Raúl Montalvo, director de EGADE Business School, sede Guadalajara, participa en conferencia internacional de la Alianza Latinoamericana de Escuelas de Negocios.

Por FABRICIO MORENO REYES | EGADE BUSINESS SCHOOL.

Expertos de EGADE Business School y otras escuelas de negocios participaron en la conferencia internacional “Perspectivas económicas latinoamericanas”, donde compartieron sus proyecciones para este 2021.

En el evento virtual organizado por la Alianza Latinoamericana de Escuelas de Negocios (ALADEN), Raúl Montalvo, director de EGADE Business School, sede Guadalajara, abordó el marco macroeconómico de México durante la pandemia.

“El país realmente ha sufrido una caída en su actividad económica; tan sólo el año pasado fue una caída del 8.6% que no se veía desde 1932”, apuntó.

México, observó, tiene tratados de libre comercio firmados con más de 40 países, sin embargo, alrededor del 75% de sus ingresos dependen del comercio con Estados Unidos.

Por esto, Montalvo señaló la necesidad de diversificar las exportaciones de México y reducir su dependencia del mercado estadounidense.

Margarida Gutiérrez, profesora adjunta en el área de Finanzas y Control Gerencial de COPPEAD, expuso las políticas económicas adoptadas en Brasil y el desafío fiscal que se vive a raíz de la crisis sanitaria.

Indicó que, aunque las políticas de apoyo económico consiguieron una recuperación en “V” en la economía brasileña, el déficit y la deuda pública han tenido fuertes aumentos.

Kurt Burneo, profesor de CENTRUM PUCP, expuso los retos económicos post-COVID-19 del Perú, donde se ha registrado la contracción más importante de Latinoamérica.

Estimó que el país recuperará el 100% de su producción para finales del 2021, en parte por la inversión del 20% del PIB en estímulos económicos.

Richard Obuchi, profesor del Centro de Políticas Públicas y del Centro Internacional de Energía y Ambiente del IESA School of Management, expuso que la actividad económica de Venezuela ha caído 86% en 7 años.

En 2020, señaló, el país registró una contracción estimada en más de 30% del PIB, lo que se atribuye al desplome de la producción de petróleo y la pandemia de COVID-19.

Mira la conferencia completa aquí.

Figura como el único miembro de América Latina dentro del equipo de la revista científica enfocada en la investigación de Subjective Well-Being.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Yarid Ayala, profesor investigador adscrito al Grupo de Investigación de Enfoque Estratégico (GIEE) de Liderazgo de la Escuela de Negocios y EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, se unió al comité editorial del Journal of Happiness Studies (JOHS).

Esta revista científica interdisciplinaria, revisada por pares internacionales, se enfoca en los avances teóricos y aplicados dentro de las áreas de la investigación de la felicidad y el bienestar, en relación con la familia, la educación, la salud y el trabajo.

“JOHS es una de las principales revistas a nivel internacional en materia de Subjective Well-Being”, comentó Ayala.

El académico figura como el único miembro afiliado a una institución educativa de América Latina dentro del equipo editorial del journal.

“Como parte del comité editorial, mis funciones incluyen distinguir nuevos temas de investigación interesantes para la revista; invitar a nuevos autores a que envíen sus trabajos; hacer revisión de artículos, e identificar nuevos potenciales revisores”, explicó.

Ayala también es profesor investigador del Departamento de Gestión y Liderazgo de la Escuela de Negocios del Tec, y miembro nivel candidato del Sistema Nacional de Investigadores (SNI).

Trabajo sobre cementera colombiana, en cuya escritura colaboró Ezequiel Reficco, es distinguido en categoría de casos empresariales en América Latina. 

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

El caso pedagógico “La internacionalización de Cementos Argos”, fruto de una colaboración entre Ezequiel Reficco, profesor de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, con Esteban R. Brenes y Luciano Ciravegna, profesores de INCAE Business School, fue premiado dentro de la Competencia de Escritura de Casos 2020 de la European Foundation for Management Development (EFMD).

La EFMD es una organización reconocida mundialmente como organismo de acreditación de escuelas de negocios. Su acreditación EQUIS, que EGADE posee, es parte de la “triple corona”, el máximo reconocimiento que una escuela de negocios puede obtener a nivel internacional

Por su parte, la Competencia Escritura de Casos de la EFMD es un reconocimiento anual a los casos pedagógicos más innovadores en negocios, el cual premió 16 categorías en esta última edición. El caso Argos resultó ganador en la categoría “Casos empresariales en América Latina”, la cual es patrocinada por la Universidad Externado de Colombia.

"En mi opinión, la competencia de escritura de casos de la EFMD es una oportunidad de oro para mostrar el buen trabajo que realizan las empresas latinoamericanas y darles visibilidad ante los educadores de otras regiones. Agradezco a los organizadores por generar esta plataforma, que crea incentivos para que profesores de todo el mundo se dediquen a la investigación de casos", comentó Reficco.

Esta es la segunda vez que Reficco es distinguido en esta competencia. En la edición 2018, el caso pedagógico “For&From: Inditex Group’s Social Franchise” lo hizo acreedor al premio en la categoría “Modelos de negocios inclusivos”.

🥳 We are very happy to announce the winners of the 2020 #EFMDcase Writing Competition @TheCaseCentre
With over 550 submissions in 16 management-related categories, this year was exceptional, congratulations! 🥳

🏆 The #EFMDCase Writing Awards go to…https://t.co/APL8dyhtIq

— EFMD News (@EFMDNews) April 19, 2021

En esta ocasión, su caso pedagógico premiado surgió de un suceso de octubre de 2014, cuando la Junta Directiva y el equipo directivo de Cementos Argos buscaban la forma de aprovechar el anuncio de fusión de Holcim y Lafarge para la expansión de la empresa. La empresa resultante de la fusión Holcim-Lafarge tendría que desinvertir en varios países, como Brasil y Canadá, y el equipo directivo quería saber si Argos debía aprovechar esta oportunidad para adquirir activos en esos mercados.

El Consejo de Administración de la empresa creía que Argos tenía potencial para aumentar significativamente el valor para el accionista, y fomentar su expansión internacional parecía la opción más atractiva para hacerlo. Sin embargo, determinar dónde debía expandirse la empresa exigía un cuidadoso análisis.

“La internacionalización de Cementos Argos” forma parte de la colección del CLADEA-BALAS Case Consortium (CBCC), creada en asociación con Harvard Business Publishing, del cual forma parte EGADE.

Ezequiel Reficco tiene una larga trayectoria en torno al método de casos. En sus ocho años de vinculación a Harvard Business School, entre 2000 y 2008, gran parte de su trabajo giró en torno al desarrollo de casos y fue parte del HBS Review Committee, foro que evaluaba la calidad de casos externos que buscaban publicación a través de Harvard Business Publishing (HBP). Ha sido editor responsable de las dos únicas colecciones de casos latinoamericanos que se publican a través de HBP: el CBCC, entre 2013 y 2018, y la Social Enterprise Knowledge Network (SEKN), entre 2015 y 2018.

Asimismo, ha sido fundador de centros de producción de casos en la Universidad de San Andrés (Buenos Aires) y en la Universidad de Los Andes (Bogotá). En la última década ha capacitado a colegas en el método de casos en distintas escuelas de negocios de América, Europa, Asia y África.

Actualmente lidera el Case Hub de EGADE Business School. Este centro, busca apoyar el desarrollo de actitudes, conocimientos y habilidades de enseñanza en torno al método del caso, mediante la capacitación y acompañamiento a los profesores interesados en esta metodología; el desarrollo de habilidades prácticas de enseñanza de casos, con talleres de puesta a prueba de los casos producidos por profesores de la escuela; y la publicación de casos en colecciones visibles internacionalmente, facilitando recursos materiales, humanos e intelectuales a todos los miembros de la facultad comprometidos con esta metodología.

En el ranking Best Masters & MBAs 2021, el EGADE MBA, el Global OneMBA y la Maestría en Finanza son líderes en México y América Latina en sus respectivas categorías.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey reafirmó el liderazgo de sus posgrados en México y América Latina, en el ranking Best Masters & MBAs 2021 de Eduniversal, cuyos resultados fueron publicados el pasado 8 de abril.

Los programas de EGADE Business School que ocuparon este año los primeros lugares dentro de categorías clasificadas a nivel de la región latinoamericana fueron:

• EGADE MBA, nuevamente ubicado como número 1 en México y América Latina en la categoría Top 20 - General Management.
   
• Global OneMBA, situado como número 1 en México y América Latina en la categoría Top 20 Executive MBA.
   
• Maestría en Finanzas, posicionada una vez más como número 1 en México y América Latina en la categoría Top 20 - Corporate Finance. También se ubicó como el único programa de México y el número 22 globalmente en la categoría Top 100 - Financial Markets clasificada a nivel mundial.
   
• Además, el EGADE - UNC Charlotte MBA in Global Business & Strategy se colocó como número 1 de México en la categoría Top 20 - MBA Full Time.

Otros programas de EGADE Business School que destacaron dentro de categorías clasificadas a nivel mundial fueron:

• Full-Time MBA in Innovation & Entrepreneurship, posicionado como número 1 en México y América Latina y número 5 a nivel global en la categoría Top 100 - Entrepreneurship.
   
• Master in Business Management, ubicado como número 1 en México y América Latina y número 13 a nivel global en la categoría Top 100 - Leadership.

Asimismo, diversos programas de posgrado y educación continua del Tecnológico de Monterrey se destacaron en este ranking, incluyendo la Especialidad en Administración Energética, que hasta diciembre de 2020 fue parte del portafolio de programas de EGADE Business School, y este año se situó como número 1 en México y América Latina en la categoría Top 20 - Energy and Natural Resources.

Sobre los resultados del ranking, Osmar Zavaleta, decano interino de EGADE Business School, mencionó:

“Para la comunidad de EGADE Business School es motivo de gran orgullo y satisfacción que nuestra oferta académica consolide su posición de liderazgo en México y América Latina, un año más. Este reconocimiento por parte de Eduniversal, que fundamentalmente se deriva del liderazgo transformador y del impacto de nuestros profesores, alumnos y egresados, nos impulsa a continuar con este proceso de transformación y cambio, sustentado en la innovación educativa, para seguir ofreciendo programas académicos de actualidad y de vanguardia, con los más altos estándares de calidad a nivel global, que permitan a las organizaciones y a la sociedad dar solución a algunos de sus problemas más apremiantes”.

Para esta edición, el ranking Best Masters & MBAs de Eduniversal evaluó 5,500 posgrados de más de 1,800 universidades y escuelas de negocios en 154 diferentes países. 

La metodología del ranking valora los posgrados principalmente con base en tres criterios: reputación del programa, salario del primer empleo de los egresados y satisfacción de los alumnos.

EGADE Business School ha sido la mejor escuela de negocios de México y América Latina durante 13 años consecutivos, de acuerdo con los resultados 2020 del Business Schools Ranking de Eduniversal, y es también la única escuela de negocios en nuestro país que figura dentro de la máxima clasificación de las 5 Palmas de Excelencia, que incluye únicamente a las 100 mejores escuelas de negocios reconocidas como Universal Business Schools with strong global influence.

Eduniversal es una agencia global de rankings especializada en escuelas de negocios y universidades, que evalúa instituciones y programas en Francia desde 1994 e internacionalmente desde 2007.

Los resultados completos del ranking Best Masters & MBAs de Eduniversal pueden consultarse en: https://www.best-masters.com/

Egresados del EGADE MBA y la Maestría en Finanzas aparecen en listado anual de mexicanos menores de 40 años de la revista especializada en negocios.

Por COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | EGADE BUSINESS SCHOOL

Dos egresados de EGADE Business School del Tec de Monterrey fueron incluidos en la edición 2021 de la lista “Las 30 promesas de los negocios” de la revista Expansión.

Este año, la publicación presenta una generación de hombres y mujeres menores de 40 años, que son líderes en sus campos y cuyas ideas no sólo se traducen en grandes oportunidades de negocio, sino en innovaciones que verdaderamente están marcando una diferencia con sentido social en México. 

Los EXATEC EGADE que destacan en el listado son:

• Susana Moragrega, directora de Desarrollo de Negocio de Scotiabank y egresada del EGADE MBA.

Es la primera mujer en dirigir el área de Desarrollo de Negocio de Soctiabank, responsabilidad que ocupa desde 2019. En el banco de origen canadiense, ha liderado diversas estrategias con enfoque empresarial, procesos de mejora en la productividad, y un exitoso modelo de gestión comercial.

La revista señala que Susana ha destacado en el sector bancario mexicano gracias a su “disciplina, constancia y actualización constante”.

• Marco Aurelio Ramírez, director de Finanzas del IMSS y egresado de la Maestría en Finanzas.

Como director de Finanzas del IMSS, tiene a su cargo las finanzas de la institución de seguridad social más grande de Latinoamérica, al contar con 6,500 unidades de medicina familiar, 350 hospitales de segundo nivel y 36 de alta especialidad.

Expansión enfatiza la “potenciación de la ingeniería financiera para apoyar al sector público con estructuraciones de vehículos financieros y el desarrollo de estructuras crediticias innovadoras” que Marco Aurelio ha logrado en el IMSS desde su llegada en octubre de 2020.

El listado apareció en la edición de abril de Expansión, la cual puede consultarse aquí.

Realizan lanzamiento oficial del Center for Financial Access, Inclusion and Research (FAIR), dentro de la jornada inaugural de la Semana del Fairplay Financiero.

Por COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | EGADE BUSINESS SCHOOL

El Tecnológico de Monterrey en alianza con el Mastercard Center for Inclusive Growth (CIG) realizaron hoy el lanzamiento oficial del Center for Financial Access, Inclusion and Research (FAIR).

Esta nueva entidad, que forma parte del Ecosistema de Centros de la Escuela de Negocios y EGADE Business School del Tec, promoverá el desarrollo de un sistema financiero más justo e inclusivo y una economía sustentable, que contribuyan a mejorar las condiciones de vida de las personas más vulnerables de México y América Latina.

FAIR, que inició sus operaciones en enero pasado, servirá como un centro para compartir conocimientos y ampliar soluciones que puedan acelerar el ritmo de la inclusión financiera y digital en toda la región.

En su primer año, el centro se asociará con la Pontificia Universidad Católica de Chile y la Universidad de los Andes en Colombia, y también contará con el asesoramiento de un reconocido grupo de expertos en inclusión e innovación financiera que incluye al Banco Mundial, el Banco Interamericano de Desarrollo, la CEPAL y la ONU.

La inclusión financiera se ha identificado como un factor que contribuye al logro de 7 de los 17 Objetivos para el Desarrollo Sostenible de la ONU.

A pesar de los avances logrados en la última década, todavía hay más de 200 millones de adultos no bancarizados en América Latina, incluyendo a las mujeres, las personas que viven en comunidades rurales y las personas sin empleo o que trabajan en el sector informal. Y en países como México, solo un 37% de la población tiene una cuenta bancaria, lo que coloca al país por debajo del promedio de América Latina.

“La creación del FAIR Center habilita un espacio para que la comunidad del Tecnológico de Monterrey contribuya al desarrollo y bienestar de nuestro país a través de proyectos académicos, investigación de alto impacto y el impulso al diálogo y búsqueda de soluciones. Quiero agradecer al Mastercard Center for Inclusive Growth y a la Escuela de Negocios por ejercer un liderazgo consciente y priorizar la inclusión financiera de grupos vulnerables para generar un México más justo y próspero,” mencionó David Garza, rector y presidente ejecutivo del Tecnológico de Monterrey.

El lanzamiento del FAIR se realizó durante la jornada inaugural de una de sus primeras iniciativas, la Semana del Fairplay Financiero, evento virtual que se llevará a cabo del 12 al 16 de abril, y que contará con diversos paneles, conferencias y ponencias sobre la cultura y la inclusión financiera en México.

“En Mastercard estamos conscientes que la inclusión financiera es en realidad un proceso de inclusión social que puede marcar la diferencia entre pobreza y prosperidad al ofrecer a las personas las herramientas necesarias para lograr la seguridad financiera y mejorar su calidad de vida. Para Mastercard, la inclusión financiera siempre ha sido una responsabilidad compartida, por eso lanzamos la iniciativa Tech for Good Partnership el año pasado con socios del sector privado y estamos tan emocionados de continuar este trabajo con la creación del FAIR y la celebración de la Semana del Fairplay Financiero. No hay duda que el Tec de Monterrey será un gran aliado para lograr nuestro objetivo compartido de crear igualdad de oportunidades para todos”, dijo Laura Cruz, Country Manager de Mastercard México.

Durante la presentación del FAIR también intervinieron, por parte del Tec, Juan Pablo Murra Lascurain, rector de Profesional y Posgrado; Ignacio de la Vega, vicerrector ejecutivo de Asuntos Académicos, Facultad e Internacionalización; María Elena Vázquez, decana interina de la Escuela de Negocios; Osmar Zavaleta, decano interino de EGADE Business School, y Felipe Pérez, director del Center for Financial Access, Inclusion and Research.

Asimismo, por parte de Mastercard, estuvieron Michael Froman, vicepresidente y responsable de Crecimiento Estratégico, y Arturo Franco, vicepresidente del CIG.

Más información sobre el Center for Financial Access, Inclusion and Research (FAIR), aquí.

La edición 2021 del innovador programa de Lifelong Learning diseñado exclusivamente para egresados de EGADE Business School se centra en el tema Empowering the Leader’s Mind.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Más de 60 miembros de la comunidad EXATEC EGADE Business School se reunieron para reconectar con su alma mater y transformar su mindset de liderazgo en EGADE U Week 2021.

En su segunda edición, el innovador programa de Lifelong Learning diseñado exclusivamente para egresados de EGADE Business School se realizó en modalidad virtual, bajo el tema Empowering the Leader’s Mind.

La agenda, que abarcó del 18 al 20 de marzo, incluyó conferencias, talleres y actividades de colaboración y trabajo en equipo, que englobaron una experiencia de aprendizaje intensivo.

“El objetivo de EGADE U Week es proporcionarles un entorno enriquecedor para que puedan actualizar sus conocimientos y competencias, fortalecer su networking, así como generar interacciones impactantes con expertos globales”, destacó Osmar Zavaleta, decano interino de EGADE Business School, durante la bienvenida.

Este año, el programa se desarrolló con la colaboración de Potential Project, líder global en programas de desarrollo organizacional, y se centró en tres cualidades mentales de liderazgo: mindfulness (atención plena), selflessness (desinterés) y compassion (compasión).

Jacqueline Carter, socia internacional y directora para Norteamérica de Potential Project, y keynote speaker de EGADE U Week 2021, ayudó a los participantes a comprender y habilitar estas cualidades fundamentales para ejercer un liderazgo eficaz en incrementar el compromiso, la felicidad y la productividad dentro de las organizaciones.

Otros conferencistas que participaron fueron Ignacio de la Vega, vicerrector ejecutivo de Asuntos Académicos, Facultad e Internacionalización, Tecnológico de Monterrey, quien habló de liderazgo con propósito, y Joaquín Lozano Aguirre, director de Relaciones con Egresados, Tecnológico de Monterrey, quien abordó el impacto de la comunidad EXATEC en el mundo.

Mario Saldaña, profesor de EGADE Business School, coordinó un rally de liderazgo que reunió a los participantes en equipos, y Jaime García Narro, decano asociado de Educación Ejecutiva, EGADE Business School, compartió reflexiones sobre los aprendizajes obtenidos.

Las actividades incluyeron oportunidades de networking y una cata de cervezas artesanales de la Cervecería Albur.

EGADE U Week ha sido reconocido este año a nivel internacional entre las “Mejores Iniciativas de Lifelong Learning”, dentro de los AMBA & BGA Excellence Awards que otorgan la Association of MBAs y la Business Graduates Association.

María Ariza, directora general de BIVA, imparte conferencia magistral en el Foro Women Empowered, organizado por alumnos del Full-Time MBA in Innovation & Entrepreneurship.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

La baja representación de las mujeres en el sector empresarial y los beneficios económicos que trae aumentar la participación femenina, fueron abordados por María Ariza, directora general de la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), dentro del Foro Women Empowered.

En conferencia magistral, la directiva expuso que las mujeres están subrepresentadas en todos los niveles de la jerarquía corporativa, pese a ser el 51% de la población y formar parte del 43% de la fuerza laboral en México.

Señaló que, en niveles de entrada, los hombres casi duplican el porcentaje de mujeres, mientras que la presencia de ellas disminuye a 25% en niveles gerenciales y directivos, y el porcentaje de talento femenino en puestos C-Level es únicamente del 10%.

Por tanto, mostró, es 88 veces más probable que un hombre llegue a un puesto C-Level, y se requiere reclutar 200,000 mujeres junior para que una llegue a nivel de comité ejecutivo.

Asimismo, Ariza mencionó que una de cada tres empresas carece de programas o procedimientos para incrementar la participación de mujeres, y que la brecha salarial es del 34% en México por el desempeño de las mismas funciones.

“Si cerráramos la brecha de género, el PIB mexicano crecería en un 70%”, aseguró, basándose en datos del estudio Women Matter MX.

La ex directora general de Amexcap abordó también la participación de la mujer en la industria de Capital Privado en México.

Detalló que el 84% de los fondos de capital emprendedor no tienen a una sola mujer en su equipo de inversión y sólo el 4% cuentan con una mujer socia.

Esto, refirió, es un problema para la industria ya que está comprobado que los fondos que tienen diversidad de género en su equipo de trabajo y en las posiciones de liderazgo toman mejores decisiones de inversión.

“Y hablando de emprendedoras, sólo el 11% de las empresas apoyadas por capital emprendedor fueron fundadas por mujeres. Hay una brecha enorme en ese sentido”, dijo la miembro del Consejo de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey.

Ariza destacó la labor de Mujeres Invirtiendo, una comunidad de más de cien mujeres de la Industria de Capital Privado, a través de la cual contribuye para promover la participación de las mujeres en los equipos de inversión.

“Sabemos que entre más mujeres participemos en las decisiones de inversión habrá más capital respaldando mujeres emprendedoras, lo que a su vez genera una mayor rentabilidad para empresas e inversionistas”, dijo.

El Foro Women Empowered fue organizado por alumnos del Full-Time MBA in Innovation & Entrepreneurship de EGADE Business School, y se realizó los días 24 y 25 de marzo en modalidad virtual.

Congregó a mujeres líderes del mundo corporativo y del emprendimiento quienes compartieron sus historias y experiencias con el objetivo de inspirar, generar cambios y empoderar a las mujeres en los negocios y las organizaciones.

Igualmente como keynote speaker participó Ana Karen Ramírez, fundadora y CEO de Epic Queen, quien abordó los empleos del futuro y la brecha de género en STEM.

Asimismo, el foro incluyó un taller “HeForShe” y dos paneles de discusión: “Mujeres emprendedoras”, con Camila Lecaros, Managing Director en MassChallenge en México; Deborah Dana, fundadora y CEO de Canasta Rosa; Gabriela León, cofundadora y CEO de Gresmex, y Vanessa Yáñez, egresada del EGADE MBA, y “Mujeres en los corporativos”, con Karla Martínez de Salas, directora editorial de Vogue para México y Latinoamérica; Lucía Olvera, directora de Marketing para México y América Central en Campari Group; Karina Awad, directora corporativa de RRHH de Coca-Cola FEMSA, y Michelle Martin, alumna del Full-Time MBA in Innovation & Entrepreneurship.

Con información de Fabricio Moreno Reyes.