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Grupo de Investigación
Estrategia y Administración de las Organizaciones en Economías Emergentes

Nuestro Grupo de Investigación se enfoca en analizar las estrategias, las estructuras y los procesos gerenciales que permiten a las organizaciones ser más competitivas y sustentables al tener un mayor impacto en sus grupos de interés, contribuyendo así con el bienestar social, económico y ambiental de las regiones donde operan.

El punto de partida para nuestro trabajo, lo constituyen las condiciones institucionales y culturales que imperan en las economías emergentes de América Latina y de otras regiones del mundo, donde las organizaciones desarrollan e implementan sus modelos de negocios e intentan mejorar su competitividad y sustentabilidad. En un nivel más aplicado, nuestras investigaciones se enmarcan en las perspectivas teóricas de capacidades dinámicas, administración del conocimiento, así como procesos de transferencia de prácticas. Algunos miembros de nuestro Grupo de Investigación también se enfocan en fenómenos relativos a la base de la pirámide social y las microfinanzas.

Desde otra perspectiva de estudio, este Grupo de Investigación también aborda a las organizaciones que se desempeñan en ambientes altamente globalizados, del que se deriva el segundo enfoque principal de nuestras investigaciones. Esto es, los negocios y la administración internacionales, incluyendo las estrategias globales, los procesos de internacionalización, el multiculturalismo al interior de las organizaciones, la administración internacional de los recursos humanos y el liderazgo global.

Finalmente, algunos miembros han publicado avances en la educación en Negocios dirigida tanto a estudiantes universitarios como a ejecutivos, especialmente en las áreas de Finanzas y de Negocios Internacionales.

Investigadores

Nombre Campus Nivel en el Sistema
Nacional de Investigadores
Pablo Aguilera Fierro Campus Cuernavaca -
Eduardo Armando Campus Aguascalientes Candidato
Mauricio Cervantes Zepeda Campus Guadalajara Nivel 1
Anabella del Rosario Dávila Martínez EGADE Monterrey Nivel 2
Andreas Michael Hartmann (líder) Campus Monterrey Nivel 1
Olivia del Roble Hernández Pozas Campus Monterrey Candidata
Evodio Kaltenecker Retto De Queiroz Campus Guadalajara Candidato
Christiane Andrea Molina Brockmann EGADE Santa Fe -
Miguel Ángel Montoya Bayardo Campus Guadalajara Nivel 1
Federico Trigos Salazar EGADE Monterrey Nivel 1
Francisco Javier Valderrey Villar Campus León Candidato
Laura Esther Zapata Cantú EGADE Monterrey Nivel 2

Publicaciones Científicas

  • Olier, E., Valderrey, F., & García-Coso, E. (2021). University governance models across regions: Europe. In Governance Models for Latin American Universities in the 21st Century (pp. 73-95). Palgrave Macmillan, Cham. DOI: 10.1007/978-3-030-83465-4_5
  • Szymanski, M., Valderrey Villar, F., & Cervantes Zepeda, M. (2021). Multicultural individuals and their potential to become international entrepreneurs. Thunderbird International Business Review. https://doi.org/10.1002/tie.22236
  • Kaltenecker, E., & Okoye, K. (2021). Are innovation and internationalization intertwined? The impact of country of origin and the types of programs in elite business schools. Journal of Education for Business. https://doi.org/10.1080/08832323.2021.1972277
  • Trigos, F., & Doria, M. (2021). Las finanzas en las empresas familiares privadas. Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas.
  • Gazcon-Rivera, A., Nosedal, J., & Trigos, F. (2021). Transactional failure mode and effect analysis: An application to map risks in the service industry. Case Studies on Transportation Policy. https://doi.org/ 10.1016/j.cstp.2021.07.004
  • Hernandez-Pozas, O., Murcia, M. J., Ogliastri, E., & Olivas-Lujan, M. R. (2021). Management and sustainability dilemmas in Latin America: Introduction. Academia Revista Latinoamericana de Administración, 34 (1), 1-17. https://doi.org/ 10.1108/ARLA-06-2020-0147
  • Davila, A. (2021). How socially responsible HRM should be understood in Latin America. In J. Trullen and J. Bonache (Eds.), Talent Management in Latin America: Pressing Issues and Best Practice. London: Routledge. ISBN: 9780367819903
  • Bayon, M. & Aguilera, P. (2021). Managerial perceptions of the strategic relevance of resources and capabilities and its configuration for firm competitiveness: An exploratory study. Competitiveness Review, 31, (3), 462-476. https://doi.org/ 10.1108/CR-01-2020-0023
  • Szymanski, M., Valdovinos, I., & Kaltenecker, E. (2021). How far are we from understanding corruption? The effect of cultural distance on corruption perception. Critical Perspectives on International Business. https://doi.org/10.1108/cpoib-06-2020-0079
  • Zapata-Cantu, L. (2021). Boosting innovation in emerging markets: The moderating role of human capital. International Journal of Emerging Markets. https://doi.org/10.1108/IJOEM-01-2019-0015
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  • Gil, M., Rodriguez-Marín, M., & Montoya, M. (2021). Demand planning on small and medium-sized enterprises in Mexico: A case study of a confectionery firm. Advances in Business Related Scientific Research Journal, 11 (2), 56–73.
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  • Valderrey, F., Montoya, M., & Sánchez, A. (2020). Latin America: The East Wing of the New Silk Road. Competition and Regulation in Network Industries, 21 (1), 34-62. https://doi.org/10.1177/1783591719853537
  • Trigos, F., & López, E. (2020). Tooling capacity analytics for the vulcanizing planning decision problem to improve strategic business profit. International Journal of Production Research, 58 (18), 5738-5749. https://doi.org/ 10.1080/00207543.2019.1660820
  • Zapata-Cantu, L., Rialp, J., & Rodríguez, A. (2020) Relative absorptive capacity as a booster of innovation in an automotive cluster. Competitiveness Review, 30 (2). https://doi.org/ 10.1108/CR-12-2018-0086
  • Montoya, M., Cervantes, M., Lemus-Delgado, D., & Regalado-Pezua, O. (2020). The other side of the Silk Road: Chinese investments in Latin American infrastructure. Competition and Regulation in Network Industries, 21 (1), Pages 3-5. https://doi.org/ 10.1177/1783591720902922
  • Hernandez-Pozas, O. (2020). Relationship meaningfulness and social loafing in Mexican workers. Academia Revista Latinoamericana de Administración, 33 (3), 501-515. https://doi.org/ 10.1108/ARLA-04-2020-0067
  • Treviño, S., & Zapata-Cantú, L. (2020). Importance of dynamic managerial capabilities on the performance of small family businesses. Contaduría y Administración, 65 (3). https://doi.org/10.22201/fca.24488410e.2020.2132
  • Valderrey, F., Montoya, M., & Cervantes, M. (2020). Soft power and transnationalism affecting capital and labour mobility: Chinese diaspora in Mexico and Peru. In P. Aulakh & P. Kelly (Eds.), Mobilities of Labour and Capital in Asia (pp. 98-119). Cambridge: Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781108687140.005
  • Cuervo-Cazurra, A., Carneiro, J., Finchelstein, D., Duran, P., Gonzalez-Perez, M., Montoya, M., Borda Reyes, A., Fleury, M., & Newburry, W. (2019). Uncommoditizing strategies by emerging market firms. Multinational Business Review, 27 (2), 141-177. doi.org/10.1108/MBR-07-2017-0051
  • Hernandez-Pozas, O., & Carreon-Flores, H. (2019). Teaching international business using virtual reality. Journal of Teaching in International Business, 30 (2), 196-212. https://doi.org/10.1080/08975930.2019.1663779
  • Ramírez Rocha, A., Cervantes Zepeda, M., & Bernal Ponce, L. (2019). Mediation effect of interest rates on MFIs’ financial performance. Contaduría y Administración, 64 (3), 1-18. http://dx.doi.org/10.22201/fca.24488410e.2018.1750
  • Zapata-Cantú, L., Pineda, J. L., & Rodríguez, D. A. (2019). Open workspaces for effective knowledge sharing: Is it a real benefit or is it simply fantasy? In T. Graham, Knowledge Management: Progress, Trends and Challenges. Nova Science Publishers. ISBN: 978-1-53616-018-5
  • Hartmann, A.M. (2019). Negotiating for strategic alliances. In M. A. Khan and N. Ebner (Eds.), The Palgrave Handbook of Cross-Cultural Business Negotiation (pp. 53-70). Palgrave Macmillan. ISBN: 978-3-030-00277-0
  • Hernández-Pozas, O. (2019). Global cultural systems, communication, and negotiation. In M. A. Khan, and N. Ebner (Eds.), The Palgrave Handbook of Cross-Cultural Business Negotiation (pp. 117-137). Palgrave Macmillan. ISBN: 978-3-030-00277-0
  • Hernández-Pozas, O., Chamoun-Nicolas, H., & Hazlett, R. (2019). Negotiating with managers from Mexico. In M. A. Khan, and N. Ebner (Eds.), The Palgrave Handbook of Cross-Cultural Business Negotiation (pp. 169-187). Palgrave Macmillan. ISBN: 978-3-030-00277-0
  • Hartmann, A.M. (2019). Negotiating with managers from Germany. In M. A. Khan and N. Ebner (Eds.), The Palgrave Handbook of Cross-Cultural Business Negotiation (pp. 283-307). Palgrave Macmillan. ISBN: 978-3-030-00277-0
  • Davila, A., Rodriguez-Lluesma, C., & Elvira, M. (2018). Engaging stakeholders in emerging economies: The case of multilatinas. Journal of Business Ethics, 152 (4), 949-964. https://doi.org/10.1007/s10551-018-3820-7
  • Davila, A. (2018). Exploring HRM systems in the multilatina enterprise: The case of ALFA. In V. Andonova and M. Losada-Otálora (Eds.), Multilatinas: Strategies for Internationalization. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/9781316417706
  • Cervantes Zepeda, M. & Hartmann, A. M. (2018). The multimexicans in China. In Fudan Development Institute (Eds.), China and Latin America: Paths for Overcoming the Middle-Income Trap (pp. 112-131). Beijing: China Social Sciences. Also published in Dec 2020 in a Chinese translation under the title 中国与拉丁美洲:跨越中等收入陷阱之路.
  • Ramirez, J., & Zapata-Cantú, L. (2018). Mexican experiences from a Danish firm: ‘Changing’ Mexican culture. In L. Castro Christiansen, M. Biron, E. Farndale, and B. Kuvaas (Eds.), The Global Human Resources Management Casebook. Routledge. https://doi.org/10.4324/9781315668888
  • Davila, A. & Elvira, M. M. (2018). Revisiting the Latin American HRM model (pp. 393-407). In C. Brewster, W. Mayrhofer, and E. Farndale (Eds.), Handbook of Research in Comparative Human Resource Management, 2nd. ed. UK: Edward Elgar Publishing. ISBN: 978 1 78471 112 2
  • Davila, A., & Molina, C. (2017). From silent to salient stakeholders: A study of a coffee cooperative and the dynamic of social relationships. Business and Society, 56 (8), 1195-1224. https://doi.org/ 10.1177/0007650315619626
  • Monforte García, G., Hartmann, A., & Farías Martínez, G. (2017). Declaraciones institucionales y percepciones individuales sobre la sustentabilidad en escuelas de negocios mexicanas. Contaduría y Administración, 62(1), 5-24. http://dx.doi.org/10.1016/j.cya.2016.04.006