El evento se consolidó como un espacio de reflexión y acción para transformar la cultura organizacional.
Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL
EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey fue sede del Foro Work Life Balance 2024 “Transformando la cultura en el trabajo”, un evento organizado en colaboración con el IMEF Monterrey.
En su octava edición, este foro ha reafirmado su importancia como un espacio clave para impulsar el cambio en las estructuras organizacionales y promover la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.
La bienvenida estuvo a cargo de Horacio Arredondo, decano de EGADE Business School; María Concepción del Alto, directora nacional de la Maestría en Finanzas de EGADE Business School e impulsora del foro, y Héctor Mancilla, presidente de IMEF Monterrey.
En su mensaje inaugural, Arredondo destacó la relevancia de abrir las puertas de la institución para reflexionar profundamente sobre el equilibrio entre vida y trabajo y sobre la necesidad de transformar la cultura organizacional en las empresas.
El decano enfatizó que uno de los mayores desafíos para los directivos actuales es construir una cultura organizacional equitativa e inclusiva que fomente la participación de mujeres en puestos de liderazgo.
“Transformar la cultura organizacional de nuestras empresas es uno de los grandes desafíos que tenemos las y los directivos”, subrayó Arredondo, quien también expresó un especial agradecimiento a Del Alto por su papel fundamental en la organización del foro y reafirmó el compromiso de EGADE Business School con iniciativas que promuevan la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
Del Alto, por su parte, compartió su convicción de que "el recurso más importante que tienen las organizaciones son sus colaboradores, el talento humano".
La académica resaltó la importancia de que las y los líderes sean conscientes del cuidado necesario para quienes trabajan arduamente en alcanzar los objetivos estratégicos de las empresas.
Este cuidado, añadió, debe basarse en una perspectiva de equidad e inclusión que genere oportunidades justas y un entorno donde todos se sientan valorados.
Además, Del Alto señaló la urgencia de mejorar el balance entre vida y trabajo en México, país que ocupa una de las posiciones más bajas en este aspecto a nivel mundial, y enfatizó que fomentar una cultura organizacional inclusiva es clave para construir ambientes laborales saludables y productivos.
Karen Mauch, consejera independiente y experta en estrategias financieras y corporativas, impartió la conferencia "Acepta que eres diferente", en la que subrayó la importancia de reconocer los límites personales y priorizar la salud frente a las demandas laborales.
La consejera resaltó la necesidad de hacer pausas para evaluar el estilo de vida y buscar actividades que contribuyan al bienestar físico y mental.
“Establecer límites claros y encontrar actividades que nos ayuden a desconectar del estrés laboral son pasos esenciales para un enfoque integral de autocuidado”, recomendó Mauch.
El foro también incluyó el panel “Realidades y tendencias en la cultura laboral”, moderado por Eduardo Aguiñaga, director nacional de Programas Full-Time de EGADE Business School, y en el que participaron Doris Vega, directora de Relaciones Institucionales y Comunicación de Compañía Minera Cuzcatlán y presidente de Women in Mining; Zelina Fernández, directora general de Index Nuevo León; Rebeca Guerra, directora ejecutiva de ERIAC Capital Humano y socia fundadora de Andamos México, y Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG en México.
Las panelistas exploraron temas clave en la transformación de la cultura organizacional con un enfoque en el equilibrio entre vida y trabajo, inclusión, equidad y adaptación a las nuevas tecnologías.
Segura resaltó la importancia de la flexibilidad y el balance vida-trabajo como factores clave para retener talento femenino, destacando que 75% de las mujeres en altos cargos prefieren modelos de trabajo flexibles. Además, enfatizó la necesidad de enfrentar el agotamiento y el acoso laboral, implementando políticas de cero tolerancia y líneas de apoyo éticas para proteger la salud mental de las y los colaboradores.
Vega expuso cómo la industria minera ha progresado en la inclusión de mujeres, promoviendo un cambio cultural y adaptando espacios y políticas para que sean más equitativos y seguros. También habló sobre el sello Queen, un reconocimiento para empresas mineras que implementan acciones afirmativas para el desarrollo femenino.
Guerra, por su parte, explicó cómo el trabajo híbrido ha ofrecido un balance para mujeres y colaboradores en general, permitiendo más flexibilidad para equilibrar la vida personal y profesional. Señaló que las organizaciones necesitan estrategias robustas para gestionar equipos remotos, incluidas competencias como la comunicación clara, la delegación y el empoderamiento de sus colaboradores.
Fernández discutió el impacto de la digitalización en la manufactura, que ha facilitado procesos y mejorado la eficiencia operativa. Mencionó también los retos generacionales, donde las empresas deben adaptarse a las expectativas diversas de hasta cinco generaciones de trabajadores, promoviendo programas de mentoría y planes de carrera que mantengan el compromiso y fomenten el desarrollo continuo.
Como moderador, Aguiñaga destacó la necesidad de que las organizaciones comprendan y se adapten a estas tendencias y realidades, fomentando un entorno inclusivo y flexible que apoye el crecimiento y bienestar de todos sus miembros.
Entre otras actividades, el foro ofreció la conferencia “Alcanza la plenitud” a cargo de Gustavo Aguilera Jiménez, profesor del Tecnológico de Monterrey y experto en Desarrollo Humano, quien abordó estrategias para alcanzar un balance integral en la vida profesional y personal.
Además, se presentó un panel sobre las experiencias de las empresas ganadoras del Premio a la Equidad de Género otorgado por el IMEF y la asociación Mujeres en Finanzas.
Este panel contó con la participación de Adriana Arjona, subdirectora de Diversidad, Equidad e Inclusión en Santander México; Gabriela Bustamante, directora de Propósito e Inclusión en PwC; Patricia González Rico, directora ejecutiva de HRBP y Gestión de Talento de Santander México, y fue moderado por Nohemí Cortés Llamas, consejera profesional independiente de empresas públicas y privadas en México y Estados Unidos.
Otro de los paneles fue “La desigualdad de género desde un enfoque económico”, con Joana Chapa, directora de la Facultad de Economía de la UANL, y Grissele Olivera, profesora de Economía del Tec de Monterrey.
Por último, se llevó a cabo un diálogo sobre “La persona al centro de la empresa”, donde Federico Garza Santos, presidente de Desarrollos Delta y presidente del Consejo de Fibra Monterrey, y Sanjuana Herrera, directora de Administración de Banregio.
Este foro no solo permitió la discusión de temas clave para el bienestar laboral, sino que consolidó una vez más el compromiso de EGADE Business School y del IMEF Monterrey en promover el cambio organizacional y fomentar una cultura de igualdad y equilibrio en el trabajo.