Sí puedes hacerlo, y hemos sido testigos de que, con práctica y persistencia, todos pueden lograrlo, tendrás una fuerza laboral más comprometida y productiva. Y quizás lo más importante, serás parte de crear más felicidad, una conexión humana más fuerte y una mejor cohesión social dentro y fuera de tu organización”.

¿Cuáles son las principales cualidades "mentales" que los líderes necesitan entrenar y por qué?

“Nuestra investigación encontró tres cualidades mentales clave que destacan en los grandes líderes: mindfulness (atención plena), selflessness (desinterés) y compassion (compasión)”.

“Mindfulness proporciona a los líderes un enfoque estelar en la tarea en cuestión, lo que permite una alta productividad. Pero igualmente, proporciona la capacidad de estar realmente presente con personas, clientes y partes interesadas. La presencia en el liderazgo crea una mejor conexión y lealtad, y habilita las cualidades de selflessness y compassion”.

“Selflessness es lo opuesto al egocentrismo. Un líder selflessness está más preocupado por el interés y las necesidades de su gente, organización y sociedad en general, que por sus propias necesidades y deseos. Esta cualidad aumenta el compromiso y la creatividad”.

“Un líder compasivo tiene en mente el bienestar y la felicidad de su gente y siempre busca la forma de mejorarlo. Las personas con líderes compasivos saben que les respaldan y, como resultado, la confianza y la cohesión prosperan”.

“Además de nuestra propia investigación, un creciente cuerpo de evidencia científica corrobora que estas tres cualidades crean un liderazgo que permite un mejor desempeño organizacional, salud, cohesión social y confianza”.

¿Tienes algún ejemplo de cómo se ven estas cualidades en acción?

“Un líder mindful está presente con las personas. Estos líderes se abstienen de realizar múltiples tareas y no revisan su teléfono cuando hablan contigo. Son capaces de superar el desorden de los retos diarios y tienen espacio mental para el pensamiento creativo”.

“Un líder selfless es aquel que alaba al equipo por los éxitos y se responsabiliza por los contratiempos. Estos líderes hablan en términos de ‘nosotros’ y ‘tú’ al contrario de ‘yo’ y ‘mío’. Se dan cuenta de las contribuciones de las personas en sus organizaciones y se toman el tiempo para expresar su gratitud”.

“Un líder compasivo es aquel que busca beneficiar a los demás. Estos líderes hacen preguntas como ‘¿qué puedo hacer para ayudarte hoy?’. Tampoco se detienen al dar comentarios duros para ayudar a otra persona a darse cuenta de su potencial. También están dispuestos a tomar decisiones difíciles pero sabias sobre las personas y están seguros de ejecutar con extremo cuidado y amabilidad”.

Más información de EGADE U Week 2021, aquí. 

La Cosita Chula, una plataforma cofundada por egresada del Full-Time MBA in Innovation & Entrepreneurship, obtiene el segundo lugar en la tercera edición del programa.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Emergente, el programa de Compromiso Social Citibanamex e Impact Hub Ciudad de México para promover y apoyar a los mejores emprendimientos sociales de las industrias creativas, premió en su tercera edición a La Cosita Chula, una plataforma de desarrollo para la industria artesanal mexicana cofundada por la EXATEC EGADE Mónica Camacho.

El emprendimiento de la egresada del Full-Time MBA in Innovation & Entrepreneurship y su colega Alfredo Fonseca obtuvo el segundo lugar y un apoyo monetario de 75 mil pesos de capital semilla a fondo perdido para impulsar su crecimiento.

“La creatividad es parte de la personalidad del mexicano; hacer la diferencia a través de ella es nuestra responsabilidad. Es un orgullo ser reconocidos como los emprendimientos más creativos que están cambiando México”, expresó Camacho.

Estos son los ganadores de la tercera edición de Emergente, el programa de impulso a emprendimientos creativos de Impact Hub y @CitibanamexCS ¡Felicidades! pic.twitter.com/gUT4vouUlB

— ImpactHubCDMX (@ImpactHubCDMX) January 30, 2021

La Cosita Chula es una plataforma que desarrolla la industria artesanal, trabajando con más de 100 artesanos en los estados de Nayarit, Oaxaca, Jalisco, Michoacán, Puebla, Tlaxcala y Chiapas, por medio de la inclusión laboral y estrategias de impacto social, combinando la innovación con objetos de uso diario.

Dentro de la tercera edición del programa Emergente, se recibieron más de 400 proyectos y se realizaron seis bootcamps regionales y dos por categoría, de los cuales se seleccionaron a los 10 finalistas en función de su modelo de negocio, impacto social y creatividad.

Posteriormente, los finalistas tuvieron la oportunidad de dar a conocer su trabajo en Emergente Bazar Online y presentarse el pasado 29 de enero ante un jurado experto que eligió a los tres ganadores.

El primer, segundo y tercer lugar fue para los emprendimientos Nashun, La Cosita Chula y Kuil Ecolápiz, respectivamente.

Advierten que sólo 36% de las empresas familiares consultadas en encuesta del Instituto de Familias Empresarias para México y Latinoamérica, ya contaban o formalizaron un Comité de Crisis durante los primeros meses de la pandemia.

Por COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | EGADE BUSINESS SCHOOL

En el marco de una sesión de discusión de la Family Enterprise Research Conference (FERC), María Fonseca, directora del Instituto de Familias Empresarias para México y Latinoamérica (IFEM) del Tecnológico de Monterrey, y Laura Zapata, decana asociada Académica de EGADE Business School, compartieron los principales hallazgos de la encuesta “Panorama de la empresa familiar ante el COVID-19”.

El estudio, realizado por el IFEM durante los meses de junio y julio de 2020, reúne evidencia de 250 participantes pertenecientes a empresas familiares, en su mayoría de primera y segunda generación y un 20% perteneciente a empresas de tercera generación. Un 15% de estas empresas tienen sus sedes principales en Colombia, Chile, Perú y Venezuela, y un 80% en México.

Respecto a la institucionalización de la empresa familiar, el estudio reflejó que un 43% de la muestra cuenta con un Consejo de Administración, sólo un 31% cuenta con un Consejo Familiar formal y un 36% indicó que ya contaban o formalizaron un Comité de Crisis durante los primeros meses de pandemia.

Fonseca comentó que los temas de innovación y creatividad fueron una constante entre los integrantes de las empresas familiares encuestadas respecto al significado que le dan como familia a la “crisis”.

La preservación de la sustentabilidad financiera también figuró como una prioridad para las empresas familiares, sin embargo, la muestra respondió que en igual medida tiene gran importancia el prestigio de la familia y mantenerse conectados con el mercado. 

“Esto nos lleva a hacer una reflexión respecto a las empresas familiares, además de que generan riqueza a lo largo de generaciones, también construyen un legado que trasciende lo económico, ponderando de manera importante el prestigio familiar y su rol en la sociedad”, resaltó Fonseca.

Por su parte, Zapata destacó que es importante para las empresas familiares contar con procesos de aprendizaje en la construcción de un legado para que las futuras generaciones puedan entender estas dinámicas desde una perspectiva histórica, sobre todo aquellas relacionadas con acontecimientos inesperados y manejo del cambio, entendiendo cómo se ha respondido en diferentes crisis, como la pandemia que vivimos en la actualidad.

Los resultados de la encuesta pueden consultarse en el sitio del IFEM, aquí.

El IFEM tiene como propósito generar e integrar conocimiento, habilitando y acompañando a las familias y sus líderes para el desarrollo de competencias, y así provoquen una transformación que favorezca a la generación de valor y al florecimiento de la familia, la empresa y su entorno, por generaciones.

La FERC es un evento establecido desde el 2005, dedicado a desarrollar una comunidad de académicos interesados ​​en realizar investigaciones para comprender y crear conocimientos útiles en el campo de las empresas familiares.

Guerrilla UX Design, Diseño de Futuros, Emprendimiento Social y Dirección de Proyectos son los cuatro programas lanzados en esta modalidad de formación intensiva. El primero inicia el próximo 4 de marzo.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey lanzó una nueva oferta de Online BootCamps, dentro de su portafolio de programas de Alternative Learning.

Estos bootcamps son programas de entrenamiento intensivo y práctico en áreas vanguardistas, realizados mediante sesiones semanales en vivo por Zoom y dinámicas en plataformas de realidad virtual y Design Thinking como Virbela y Miro, explicó Julien Depauw, director de Innovación Académica de EGADE Business School.

Estos programas, agregó, son impartidos bajo el modelo competency-based learning y en asociación con expertos globales que guían a los learners para desarrollar un proyecto y prototipo.

Los nuevos Online BootCamps son:

Guerrilla UX Design

• Objetivo: lleva al límite las formas de colaborar, aprender y retar el status quo al resolver retos de diseño de experiencias en plataformas digitales.
• Impartido en colaboración con TCUX.
• Inicio: 4 de marzo de 2021.
• Duración: 4 semanas (8-10 horas por semana).

Diseño de Futuros

• Objetivo: aprende cómo utilizar procesos, métodos y artefactos de diseño para imaginar futuros alternativos y concebir mejores estrategias.
• Impartido en colaboración con Diagonal Studio.
• Inicio: 22 de marzo de 2021.
• Duración: 4 semanas (8-10 horas por semana).

Emprendimiento Social

• Objetivo: aprende a desarrollar una solución a una problemática social y/o ambiental con una modelo de negocios sostenible y escalable.
• Impartido en colaboración con el Instituto de Emprendimiento Eugenio Garza Lagüera.
• Inicio: 12 de abril de 2021.
• Duración: 4 semanas (8-10 horas por semana).

Dirección de Proyectos:

• Objetivo: desarrolla las habilidades necesarias para dirigir proyectos en base a la metodología PM² europea y capacita para ser candidato a la certificación.
• Impartido en colaboración con PM² Alliance.
• Aprendizaje práctico usando LEGO sets.
• Inicio: 3 de mayo de 2021.
• Duración: 6 semanas (6-8 horas por semana).

“En Alternative Learning de EGADE Business School entendemos que cada uno de nuestros learners es diferente, porque persigue un objetivo personal y busca una experiencia de aprendizaje distinta. Con Online BootCamps, queremos ofrecerles la oportunidad de alcanzar una nueva competencia específica que podrán reusar en cualquier momento”, expresó Depauw.

Los Online BootCamps pueden adquirirse aquí. Al inscribirse, los interesados reciben un 10% de descuento en su primera compra de Online Bootcamps o LiveOnLine.

Reproducción íntegra del "Comunicado sobre el inicio de las actividades académicas en EGADE", emitido el 5 de febrero de 2021: 

Estimadas y estimados alumnos,

Deseamos que ustedes, sus familiares y seres queridos, se encuentren bien y con salud.

En esta ocasión les saludamos para compartirles el Comunicado sobre el inicio del presente período académico del Tecnológico de Monterrey e invitarles a revisar la información que contiene.

Derivado de esto, desde EGADE queremos confirmarles lo siguiente:

• El pasado 11 de enero iniciamos con éxito el trimestre Enero-Marzo. Asimismo, el 4 de enero comenzamos nuestros programas de Invierno semestral.
   
• El próximo lunes 8 de febrero arrancaremos el semestre Febrero-Julio.
   
• Las clases de los periodos mencionados, debido a las condiciones sanitarias actuales y de acuerdo con las determinaciones de las autoridades de salud a nivel federal y local, permanecerán en el esquema remoto de nuestro Modelo HyFlex+Tec.
   
• Conscientes del impacto económico que ha dejado esta pandemia, mantenemos el mismo monto de colegiatura que en enero de 2020. De igual forma, el Fondo de Contingencia para Estudiantes seguirá vigente.

Como saben, para la institución lo más importante es el cuidado de la salud de su comunidad, por lo que seguiremos el monitoreo sobre la situación sanitaria del país. Tengan la seguridad que continuaremos en constante comunicación con ustedes para compartirles cualquier avance oportunamente.

Les recuerdo visitar el Sitio de Regreso Consciente para consultar más información y seguir las recomendaciones pertinentes para los próximos meses, así como dirigir cualquier inquietud, duda o comentario a sus Directores de Programa, o bien, a los siguientes correos donde serán canalizados con el departamento responsable de dar atención a cada situación particular:

• Monterrey: casa.mty.renp@servicios.itesm.mx
• Santa Fe y Querétaro: casa.posgrado.csf@servicios.itesm.mx
• Guadalajara: angelica.dagda@tec.mx

Desde EGADE les deseamos éxito y bienestar en este ciclo que comienza.

Cordialmente,

Laura Zapata Cantú
Decana Asociada Académica
EGADE Business School
Tecnológico de Monterrey

Reconocen a Laura Judith Ramírez Guevara (MBA’20) y su startup Dereum Labs, así como al programa de Lifelong Learning exclusivo para egresados de EGADE Business School.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Una EXATEC EGADE y el programa EGADE U Week fueron distinguidos dentro de los AMBA & BGA Excellence Awards 2021 como finalistas en las categorías Startup MBA del Año y Mejor Iniciativa de Lifelong Learning, respectivamente.

Los premios de The Association of MBAs (AMBA) y Business Graduates Association (BGA) celebran anualmente la excelencia entre escuelas de negocios, alumnos y egresados líderes del mundo.

Este año, la ceremonia de premiación se llevó a cabo de forma virtual, reuniendo a un total de 60 finalistas en 11 categorías.

STARTUP MBA DEL AÑO

En esta categoría, Laura Judith Ramírez Guevara, egresada del EGADE MBA, fue nominada por Dereum Labs, startup que desarrolla tecnología para llevar la industria al espacio, con miras a realizar su primera misión a la Luna en 2022 y a Marte en 2040.

“Es un honor representar a EGADE en una competencia tan relevante a nivel internacional y un orgullo que Dereum Labs se encuentre dentro del Top 6 de startups creadas por MBAs a nivel mundial. Considero un gran logro en mi carrera profesional el haber sido la única persona de toda América en conseguirlo. Quiero agradecer en particular al Dr. Luis A. Márquez por sus enseñanzas, su guía y su apoyo, y a mi familia por ser mi motivación más grande para seguir adelante”, expresó Ramírez Guevara tras la ceremonia virtual.

Por su parte, Osmar Zavaleta, decano interino de EGADE Business School, comentó:

“Laura acaba de graduarse de nuestro programa MBA el pasado mes de diciembre y es un brillante ejemplo del talento joven, la innovación, el espíritu emprendedor y el impacto de la Comunidad EGADE. Estamos inmensamente orgullosos de Laura y del equipo de Dereum Labs, verdaderamente una de las starups más innovadoras que hemos tenido en EGADE, enfocada en impactar oportunidades para el futuro de la industria en el espacio. Prepararse para ir más allá de las fronteras mediante la construcción de una nueva economía interplanetaria, una de oportunidades ilimitadas para muchas industrias, como la minería, la energía agrícola, el transporte, la infraestructura y otras”, dijo.

MEJOR INICIATIVA DE LIFELONG LEARNING

EGADE Business School recibió esta nominación por EGADE U Week, un innovador programa de Lifelong Learning lanzado en 2019 y diseñado exclusivamente para egresados para actualizar sus conocimientos y crear interacciones de alto impacto con los mejores profesores internacionales, así como con líderes, disruptores y emprendedores de renombre.

“Respondiendo al contexto global, nos hemos centrado mucho en la co-creación de programas y servicios nuevos de Lifelong Learning para nuestros egresados y los líderes empresariales en América Latina, para ayudarlos a navegar de mejor manera por los desafíos y oportunidades sin precedentes de esta nueva década. EGADE U Week es un gran ejemplo de ello. Ahora, en su tercer año, se ha convertido en una cita anual fija en el calendario de nuestros egresados para reunirse, hacer networking y vivir un update innovador y acelerado en liderazgo de la mano de EGADE, su facultad global y líderes empresariales. Este reconocimiento refuerza nuestra motivación para seguir transformándonos a nosotros mismos, a nuestra institución y a nuestra comunidad a través del aprendizaje permanente”, expresó Zavaleta.

El próximo mes de marzo se llevará a cabo EGADE U WEEK 2021 en modalidad virtual.

Consulta aquí las listas completas de finalistas y ganadores de los AMBA & BGA Excellence Awards 2021, y revive la ceremonia de premiación efectuada el 29 de enero.