En su Decálogo para la Refundación Económica-Empresarial de México, EGADE Business School incluye cuatro recomendaciones para que el sector privado se transforme y adapte a este nuevo escenario que deja la pandemia.

Por COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | EGADE BUSINESS SCHOOL

Los efectos sanitarios, económicos y sociales de la pandemia de COVID-19 evidencian la necesidad de un gran reset empresarial en México y el mundo. En este reinicio los modelos de negocios deberán adaptarse a un entorno volátil e incierto, aumentará la disrupción en sectores enteros y se profundizará en las nuevas formas de trabajo y consumo remoto, con sus implicaciones tecnológicas y geográficas para las empresas y la sociedad en general.

Con el fin de contribuir a la reflexión y la búsqueda de soluciones colectivas, EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey publicó recientemente su Decálogo para la Refundación Económica-Empresarial de México, donde se pueden encontrar cuatro propuestas clave para que las empresas se transformen y adapten a este nuevo escenario:

1. Desarrollar un modelo más consciente de hacer empresa

Antes de la pandemia, el mundo ya estaba inmerso en una profunda crisis medioambiental y social que progresivamente estaba socavando la confianza de la ciudadanía en la globalización, la democracia y en un modelo empresarial que priorizaba el beneficio para el accionista por encima de cualquier otro objetivo.

Si bien este modelo generó prosperidad, crecimiento y oportunidades, es urgente que se establezca un nuevo paradigma que promueva prácticas empresariales y estrategias de negocio que incorporen el consumo y producción responsable y sostenible, y su participación en emprendimiento e innovación social. En definitiva, una visión consciente de hacer empresa. 

2. Situar al ecosistema emprendedor como eje de la recuperación

Con un ambiente deprimido en mercados e industrias, y una fuerte caída en la disponibilidad de capital de riesgo y en la inversión exterior, es vital apoyar y facilitar el sostenimiento de las empresas actuales y el establecimiento de nuevas a través del desarrollo de fondos de gobierno emparejados a fondos privados. Se debe permitir a empresarios, emprendedores y nuevas empresas acceder a créditos donde factores como la generación de empleo potencial y la garantía líquida sea suficiente.

En el largo plazo, será indispensable consolidar un ecosistema de emprendimiento e innovación en el que participe la iniciativa privada, universidades y centros de investigación como polos de atracción de talento. Asimismo, será importante que los diferentes actores entiendan que el talento es altamente móvil, por lo que tendrán que crear oportunidades dinámicas, inclusivas, y sustentables que lo atraigan.

3. Apalancar la recuperación económica en la sostenibilidad y la innovación

A partir de ahora, asegurar un desarrollo sostenible no se puede postergar, por lo que las empresas deben establecer metas alineadas a los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) aprobados por las Naciones Unidas.

De esta forma, podrán abrirse grandes oportunidades para elevar sus metas de sostenibilidad, crear nuevos modelos de negocio basados en la economía circular y tecnologías disruptivas, para así mejorar su reputación y el valor compartido que le ofrecen a la sociedad.

4. Forjar un liderazgo colaborativo y transparente

La emergencia sanitaria ha puesto de manifiesto una alarmante falta de liderazgo en la sociedad. Un liderazgo confuso y plagado de errores ha supuesto un alto costo en vidas humanas y recursos. A raíz de esta situación, algunas instituciones o empresas sufren una creciente falta de credibilidad que dificulta la gestión de la crisis.

Por tanto, y en colaboración con la sociedad civil, el sector privado requiere líderes con visión global, humana y emprendedora para liderar su vuelta al crecimiento y a la prosperidad. Estos líderes, a diferencia del pasado, deben priorizar la colaboración con otras compañías, universidades y distintos organismos, y ser completamente transparentes en sus prácticas y operaciones.

El documento completo del Decálogo para la Refundación Económica-Empresarial de México de EGADE Business School pueden consultarse aquí.

Para discutir las oportunidades y retos derivados del nuevo acuerdo comercial entre México, Estados Unidos y Canadá, el decano Ignacio de la Vega, el embajador Christopher Landau y el líder empresarial Jorge Torres participan en webinar de la serie EGADE Future Forum.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) puede aminorar el costo económico de la pandemia de COVID-19 y ayudar al crecimiento económico, pero sería un error asumir que ello sucederá con su mera entrada en vigor, advirtió Ignacio de la Vega.

“Es necesaria la unión entre gobierno, empresarios, sindicatos y todos los distintos sectores para comprender los retos y oportunidades que el T-MEC nos brinda”, enfatizó el decano de EGADE Business School y la Escuela de Negocios del Tec de Monterrey.

En el webinar “Nuevas oportunidades comerciales para la relación México – EE. UU.” de la serie EGADE Future Forum, Christopher Landau consideró que el nuevo acuerdo comercial representa “un momento dorado” para que las tres naciones atraigan inversiones a la región, aunque no es "una varita mágica que cambiará todo". 

"El COVID-19 marcará un punto de inflexión en la historia de nuestros países. Como en cualquier momento de crisis, se crean oportunidades. La entrada en vigor del nuevo tratado establece una plataforma muy importante para la aceleración económica de los tres grandes de Norteamérica; abrirá puertas, nos toca a todos aprovecharla”, dijo el embajador de Estados Unidos en México.

Jorge Torres, presidente de FedEx Express en México y egresado del programa Global OneMBA de EGADE Business School, destacó que la región de Norteamérica ha demostrado una voluntad histórica para avanzar en materia comercial, y con la contingencia, la entrada en vigor del T-MEC se vuelve muy oportuna.

“La generación del 67% del PIB mexicano depende del comercio internacional. El 80% de los productos que México exporta va a los Estados Unidos. El 15% del comercio que Estados Unidos hace con el mundo, lo hace con México. Compartir frontera es una ventaja competitiva. Nuestras cadenas de valor están sumamente integradas. Somos más que vecinos; somos los mejores aliados. Nuestro bienestar descansa en la capacidad de construir puentes de diálogo y negociación”, detalló el también presidente de American Chamber of Commerce of Mexico (AmCham).

De la Vega señaló que la pandemia y la guerra comercial entre Estados Unidos y China presionan a que empresas asentadas en Asia miren hacia México, incentivados por el T-MEC y su geolocalización estratégica.

“Les aseguro que otros países, como Vietnam y la India, están tocando la puerta a empresas que están ahora en China”, observó Landau.

El T-MEC, que sustituye al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), entró en vigor el pasado 1 de julio.

En el cierre del webinar, Igor Rivera, director del EGADE - W. P. Carey Executive MBA, presentó este nuevo programa ejecutivo que nace de la alianza de EGADE Business School con la destacada W. P. Carey School of Business de la Universidad Estatal de Arizona.

El programa EGADE - W. P. Carey Executive MBA, que inicia en enero de 2021 en la Ciudad de México, es un doble grado internacional con un formato acelerado y diseñado específicamente para transformar e impulsar el camino de aquellos ejecutivos que buscan posicionarse en la alta dirección.

EGADE Business School lanza plataforma que permite a alumnos prospectos "chatear" con egresados sobre su experiencia en la escuela.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Para tomar la mejor decisión se necesitan aprovechar todos los recursos disponibles, como es el contacto directo con quienes ya recorrieron el camino.

Por ello, EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey habilitó la plataforma Conversa con nuestros egresados, desarrollada con tecnología de Unibuddy.

Esta herramienta permite a los prospectos “chatear” en tiempo real con egresados de los programas EGADE, y obtener, de primera mano, claves que les ayuden a elegir el posgrado mejor alineado a sus metas.

Para hacer uso de la plataforma simplemente hay que ingresar, crear una cuenta, seleccionar el perfil de un egresado e iniciar la conversación.

Los prospectos pueden preguntar a egresados como Elisa del EGADE MBA, Fernando del Master in Business Management, o Miguel Ángel de la Maestría en Finanzas, cualquier cuestión relacionada con su experiencia EGADE y el impacto de sus estudios en sus vidas personales y profesionales.

Al momento hay 12 EXATEC EGADE disponibles como buddies dentro la plataforma, a través de la cual pueden responder al instante o, en algunos casos, hasta no más de 24 horas.

Ingresa a la plataforma aquí.

Reproducción íntegra del "Comunicado sobre el inicio del semestre agosto-diciembre 2020" de EGADE Business School, emitido el 24 de julio de 2020:

• El inicio del semestre agosto-diciembre 2020 será el 10 de agosto bajo la modalidad HyFlex+Tec para todos nuestros alumnos.
• Se ofrecerán cursos completamente remotos y cursos híbridos, en los cuales se combinarán algunas sesiones presenciales con otras sesiones remotas.
• El inicio del semestre será completamente remoto; la modalidad híbrida se implementará conforme las condiciones, de cada campus o sede EGADE, lo vayan permitiendo.
• Se recomienda a todos los alumnos tomar el módulo introductorio de HyFlex+Tec y conversar con sus familias para tomar la mejor decisión sobre su elección.
• El proceso de inscripción para los alumnos de planes anteriores a 2019 será el 29 y 30 de julio. En su campus o sede EGADE les brindarán información más precisa sobre los pasos a seguir para realizar su horario.
• El regreso a campus o sede EGADE involucra respetar y acatar las medidas de control y prevención que se implementarán en cada uno de ellos, dependiendo del semáforo de alerta sanitaria.

Estimados alumnos de programas semestrales de EGADE:

Deseamos que al recibir esta comunicación se encuentren bien de salud, al igual que sus seres queridos.

Como les hemos informado, para el semestre agosto-diciembre 2020 implementaremos HyFlex+Tec, una experiencia académica híbrida que combina actividades remotas, con algunas presenciales y flexibles, que nos permitirá movernos con agilidad de un esquema a otro según las condiciones que se presenten por la pandemia en las distintas ciudades donde nos encontramos.

La intención en su diseño es proteger la salud de todos, brindando de nuevo la experiencia de vivir nuestros campus o sedes EGADE. Nuestros profesores han destacado por su gran talento y capacidad que, sin importar el formato presencial o remoto, les compartirán las mejores prácticas de aprendizaje con la calidad y compromiso que nos caracteriza.

Además, sumamos a esta experiencia educativa aportaciones como la vivencia EGADE LiFE, los beneficios de valor Tec, la vinculación con la comunidad, el acceso al programa Boost Your Skills, así como los recursos disponibles de la iniciativa Cuida tu Mente.

Con HyFlex+Tec, podrán elegir entre una experiencia de aprendizaje totalmente remota y una híbrida (primordialmente remota, con algunos elementos presenciales), en función de sus circunstancias y la disponibilidad que podamos ofrecer por campus o sede EGADE. Con el fin de apoyarlos en esta decisión, hemos diseñado un breve módulo introductorio para que comprendan en qué consiste HyFlex+Tec. Los invitamos a tomarse unos minutos y conocerlo en el sitio: https://mitec.itesm.mx/sites/Academia/Cursos/HyFlexPlus.

Al igual que en semestres pasados, el proceso para seleccionar su horario será en el sistema de inscripciones SIDI, donde elegirán sus materias y grupos, de acuerdo a su avance curricular y disponibilidad de oferta de su campus o sede EGADE.

A continuación, les damos a conocer algunas de las medidas de control y prevención generales que llevaremos a cabo el próximo semestre, las cuales también podrán consultar en el sitio web https://tec.mx/es/regreso-consciente:

• Para privilegiar la libertad y la responsabilidad individual, el regreso a las actividades presenciales será de manera voluntaria.
• El reinicio de actividades será conforme al Sistema de Semáforo de Alerta Sanitaria dispuesto por la autoridad federal y considerando los lineamientos de las entidades locales. Solo cuando esté en verde se podrá regresar a la presencialidad híbrida.
• Implementaremos en todos los campus o sedes EGADE lineamientos específicos para cuidar de manera especial a nuestra comunidad Tec y EGADE más vulnerable.
• Los ingresos al campus o sede EGADE tendrán como requisito obligatorio pasar por un filtro sanitario, donde se medirá la temperatura corporal y se verificará el código QR generado por el resultado de un autodiagnóstico de salud, que se completará diariamente mediante una App.
• El uso del cubrebocas será obligatorio en todo momento, así como el lavado de manos frecuente y la adopción de la etiqueta respiratoria (toser o estornudar en el ángulo interno del codo).
• Habrá gel desinfectante disponible en los edificios y zonas de alto tránsito.
• La distancia entre los miembros de la comunidad deberá ser de 1.5 metros.
• Se adecuarán los espacios privilegiando el uso de la ventilación natural.
• El uso de las instalaciones y los servicios se hará con restricciones que estarán claramente señalizadas para generar un entorno más seguro para todos.
• Utilizaremos herramientas tecnológicas para el monitoreo y la trazabilidad, con altos estándares de privacidad, para ayudarnos a tomar decisiones de forma preventiva y gradual.
• Se contará con apoyo socioemocional a través de la línea de apoyo y la iniciativa Cuida tu mente.

Para que puedan concluir en tiempo y forma el proceso de inscripción, les pedimos mantenerse atentos a las condiciones detalladas para el protocolo del reingreso, así como tomar nota del proceso a seguir para las inscripciones y las fechas límite.

El éxito de la reactivación de nuestra vida universitaria dependerá del compromiso de todos en la comunidad: autoridades, académicos, profesores, colaboradores y por supuesto ustedes, nuestros estudiantes, para seguir las indicaciones y las recomendaciones con responsabilidad. Estamos ante una oportunidad maravillosa para que el Tec y EGADE demuestren nuevamente, con el ejemplo, que podemos cuidarnos al mismo tiempo que recuperamos los elementos de nuestra vida en comunidad que tanto valoramos.

Con su resiliencia, flexibilidad de adaptación, actitud y compromiso saldremos adelante ante esta situación que nos ha tocado vivir a todos. Sigan cuidándose, cumpliendo las disposiciones de sana distancia, el uso del cubrebocas y las medidas de sanidad personal que han mostrado ser efectivas en la prevención de contagios.

Seguiremos en contacto para actualizar cualquier disposición que surja de la evolución de la pandemia en las siguientes semanas.

Cordialmente,

Juan Pablo Murra Lascurain

Rector de Profesional y Posgrado

Ignacio de la Vega

Decano EGADE Business School

El próximo 4 de septiembre cierra la convocatoria de la edición 2021 de los Premios EXATEC, máxima distinción que el Tecnológico de Monterrey otorga a sus egresados.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Con la apertura de la convocatoria de los Premios EXATEC 2021, llegó la oportunidad de identificar, visualizar, reconocer y celebrar la trayectoria y mérito de los egresados de EGADE Business School.

Para nominar a tu candidato, ingresa aquí. La fecha límite para la postulación es el 4 de septiembre de 2020.

Los Premios EXATEC son la máxima distinción que el Tecnológico de Monterrey otorga a sus egresados, con el propósito de reconocer sus logros más destacados y que sean reflejo del espíritu, valor y principios de la Institución.

Se otorgan dos distinciones de los Premios EXATEC:

• Trayectoria EXATEC: Egresados que de forma sostenida han destacado extraordinariamente, con lo que han fortalecido positivamente la reputación y prestigio del Tec, de manera nacional o internacional, con alto grado de responsabilidad social, en distintas áreas como empresariado, educación, ciencia e investigación, función pública, derechos humanos, voluntariado, filantropía, artes o deportes.
   
• Mérito EXATEC: Egresados que en su quehacer profesional han impactado positivamente en el Tec y en su comunidad. Esta distinción se otorga a través de campus, regiones o escuelas de graduados que participan en las convocatorias.

Seguramente conoces a más de un egresado que merece ser reconocido. ¿Qué te parecería que ganara uno de los premios EXATEC?
Te invitamos a revisar la convocatoria 2021 ? https://t.co/9FAQtFyBw2 pic.twitter.com/eW3K1tjOBB

— EXATEC (@EXATEC) July 7, 2020

SOBRE LAS NOMINACIONES

Puede ser nominado cualquier egresado de profesional, posgrado o preparatoria del Tecnológico de Monterrey que cumpla con el perfil de la convocatoria.

Cualquier persona física o moral puede proponer candidatos a los Premios EXATEC. No se aceptan autonominaciones.

Los egresados nominados para ambos premios deberán cumplir con las siguientes características:

• Ser líderes en sus campos, con evidencias comprobables. Su impacto profesional puede ser en cualquier disciplina y tener repercusiones en cualquier lugar del mundo.
   
• Tener mínimo quince años de trayectoria profesional o 35 años de edad. Se aceptan nominaciones póstumas no mayores a cinco años de haber fallecido el nominado.

GANADORES ANTERIORES

Los ganadores de la edición 2020 de los Premios EXATEC pueden consultarse aquí.

Por parte de EGADE Business School han sido distinguidos con el Premio Mérito EXATEC: Jorge Luis Torres Aguilar, egresado del Global OneMBA y presidente de FedEx Express en México, en 2020, y Ana Karen Ramírez, egresada del Full-Time MBA in Innovation & Entrepreneurship y fundadora y CEO de Epic Queen, en 2019.

El director nacional de Programas Doctorales de EGADE Business School entra en colaboración con la Red Aspen de Emprendedores para el Desarrollo en la región de México y Centroamérica.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey se suma a una red global de organizaciones que impulsan el emprendimiento en economías emergentes, con el nombramiento del Dr. José Ernesto Amorós como miembro del Comité Directivo del Capítulo Centroamérica y México de la Aspen Network of Development Entrepreneurs (ANDE).

ANDE es un programa global del Aspen Institute, y a través de su representación en México y Centroamérica, trabaja para crear un ecosistema emprendedor próspero en la región, fomentando relaciones e impulsando la colaboración entre sus miembros.

“El Comité Directivo está compuesto por líderes que proveen una guía estratégica y apoyo para la Red Aspen de Emprendedores para el Desarrollo. Para EGADE es una relación importante por la vinculación con una organización global de gran impacto como es The Aspen Institute, y las aportaciones que podemos hacer en importantes proyectos”, comentó Amorós, director nacional de Programas Doctorales de EGADE Business School, y líder del Grupo de Investigación con Enfoque Estratégico (GIEE) en Emprendimiento e Innovación de la Escuela de Negocios del Tec.

Más de 60 organizaciones son miembros del Capítulo Centroamérica y México de la ANDE, entre fondos de inversión, aceleradores, incubadoras, fundaciones, universidades, investigadores, agencias gubernamentales y corporaciones, que proveen servicios de soporte financiero, educativo y de desarrollo de negocios para las Pequeñas Empresas en Crecimiento (PEC), basados en la convicción de que estas últimas generan empleos, estimulan el crecimiento económico a largo plazo, y producen beneficios sociales y ambientales.

El capítulo opera en México, Guatemala, Belice, Honduras, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Panamá, y en forma regular organiza reuniones para promover el intercambio de conocimientos, creando oportunidades para conocer a nuevos aliados, involucrarse con potenciales financiadores, discutir desafíos, compartir experiencias y perspectivas, y construir un sentido de comunidad.

El Dr. Amorós se incorporó a partir del 15 de julio al Comité Directivo del Capítulo Centroamérica y México de la ANDE, donde fungirá como miembro por un periodo de tres años.

Las sesiones proveen a recién graduados herramientas para iniciar su camino profesional en los negocios.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

“Un líder evoca una inspiración que nace de su interior y emociona a los demás para que se vuelvan protagonistas y no espectadores”, aseguró Salvador Alva.

En el webinar “Transformative Leadership”, quinto y último de la serie Getting Ready for Business, el ex presidente del Tecnológico de Monterrey observó que, en el contexto actual de incertidumbre, ser un líder transformador es clave para fomentar la innovación y asumir retos que ayuden a las organizaciones a mantenerse relevantes.

“Los líderes generan resultados, hacen que las cosas sucedan. No están sentados viendo la acción desde lejos; ellos provocan la acción. Tienen la capacidad de atraer talento, de atraer a otros líderes. Son como imanes. Al final, los líderes son multiplicadores de valor”, dijo.

La serie de webinars Getting Ready for Business, realizada entre el 29 de junio y el 9 de julio por EXATEC y EGADE Business School, estuvo dirigida a recién graduados con el fin de proveerles herramientas para iniciar su camino profesional en los negocios.

El webinar inaugural “Opportunities for the Future Business”, estuvo a cargo de Ignacio de la Vega, decano de EGADE Business School y la Escuela de Negocios del Tec de Monterrey, quien expuso la transformación del liderazgo en el contexto actual.

José Francisco Gúzman Tanikawa, profesor de Mercadotecnia en EGADE Business School, presentó el webinar "Personal Branding for Business Success", en el que explicó a los recién graduados cómo construir su marca personal.

Por su parte, María Livas, directora de Relación con Alumnos y Egresados de EGADE Business School, ofreció consejos a los recién graduados para posicionarse en el medio profesional, en el webinar "Professional Branding for Career Success".

Además, Jaime Martínez Bowness, director de la sede de EGADE Business School en la Ciudad de México, moderó “Life Stories: Pathways to Success”, un panel con los egresados Andrés Alba y Mónica Camacho, del Full-Time MBA in Innovation & Entrepreneurship, y Fernando Iracheta y Sofía Ponce, del Master in Business Management, quienes compartieron sus historias de éxito.

Investigación publicada en IJPMPA introduce elementos de sostenibilidad financiera en la teoría de riqueza socioemocional en el campo de estudio de las empresas familiares. 

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

La identificación de un conjunto de reglas para cuantificar la sostenibilidad financiera de la empresa familiar, con respecto al logro de sus objetivos no económicos, forma parte de los aportes de una nueva investigación del Dr. Federico Trigos, profesor de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey.

Sus hallazgos son presentados en el artículo científico “The Sustainability of Resource-Sharing Family Business in Relation to Family Non-Economic Goals”, escrito en coautoría con el Dr. Mario Doria, profesor de la Universidad Iberoamericana, y publicado en el prestigioso International Journal of Project Management and Productivity Assessment (IJPMPA).

Los investigadores introducen elementos de sostenibilidad financiera en la teoría de riqueza socioemocional (Socio-Emotional-Wealth theory) e identifican también un tipo particular de empresa familiar bajo el denominador de “negocios familiares que comparten recursos”.

En el estudio, detalló Trigos, entrevistaron a propietarios de pequeñas y medianas empresas de los sectores de manufactura, retail y servicios en México, Estados Unidos e Italia.

“En todos estos negocios hay gastos familiares que son pagados por la empresa, como pueden ser colegiaturas o hasta bienes inmuebles; asimismo, pasa al revés, hay recursos familiares que se comparten con la empresa y que no son reconocidos financieramente por ella”, explicó el miembro del Grupo de Investigación con Enfoque Estratégico (GIEE) en Estrategia y Administración de las Organizaciones en Economías Emergentes del Tec.

Por su parte, Doria advirtió que, cuando la empresa y la familia propietaria comparten recursos sin el debido reconocimiento, ponen en riesgo la sostenibilidad del negocio, ya que toman decisiones financieras basadas en información distorsionada que no refleja la realidad económica.

Trigos señaló que su investigación proporciona métricas financieras viables y aplicables que permiten a la familia comprender mejor su interacción con la empresa, así como un modelo para descubrir la posición de la empresa y ayudar a la familia propietaria a tomar mejores decisiones estratégicas, con el fin de sostener las finanzas y, a la vez, la riqueza socioemocional.

Los resultados de esta investigación, comentó Doria, serán llevados a un libro que publicarán más adelante con el apoyo de la Fundación IMEF.

Puedes consultar el artículo científico aquí.