Las nuevas formas de hacer negocios, requieren ofrecer soluciones atractivas y generadoras de valor, es por eso que el diseño organizacional y la evolución de los procesos de gestión del talento son factores clave en el futuro del trabajo, Por ello la creación de este grupo de investigación que busca ser un eslabón de unión para conocer esos aspectos trascendentes en la formación de la cultura de las organizaciones.

El grupo se enfoca a analizar, identificar y conocer los aspectos de la gestión empresarial que sirven para la definición de las estrategias, poder enfrentar los retos de los líderes organizacionales y diseñar propuestas de mejora con la finalidad de lograr que los cambios inesperados en el mercado no afecten los procesos de la empresa.

En el grupo de investigación se busca la opinión, tanto de los líderes como de los colaboradores en las empresas para poder fortalecer el desarrollo de modelos y propuestas científicas que puedan ayudar a mantener y mejorar mediante las propuestas realizadas un ambiente de trabajo agradable y un diseño organizacional acorde a enfrentar los retos de las nuevas formas de trabajar. Apoyadas a través del diseño, desarrollo y publicación de artículos científicos en revistas especializadas o en artículos de divulgación, así como mediante la participación en congresos y conferencias de la especialidad, tanto nacionales como internacionales, considerando el uso de las redes sociales para dar a conocer los avances de los trabajos realizados.

Las líneas de investigación son multidisciplinares y se centran principalmente en las prácticas y procesos de gestión empresarial, el futuro del trabajo, el diseño organizacional y la cultura, teniendo en cuenta los aspectos sustentabilidad y de impacto en la persona y en el ambiente social.

Investigadores