Liderazgo, innovación y acción: cuatro mujeres de la comunidad EGADE comparten sus reflexiones y proyectos que impulsan el cambio hacia un futuro más equitativo.

Por COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | EGADE BUSINESS SCHOOL

En el marco del Día Internacional de la Mujer 2025, 8M, EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey reconoce el liderazgo y la visión de cuatro mujeres de su comunidad que están transformando el presente y allanando el camino hacia un futuro más equitativo e inclusivo.

A través de sus proyectos, Yuri Hirayama, Ana Karen Ramírez, María Concepción del Alto y Eloísa Pérez impulsan iniciativas concretas que generan cambios significativos en sus respectivos campos.

EL PODER DE TRANSFORMAR EL FUTURO

Cada una de ellas ha construido su camino con determinación y propósito. Si pudieran hablar con la niña que fueron, su mensaje sería claro: el mundo necesita su talento y su perspectiva.

"Si pudiera hablar con la niña que fui, le recordaría que ella, al igual que sus amigos, tiene un poder increíble para moldear el futuro. Le diría que confíe en sus instintos, mantenga la curiosidad y abrace su voz única", comparte Yuri, alumna del Doctorado en Ciencias Administrativas de EGADE Business School y egresada del EGADE MBA Online. Como directora escolar, educadora principal y directora de Sostenibilidad del Yuri Education Center, ha impulsado iniciativas que combinan educación y sostenibilidad en Japón.

Para Ana Karen, egresada del EGADE Full-Time MBA y fundadora de Epic Queen, la creatividad y la curiosidad son superpoderes: "Le diría a esa niña que su forma de ver el mundo es precisamente lo que la llevará a cambiarlo. Que no tenga miedo de hacer preguntas, de equivocarse y de imaginar lo imposible, porque ahí nacen las mejores ideas".

Desde el liderazgo financiero, María Concepción, profesora y directora nacional de la Maestría en Finanzas de EGADE Business School, enfatiza la importancia de la perseverancia: "Que todo lo puedes con esfuerzo y determinación, pero no solo para el corto plazo, sino siempre con la mirada puesta en cómo deseas trascender en el mundo".

Eloísa, directora de Innovación Educativa de EGADE Business School, destaca la importancia del aprendizaje constante: "Le recordaría que la pasión por aprender y la curiosidad son herramientas poderosas para generar cambios. Cada experiencia, cada reto, le permitirá ampliar su visión y fortalecer su capacidad para importar a los demás".

INICIATIVAS QUE GENERAN IMPACTO

Las iniciativas que lideran estas mujeres buscan transformar su entorno con resultados tangibles.

Desde la educación, Yuri impulsa el programa "Tú Lideras" (You Lead), que empodera a jóvenes de comunidades desatendidas con habilidades de liderazgo global. Además, con el evento "De Residuos a Maravillas" (Waste to Wow!), fomenta la sostenibilidad en la educación alineada con el ODS 12 de las Naciones Unidas.

Yuri figuró entre las ganadoras de los Global 50 Women in Sustainability Awards 2024, de The SustainabilityX Magazine, y fue reconocida con el Outstanding Leadership Award, otorgado en la Education 2.0 Conference 2024 en Dubái.

"Epic Queen ha impactado a más de 100 mil niñas en América Latina, acercándolas a la ciencia y la tecnología para que descubran su potencial en STEM", explica Ana Karen. "Cuando una niña se da cuenta de que puede ser parte del futuro, cambia no solo su historia, sino la de muchas más".

En 2019, Ana Karen recibió el Premio al Mérito EXATEC EGADE; en 2020 fue nombrada parte de los Innovadores menores de 35 de MIT Technology Review, y en 2023, obtuvo el Women in Tech Global Award en la categoría "Iniciativa de mayor impacto". Además, ha sido distinguida como una de las 100 emprendedoras de México por la ASEM.

María Concepción trabaja para transformar las estructuras organizacionales y promover la igualdad de oportunidades en el entorno laboral. A través del Work Life-Balance Forum IMEF-EGADE, impulsa iniciativas que fomentan mejores condiciones para las mujeres en sus trayectorias profesionales. Como socia de Women Corporate Directors (WCD) Capítulo México, busca ampliar el acceso de más mujeres a espacios de decisión: "Es importante estar en los lugares donde se toman decisiones y ocupar posiciones de liderazgo para impulsar mejores prácticas laborales y sociales".

Recientemente, María Concepción fue distinguida con el Premio Mujer Tec 2025 por su trayctoria en finanzas y educación.

Desde la innovación educativa, Eloísa ha fortalecido EGADE Action Week, incorporando nuevas experiencias y metodologías de participación que enriquecen esta iniciativa impulsora de la sostenibilidad. En el ámbito académico, impulsa la integración de Inteligencia Artificial Generativa en las aulas, con el objetivo de optimizar la enseñanza y mejorar la toma de decisiones con un enfoque sostenible: "Este programa ha impactado a más de 400 estudiantes y ahora buscamos integrar tecnología para fortalecer la experiencia de aprendizaje".

Eloísa ha sido reconocida en los Tec Awards 2024 en Educación Continua por su rol como instructora en los Programas U4O (University for Organizations).

REDES DE APOYO Y OPORTUNIDADES PARA EL CRECIMIENTO

Para estas mujeres, la colaboración con distintas redes y comunidades ha sido clave para la realización de sus iniciativas.

"EGADE me brindó las herramientas para estructurar mis ideas estratégicamente y encontrar aliados que impulsaron mis proyectos", afirma Ana Karen.

Para María Concepción, su rol en la dirección académica ha sido una plataforma para promover la participación femenina en educación ejecutiva y conectar talento con oportunidades.

"Aplicamos conocimientos adquiridos en distintos espacios de formación para fortalecer la sostenibilidad y el liderazgo en educación", resalta Yuri.

Eloísa enfatiza que la colaboración dentro del entorno académico ha sido clave para innovar en la enseñanza: "Hemos co-creado proyectos con distintos equipos de trabajo, generando un impacto tangible en el liderazgo de nuestros estudiantes".

CONSEJOS PARA LAS MUJERES QUE IMPULSAN EL CAMBIO

Las cuatro líderes de EGADE Business School comparten un mensaje inspirador para todas las mujeres que están impulsando el cambio.

"Nunca subestimen el poder de sus ideas. El futuro no lo construyen solo las grandes empresas, sino cada una de nosotras con cada decisión, cada tecnología creada y cada puerta que abrimos para las que vienen detrás", expresa Ana Karen.

"Si deseamos trascender y construir un mundo mejor, debemos trabajar y no rendirnos nunca", enfatiza María Concepción.

"Como mujeres, equilibramos la innovación y la preservación de nuestras tradiciones. Necesitamos seguir impulsando cambios con respeto por el pasado y una visión clara hacia el futuro", afirma Yuri.

Finalmente, Eloísa subraya la importancia de desafiar los límites: "No tengan miedo de construir nuevas rutas. El futuro no se edifica solo con ideas, sino con acción y colaboración".

El evento reunió a líderes empresariales y expertos en sostenibilidad para reflexionar sobre la igualdad e inclusión en la cadena de suministro.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey fue sede del 2° Foro ESG Nuevo León: Igualdad e Inclusión desde la Cadena de Suministro, un espacio de diálogo y reflexión sobre la importancia de integrar criterios de sostenibilidad social en las operaciones empresariales.

Organizado en colaboración con la Secretaría de Igualdad e Inclusión de Nuevo León y con el apoyo de Clarios, el evento reunió a líderes empresariales, académicos y especialistas en ESG.

En la bienvenida, Eva Guerra, decana asociada académica de EGADE Business School, destacó el compromiso de la escuela con la sostenibilidad y la transformación de los negocios.

"En EGADE buscamos aumentar la visibilidad de las herramientas de igualdad e inclusión corporativa, como el premio que se lanzó hoy, para promover y visibilizar las prácticas que las empresas están implementando", afirmó.

Guerra también subrayó la importancia de la colaboración entre gobierno, academia, sociedad y empresas para impulsar la igualdad y la inclusión.

"Queremos posicionar a las empresas como agentes de cambio que realmente pueden hacer la diferencia", señaló.

SOSTENIBILIDAD Y MODELOS DE NEGOCIO RESILIENTES 

El foro contó con la participación de destacados ponentes, entre ellos Boyd Cohen, director de la Maestría en Negocios Sostenibles de EGADE Business School, quien impartió la conferencia magistral "El capitalismo de abundancia".

Cohen presentó el reciente lanzamiento de la Maestría en Negocios Sostenibles y abordó cómo las empresas pueden integrar la sostenibilidad, la tecnología y la innovación para generar modelos de negocio resilientes y con impacto real.

"Las empresas tienen un papel clave en la transformación hacia un futuro sostenible. Si alineamos la innovación con la sostenibilidad, podemos crear soluciones que impulsen la economía y al mismo tiempo beneficien al planeta", afirmó.

Además, presentó el Índice de Sostenibilidad Empresarial en América Latina, una herramienta desarrollada por investigadores de EGADE Business School para medir el impacto de las prácticas ESG en la región.

COMPROMISO EMPRESARIAL CON LA IGUALDAD E INCLUSIÓN 

Martha Herrera González, secretaria de Igualdad e Inclusión de Nuevo León, cerró el evento con la conferencia "Liderando con propósito: El papel de las empresas en la transformación social de Nuevo León".

Durante su participación, enfatizó la importancia de construir alianzas para la resiliencia social y destacó herramientas como la Constancia de Contribución e Impacto Social, que han permitido a muchas empresas  medir y reportar la inversión en resiliencia social, asegurando que cada peso invertido está generando un gran valor sostenible.

“Desde la Secretaría de Igualdad e Inclusión hemos acompañado a las empresas en la creación de estrategias que generen bienestar social y al mismo tiempo fortalezcan su competitividad. La sostenibilidad no vista como un tema aislado sino como un compromiso colectivo que involucra al sector privado, al gobierno y a la sociedad civil”, destacó la funcionaria estatal.

Durante el evento se presentó la convocatoria al Premio Igualdad e Inclusión Corporativa 2025, un galardón que reconocerá a empresas comprometidas con la sostenibilidad social en dos categorías: Compromiso Social y Proyectos de Inversión Social.

Además de destacar las mejores prácticas en igualdad e inclusión, el premio brindará acompañamiento para fortalecer el impacto social de las empresas, generar estrategias más efectivas y facilitar su acceso a certificaciones internacionales.

El registro estará abierto del 5 de marzo al 30 de mayo de 2025, y las empresas interesadas podrán postularse a través del portal de la Secretaría de Igualdad e Inclusión de Nuevo León.

Las empresas ganadoras recibirán asesoría especializada y acceso a una red de colaboración que fomentará el desarrollo de iniciativas sostenibles dentro de sus operaciones.

CONFERENCIAS Y PANELES CON EXPERTOS EN SOSTENIBILIDAD

El evento también incluyó diversas conferencias y paneles con la participación de especialistas en sostenibilidad. Hernando Aguilera, presidente y director general del Social Value Institute, presentó la conferencia "Tendencias ESG y su impacto en la competitividad empresarial: Una perspectiva global".

Francisco Fernández, director ejecutivo del Centro de Empresas Conscientes del Tecnológico de Monterrey, moderó el panel "Transformando la industria: Casos de éxito en sostenibilidad social y competitividad", donde participaron Griscelda Ramos, directora de Sostenibilidad de Natura México; Inti Pérez Casillas, directora de Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa de Heineken México; Ana Margarita Garza, directora de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad LATAM de Clarios México; y Carlos Alejandro Becerra Ortega, gerente de Creación de Valor Compartido y ESG de Nestlé México.

Elida Godínez, directora de Datos, Inteligencia Artificial y Sostenibilidad de IBM México, impartió la conferencia "Inteligencia artificial para medición y reportes ESG".

Juan Carlos Meade, director de Alianzas Estratégicas de la Secretaría de Igualdad e Inclusión, presentó la convocatoria al Premio Igualdad e Inclusión Corporativa 2025.

Francisco Rodríguez y Maru Pérez, representantes de la FIFA World Cup 2026, ofrecieron una conferencia especial sobre el "Legado FIFA 2026".

Con este evento, EGADE Business School reafirma su compromiso con la formación de líderes empresariales que impulsen la sostenibilidad social y ambiental, contribuyendo al desarrollo sostenible de América Latina.

El ranking de Expansión reconoce a las mujeres con mayor influencia en el mundo empresarial en México.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Ocho egresadas de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey fueron incluidas en la edición 2025 del ranking “Las 100 Mujeres Más Poderosas de los Negocios”, publicado por la revista Expansión.

El listado reconoce a mujeres líderes que han impactado significativamente en sus industrias y organizaciones, destacando su influencia en el entorno empresarial.

Las EXATEC EGADE incluidas en el ranking son:

• Silvia Dávila (MNE’97), presidenta de Latinoamérica y CEO de México para Danone, posicionada en el puesto #3 del ranking. La ejecutiva, egresada de la Maestría en Economía de Negocios, fue también reconocida con el Premio al Mérito EXATEC EGADE 2023.
   
• Verónica Pérez (MBA'19), presidenta de Dow Región Norte de América Latina, egresada del EGADE MBA, en el puesto #12.
   
• Mildred Villegas Sojo (MA'04), directora general de Unilever México y Foods Latinoamérica, egresada de la Maestría en Administración, en el puesto #23.
   
• Ángela Gómez Aiza (MA'06), Chief Operating Officer de Grupo AXO y consejera independiente, egresada de la Maestría en Administración y ganadora del Premio al Mérito EXATEC EGADE 2022, en el puesto #35.
   
• Delice Cristal Cruz Guzmán (MBA'13), directora de Finanzas y Estrategia (CFSO) de Telefónica Movistar México, egresada del EGADE MBA, en el puesto #48.
   
• Mónica García Rodríguez (MA'98), directora de Compras y Cadena de Suministro de General Motors de México, egresada de la Maestría en Administración, en el puesto #61.
   
• Elvira Sánchez Chapa (MMT'03), VP Executive CIO de Gartner, egresada de la Maestría en Mercadotecnia, en el puesto #69.
   
• Alehira Orozco Reyes (MBA'23), directora de Relaciones con Gobierno de Mercado Libre México, egresada del EGADE MBA, en el puesto #98.

El ranking de Expansión, publicado en la edición de marzo de 2025, analiza el impacto y la relevancia de las ejecutivas en el ámbito corporativo. Para su elaboración, se evaluaron 455 perfiles, considerando variables cuantitativas y cualitativas como el liderazgo, la trascendencia y el alcance de sus responsabilidades.

Entre los criterios de evaluación destacan la posición y tamaño de la empresa (40%), la trascendencia del liderazgo (40%), el alcance de su impacto (15%) y su participación dentro de la empresa (5%).

Las empresas lideradas o en las que laboran las mujeres del ranking suman en conjunto 6.8 billones de pesos en ventas, reflejando la influencia de estas ejecutivas en el entorno empresarial del país.

Con esta distinción, las EXATEC EGADE reafirman su liderazgo y compromiso con la transformación de los negocios en México y el mundo.

 

 

 

 

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El ranking analiza el desempeño de 13 países en finanzas sostenibles, innovación climática, transparencia corporativa y educación en sostenibilidad.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey presentó el Índice de Sostenibilidad Empresarial en América Latina: Análisis del Sector Privado, un estudio que evalúa el avance de la sostenibilidad en el sector empresarial de la región.

El índice, presentando en el marco del lanzamiento de la Maestría en Negocios Sostenibles, fue desarrollado por un grupo de profesores investigadores de EGADE Business School, integrado por Boyd Cohen, Christiane Molina Brockmann, Eduardo Aguiñaga Maldonado y Carlos Vargas, además de Pablo Necoechea, director regional de EGADE Business School en Ciudad de México y Querétaro.

Este análisis clasifica a 13 países latinoamericanos con base en su desempeño en transparencia corporativa, innovación climática, finanzas sostenibles y educación en sostenibilidad.

COSTA RICA, URUGUAY Y CHILE LIDERAN EN SOSTENIBILIDAD

Los resultados del índice posicionan a Costa Rica como el país líder en sostenibilidad empresarial, seguido de Uruguay y Chile. Estos países destacan por su alto uso de energías renovables, con más del 95 % de su electricidad generada a partir de fuentes limpias, según el Green Future Index.

México ocupa el séptimo lugar en el ranking. Si bien ha avanzado en energía solar y eólica, enfrenta desafíos clave en regulación, acceso a financiamiento sostenible y estandarización de métricas ESG.

El ranking completo del índice es el siguiente:

1. Costa Rica (9.08)
2. Uruguay (9.07)
3. Chile (7.23)
4. Brasil (5.80)
5. Colombia (3.02)
6. Panamá (2.39)
7. México (2.29)
8. Ecuador (0.95)
9. Argentina (-0.06)
10. Perú (-1.00)
11. Bolivia (-1.48)
12. Guatemala (-3.51)
13. República Dominicana (-4.56)

"Las empresas mexicanas han incrementado su compromiso con la sostenibilidad, pero aún hay áreas de mejora en la integración de tecnologías exponenciales y modelos de negocio regenerativos, así como en el acceso equitativo a financiamiento verde", señaló Boyd Cohen, director de la Maestría en Negocios Sostenibles de EGADE Business School y líder del grupo de trabajo que elaboró el índice.

TRANSPARENCIA, INNOVACIÓN CLIMÁTICA Y FINANZAS SOSTENIBLES

El estudio revela que los países con mayor número de empresas reportando su impacto ambiental al Carbon Disclosure Project (CDP) y adheridas al Pacto Mundial de la ONU han mostrado un compromiso más sólido con la sostenibilidad.

En términos de innovación climática, Brasil y Chile lideran en startups de tecnología limpia, mientras que México destaca en energía solar y eólica, aunque su ecosistema de innovación en transición energética aún está en crecimiento.

El índice también subraya el avance de Brasil, México y Colombia en la emisión de bonos verdes y la adopción de criterios ESG. Sin embargo, aún existen desafíos en la regulación y en la estandarización de métricas de sostenibilidad, lo que limita la capacidad de inversionistas y reguladores para evaluar riesgos ambientales y sociales.

EDUCACIÓN EN SOSTENIBILIDAD, UN RETO PENDIENTE

El estudio destaca la necesidad de fortalecer la educación en sostenibilidad en América Latina. Brasil, Colombia y México lideran en instituciones afiliadas a los Principios para la Educación Responsable en Gestión (PRME), pero la integración de la sostenibilidad en los planes de estudio empresariales sigue siendo limitada.

"El futuro de la sostenibilidad empresarial en América Latina dependerá de la capacidad de los países para crear marcos regulatorios sólidos, impulsar el financiamiento verde y fomentar la educación en sostenibilidad", afirmó Cohen.

El índice se presentó el 27 de febrero en la sede de EGADE Business School en Monterrey, durante el lanzamiento de la nueva Maestría en Negocios Sostenibles, programa diseñado para formar líderes capaces de integrar la sostenibilidad en las estrategias empresariales.

El evento también incluyó el panel "Casos de éxito en la gestión de la sostenibilidad empresarial", moderado por Eduardo Aguiñaga, director nacional de Programas Full-Time de EGADE Business School, y con la participación de Jimena Marván, directora ejecutiva y cofundadora de Chapter Zero México; Marianela Santos, CEO de Kalpa Ventures y presidenta del Comité de Responsabilidad Social de la American Chamber of Commerce Monterrey, y Vicente Saiso, vicepresidente global de Sostenibilidad de CEMEX.

Para la elaboración del índice se analizaron datos de diversas fuentes reconocidas a nivel internacional. Se tomaron en cuenta las certificaciones de B Corps, que agrupa empresas comprometidas con la sostenibilidad, así como los reportes de cambio climático y gestión de carbono de CDP. Además, se integraron datos de Crunchbase sobre startups de tecnología climática, el Green Future Index, que evalúa el progreso de los países hacia una economía verde, y el Labour Rights Index, que mide el nivel de derechos laborales en cada nación.

También se incluyeron indicadores de los Principios de Inversión Responsable (PRI), así como la participación de las escuelas de negocios en educación responsable a través de PRME. El índice consideró a empresas que han adoptado los principios de sostenibilidad global del Pacto Mundial de la ONU, además de organizaciones miembro del Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD).

Para más información sobre la Maestría en Negocios Sostenibles, haz clic aquí.

Es un nuevo posgrado de 18 meses en formato ejecutivo presencial una vez al mes, enfocado en la integración de la sostenibilidad en las estrategias empresariales.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Con el objetivo de formar líderes capaces de integrar la sostenibilidad en el núcleo de las estrategias empresariales, EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey celebró el lanzamiento de la Maestría en Negocios Sostenibles, que iniciará en septiembre de 2025 en Monterrey.

El nuevo posgrado, de 18 meses de duración y que se impartirá en formato ejecutivo presencial una vez al mes, ofrece un enfoque integral que abarca temas como modelos de negocio regenerativos, estrategias financieras para la sostenibilidad y métricas ESG.

"Cada vez más empresas enfrentan presiones para incorporar la sostenibilidad en sus operaciones y reportes financieros. Esta nueva maestría está diseñada para que los participantes adquieran herramientas que les permitan identificar las posibilidades de nuevas tecnologías, las cuales aceleran estrategias basadas en criterios ambientales, sociales y de gobernanza, y que además son rentables", señaló Boyd Cohen, director del programa.

El anuncio se realizó en la sede de EGADE Business School en Monterrey, en el marco de la presentación del Índice de Sostenibilidad Empresarial en América Latina, un estudio que evalúa el desempeño en sostenibilidad de 13 países de la región.

En la presentación de la nueva Maestría en Negocios Sostenibles participaron Boyd Cohen y Paul Juárez, director de Atracción y Admisión de EGADE Business School, quienes destacaron la relevancia del programa en un contexto global donde la sostenibilidad se ha convertido en un factor clave para la competitividad empresarial.

"Este programa permitirá a las y los estudiantes desarrollar un enfoque estratégico que combine innovación, sostenibilidad y liderazgo, preparándolos para liderar la transición hacia negocios más responsables y regenerativos", explicó Cohen.

HORACIO ARREDONDO: “LOS NEGOCIOS SIGNIFICAN PROGRESO CUANDO SE HACEN DE FORMA ÉTICA, INNOVADORA Y SOSTENIBLE” 

En la presentación de la Maestría en Negocios Sostenibles de EGADE Business School, Horacio Arredondo, decano de la escuela, destacó la necesidad de repensar el futuro de los negocios en América Latina desde una perspectiva de crecimiento sostenible.

“El contexto de nuestra región nos exige un enfoque distinto. Mientras en otros países la sostenibilidad se entiende como ‘consumir menos’, en América Latina enfrentamos una realidad donde casi 50 millones de personas en México viven en pobreza. Necesitamos crecimiento, pero con desarrollo sostenible”, afirmó.

Arredondo subrayó la importancia de la triple hélice—la colaboración entre academia, empresa y gobierno—como un motor clave para generar impacto. Asimismo, destacó que la nueva maestría y el Índice de Sostenibilidad Empresarial en América Latina contribuirán a transformar la manera en que se conciben los negocios en la región.

EMPRESAS EN MÉXICO AVANZAN EN SOSTENIBILIDAD, PERO ENFRENTAN RETOS EN GOBERNANZA Y ADOPCIÓN DE MEJORES PRÁCTICAS

El evento también incluyó el panel "Casos de éxito en la gestión de la sostenibilidad empresarial", moderado por Eduardo Aguiñaga, director nacional de Programas Full-Time de EGADE Business School, y con la participación de Jimena Marván, directora ejecutiva y cofundadora de Chapter Zero México; Marianela Santos, CEO de Kalpa Ventures y presidenta del Comité de Responsabilidad Social de la American Chamber of Commerce Monterrey, y Vicente Saiso, vicepresidente global de Sostenibilidad de CEMEX.

Marván destacó que uno de los mayores retos es educar a los consejos de administración, ya que muchas de las generaciones que los conforman no crecieron con una visión de sostenibilidad integrada a los modelos de negocio. “El reto más grande es llevar este conocimiento a espacios donde no ha sido la regla”, afirmó.

Santos explicó que la adopción de prácticas sostenibles en las empresas suele avanzar más rápido cuando se presentan casos de éxito concretos. “Cuando los empresarios ven cómo sus pares han implementado estrategias de sostenibilidad y los beneficios que han obtenido, el cambio se acelera”, comentó.

Por su parte, Saiso explicó que la sostenibilidad ya no puede ser un esfuerzo voluntario o una iniciativa aislada, sino un elemento clave para la viabilidad a largo plazo de cualquier industria. “Si se quiere cumplir con la meta global de limitar el calentamiento a 1.5 grados, las empresas deben acelerar sus acciones desde hoy”, enfatizó.

Los panelistas coincidieron en que la sostenibilidad debe dejar de verse como un tema de responsabilidad social y asumirse como el eje central de las estrategias empresariales. Educación, gobernanza e innovación fueron señaladas como pilares clave para lograrlo.

El evento, que incluyó la presentación del Índice de Sostenibilidad Empresarial y el lanzamiento de la Maestría en Negocios Sostenibles, se enmarca en la conmemoración del 30 aniversario de EGADE Business School.

La nueva Maestría en Negocios Sostenibles se posiciona como un programa clave dentro de la oferta de posgrados de EGADE Business School, reafirmando su liderazgo en la formación de profesionales con visión global y compromiso con la sostenibilidad.

Para más información sobre la Maestría en Negocios Sostenibles, haz clic aquí.

La edición 2025 de la carrera reunió a cerca de 1,600 participantes y se realizó por segundo año consecutivo en beneficio del programa "Líderes del Mañana".

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey celebró el pasado 23 de febrero la segunda edición de la carrera EGADE Run 4 The Future, convocando a cerca de 1,600 corredores en el Circuito Valle Oriente.

Egresadas y egresados, alumnos, profesores, colaboradores y directivos de la institución, así como familias y corredores de la comunidad en general, participaron en las distancias de 10k, 5k y 2k, esta última con un enfoque familiar y pet friendly.

La meta se ubicó frente a las instalaciones de EGADE Business School sede Monterrey, donde las y los participantes fueron alentados con porras y aplausos por parte de la comunidad de la escuela y sus acompañantes.

La carrera se enmarca este año en la conmemoración del 30 aniversario de EGADE Business School y se realizó por segundo año consecutivo a beneficio del programa "Líderes del Mañana" del Tecnológico de Monterrey, reafirmando el compromiso de la escuela con la transformación social y el liderazgo educativo.

 

 

 

 

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El programa "Líderes del Mañana" otorga apoyo financiero del 100% a jóvenes con capacidades sobresalientes y liderazgo transformador, brindándoles la oportunidad de cursar una carrera profesional en el Tecnológico de Monterrey mientras generan impacto positivo en sus comunidades.

En la rama varonil y femenil, los ganadores de la edición 2025 fueron Juan Carlos Guerrero y Rocío Pulido en la categoría de 10K; Erick Zermeño y Paulina González en 5K, y Alejandro García y Valentina Isabella Olivares en 2K.

Los resultados completos de la carrera pueden consultarse en el portal de Trotime.

La directora nacional de la Maestría en Finanzas de EGADE Business School se suma a la mayor organización global de mujeres en consejos de administración.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

María Concepción del Alto Hernández, directora nacional de la Maestría en Finanzas de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, se incorporó como nueva socia de Women Corporate Directors (WCD) Capítulo México, consolidando su compromiso con el impulso del liderazgo femenino en los negocios.

"Concepción se une a nuestra comunidad de mujeres líderes con una firme pasión por impulsar el desarrollo de las mujeres en todos los ámbitos. Su experiencia y visión serán de gran suma a nuestro grupo", anunció WCD Capítulo México en redes sociales.

Para Del Alto, ser parte de esta organización representa una oportunidad de contribuir al fortalecimiento del papel de las mujeres en los consejos de administración.

"Me siento muy honrada por haber sido aceptada en este grupo de mujeres talentosas, pero también es una gran responsabilidad de aportar valor en los consejos donde participo, en la comunidad y algo muy importante, constituye una gran oportunidad por apoyar el desarrollo de las mujeres en todos los aspectos", expresó.

 

 

 

 

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Con más de dos décadas de trayectoria, WCD es la organización global más grande de mujeres integrantes de consejos de administración, con presencia en 76 capítulos en 35 países y una red de más de 8,500 consejeras en empresas públicas, privadas y familiares.

En México, la organización busca incrementar la representación femenina en los consejos de administración y profesionalizar su desempeño ante los desafíos de las juntas directivas.

A través de eventos, publicaciones y herramientas de mejores prácticas en negocios y gobierno corporativo, WCD conecta y capacita a mujeres líderes, elevando los estándares de servicio en los consejos de empresas globales.

La incorporación de Del Alto a WCD se suma a los reconocimientos obtenidos por su liderazgo en los ámbitos financiero y educativo.

Recientemente, fue distinguida con el Premio Mujer Tec 2025 en la categoría especial de “Trayectoria”, que destaca su impacto en la formación de talento y la promoción de la equidad de género.

Con más de 25 años de experiencia, Del Alto ha promovido una cultura de inclusión y desarrollo para mujeres en posiciones de liderazgo, tanto en la academia como en diversas organizaciones del país.

Es socia activa del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), donde forma parte del Consejo Directivo, preside el Premio a la Equidad de Género IMEF-MEF y lidera iniciativas como el Work Life-Balance Forum.

Del Alto es Doctora en Finanzas por la A. B. Freeman School of Business de la Universidad de Tulane, así como Maestra en Administración y Contador Público por el Tecnológico de Monterrey.

Con su incorporación en Women Corporate Directors, Del Alto reafirma su compromiso con el fortalecimiento del liderazgo femenino en el mundo empresarial.

La facultad de EGADE Business School comparte perspectivas en innovación educativa, talento y el futuro del trabajo.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

El IFE Conference 2025, bajo el lema “Impulsando el futuro de la educación con innovación y tecnologías”, reunió a líderes académicos, investigadores y expertos para analizar las tendencias que están transformando el aprendizaje y el mundo laboral.

En su undécima edición, el congreso organizado por el Instituto para el Futuro de la Educación (IFE) se llevó a cabo del 28 al 30 de enero en el Campus Monterrey del Tecnológico de Monterrey.

Las y los profesores y directivos de EGADE Business School participaron en diversas actividades para compartir perspectivas sobre educación, talento, innovación y el futuro del trabajo.

 

 

 

 

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TALENTO Y FUTURO DEL TRABAJO

El Talento y Futuro del Trabajo Summit fue inaugurado por Horacio Arredondo, decano de EGADE Business School y la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, quien invitó a los asistentes a repensar la formación del talento humano ante los cambios en el mercado laboral impulsados por la disrupción tecnológica, la inteligencia artificial, la automatización y la relocalización de industrias.

“En el Tecnológico de Monterrey, hemos apostado por modelos de aprendizaje basado en retos, donde los estudiantes desarrollan habilidades críticas al resolver problemas reales en colaboración con empresas y organizaciones”, destacó Arredondo, quien también es miembro del Consejo Asesor Internacional del Instituto para el Futuro de la Educación (IFE).

Dentro del mismo summit, Osmar Zavaleta, decano asociado de Investigación de EGADE Business School y la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, y Lucila Osorio, profesora investigadora y directora del Departamento de Mercadotecnia e Inteligencia de Negocios de EGADE Business School, participaron en el panel “Los jóvenes universitarios, pensamientos y expectativas del futuro”, donde discutieron las inquietudes y aspiraciones de las nuevas generaciones en un mercado laboral en constante evolución.

INNOVACIÓN EDUCATIVA

Durante el IFE Conference, se presentó el libro Horizontes en el aprendizaje vinculado con el desarrollo sostenible: Nuevas vías en la era digital.

La obra incluye el capítulo "Minecraft, herramienta de aprendizaje basado en juegos: análisis del impacto en el desarrollo del pensamiento crítico y creativo en la resolución de retos y objetivos de desarrollo sostenible (ODS)", coescrito por Eloísa Pérez, directora de Innovación Educativa de EGADE Business School, y Jairo Orozco, profesor del Departamento de Emprendimiento e Innovación Tecnológica de EGADE Business School, junto con otros colegas.

El estudio revela el impacto del uso de Minecraft en experiencias académicas con estudiantes de posgrado en EGADE Business School entre 2022 y 2023.

En la charla ‘¿Cómo será el futuro del trabajo?’ Juan Ignacio pregunta: ¿Para qué preparamos a nuestros estudiantes? 🤔 Más que cumplir tareas, deben desarrollar criterio. La IA es clave, pero la decisión humana sigue siendo esencial. 💡🚀 #IFEConference pic.twitter.com/Jn2ezfmHGq

— IFE Conference (@IFEconference) January 29, 2025

METAHABILIDADES: LA CLAVE PARA EL FUTURO DEL TRABAJO

En el fireside chat “¿Cómo será el futuro del trabajo y cómo preparar a los alumnos para ello?”, Juan Ignacio Sánchez, profesor visitante distinguido en Comportamiento Organizacional y Capital Humano de EGADE Business School, destacó la importancia de desarrollar metahabilidades para que los profesionales puedan adaptarse a entornos laborales dinámicos.

“Lo que hoy en día le damos a la gente en el trabajo son objetivos, pero raramente le decimos cómo conseguirlos”, afirmó Sánchez, en conversación con Osmar Zavaleta.

Por su parte, Zavaleta subrayó la importancia de preparar a los estudiantes para un mercado laboral cambiante, en el que la toma de decisiones estratégicas es clave.

Sánchez enfatizó la necesidad de una educación más interdisciplinaria, pues considera que una identidad profesional demasiado rígida puede ser un obstáculo para la adaptabilidad.

“Darle a los estudiantes una identidad muy fija, como ‘yo soy biólogo’ o ‘yo soy ingeniero’, es un problema. Necesitamos que vean el mundo de manera interdisciplinaria”, explicó.

Sobre la evolución del trabajo híbrido, advirtió que se requieren nuevas competencias para la supervisión de equipos remotos:

“Las destrezas de supervisión a distancia no son las mismas que las de supervisión in situ”.

Finalmente, en cuanto al nearshoring, alertó sobre la necesidad de ofrecer productos y servicios con valor agregado para que México sea más competitivo:

“Si simplemente nos basamos en que el costo de la mano de obra es más barato en México, eso no funciona”, concluyó.

En la charla "Education for Human Flourishing", se reflexiona sobre cómo la educación debe evolucionar para apoyar el florecimiento humano en un mundo impulsado por la IA, repensando competencias, enseñanza y diseño de nuevos sistemas.🧠🌱 #IFEConference pic.twitter.com/5j5iqk5zxe

— IFE Conference (@IFEconference) January 31, 2025

EDUCACIÓN PARA EL FLORECIMIENTO HUMANO

En la clausura del IFE Conference, Enrique Tamés, profesor del Departamento de Estrategia y Liderazgo de EGADE Business School, y Michael Stevenson, consultor senior de la OCDE en Sistemas de Alto Rendimiento para el Futuro, dialogaron en el fireside chat “Educación para el florecimiento humano”.

Durante la charla, Stevenson argumentó que la educación debe preparar a las personas para una vida con propósito moral, y no solo enfocarse en el bienestar individual.

“Hablar del florecimiento humano no es bienestar individual sino en comunidad, en la interacción entre los humanos”, expresó Stevenson.

Por su parte, Tamés explicó que el florecimiento humano es un concepto amplio que permite desarrollar diversas competencias para alcanzar la mejor versión de cada persona, la sociedad y el planeta.

Este diálogo se enmarca en la iniciativa de la OCDE sobre Sistemas de Alto Rendimiento para el Futuro, que busca repensar el propósito de la educación ante el avance de la inteligencia artificial y otras transformaciones globales.