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Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL
La inteligencia artificial (IA) es un campo predominantemente masculino, lo que provoca sesgos de género y afecta la equidad. En el nuevo episodio de Territorio Negocios, titulado "La IA necesita más mujeres", se reflexiona sobre los desafíos de promover la igualdad de género en el desarrollo y gobernanza de los sistemas de IA, así como las oportunidades que esta tecnología ofrece.
Para abordar este tema, Lourdes Ocampo, líder académica del programa ejecutivo Women Leading Organizations de EGADE Business School, y Daniela Camberos, directora de Talento de DD360, conversaron con Eduardo Aguiñaga, director nacional de Programas Full-Time de EGADE Business School.
La conversación partió del reconocimiento de que, a pesar de los esfuerzos por impulsar la participación femenina en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), el porcentaje de mujeres en IA sigue siendo bajo.
“Todavía no hemos alcanzado un punto en el que podamos dejar de hablar del tema. Seguimos con el reto de romper esta barrera del 30%”, destacó Ocampo.
Camberos enfatizó que los sesgos en la IA tienen impactos reales en la vida de las mujeres.
“El AI Now Institute reportó en 2023 que los algoritmos de selección de personal pueden penalizar a las mujeres candidatas porque la IA aprende de datos históricos sesgados y perpetúa estas tendencias”, explicó.
Recordó el caso de Amazon, que en 2018 descartó un sistema de reclutamiento por IA debido a que discriminaba sistemáticamente a candidatas mujeres.
Más allá de los riesgos, la IA también presenta oportunidades para impulsar la equidad de género. Ocampo señaló que, con un desarrollo ético y deliberado, la IA puede ayudar a visibilizar el papel de las mujeres en la historia y las ciencias.
“Podemos usar la IA para hacer una revisión y promover perfiles de mujeres que han hecho grandes aportaciones, rompiendo la invisibilización que históricamente han sufrido”, dijo.
En cuanto a regulaciones, Camberos mencionó que México ha firmado las recomendaciones de la UNESCO sobre el desarrollo ético de la IA, pero aún carece de un marco legal robusto como el AI Act de la Unión Europea.
“Si bien aún no tenemos legislación específica, hay avances. En mayo habrá sesiones en el Senado para escuchar a expertos y definir un camino regulatorio en el país”, comentó.
Para cerrar el episodio, las expertas compartieron recomendaciones para impulsar la inclusión de mujeres en la IA. Camberos subrayó la importancia de contratar a más mujeres en el desarrollo de estos sistemas: “Solo el 22% de quienes trabajan en IA a nivel global son mujeres. Necesitamos más miradas diversas para evitar sesgos”.
Por su parte, Ocampo enfatizó la necesidad de fortalecer la capacitación en las organizaciones y en la educación temprana: “No basta con cambios en la industria, también debemos generar conciencia en nuestras casas, con nuestras hijas e hijos, para sembrar el interés por la ciencia y la tecnología”.
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