¿Es hora de reconsiderar las evaluaciones del desempeño? Transformando la evaluación en gestión integral del desempeño

En el ámbito de los Recursos Humanos, la transición de la evaluación tradicional hacia una gestión más completa del desempeño ha sido fundamental para el desarrollo y la optimización de las capacidades del personal en las organizaciones. Este enfoque no solamente implica la evaluación periódica del rendimiento individual, sino que también se centra en la creación de un entorno que fomente la mejora continua y el crecimiento profesional.

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