Bryan W. Husted y José Ernesto Amorós figuran entre los mejores científicos en el área de Business and Management en la edición 2025 del prestigioso ranking internacional.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Dos investigadores de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, Bryan W. Husted y José Ernesto Amorós, fueron reconocidos en la edición 2025 del Ranking of Best Scientists in Business and Management de Research.com, que distingue a los académicos más influyentes del mundo en esta disciplina.

La selección se basa en un riguroso análisis de 9,827 científicos especializados en negocios y gestión, derivado de una revisión previa de 166,880 perfiles académicos provenientes de diversas bases de datos bibliométricas como OpenAlex y CrossRef.

Husted, profesor del Departamento de Estrategia y Liderazgo de EGADE Business School y líder del Grupo de Investigación en Desarrollo de Empresas Conscientes, se posicionó como el número uno en México y número 745 a nivel mundial, con un D-index de 50, 13,938 citas y 161 publicaciones en el área de negocios y gestión.

Por su parte, Amorós, decano asociado de Facultad e Investigación de EGADE Business School y líder del Grupo de Investigación de Emprendimiento e Innovación con Impacto, ocupa el segundo lugar nacional y el lugar 1,767 a nivel mundial, con un D-index de 33, 5,188 citas y 114 publicaciones en la disciplina.

"Mediante este ranking buscamos inspirar a tomadores de decisiones, investigadores y emprendedores de todo el mundo para conocer en qué están trabajando los expertos líderes y cómo están contribuyendo a transformar el panorama empresarial actual", comentó Imed Bouchrika, cofundador y Chief Data Scientist de Research.com. "El ranking permite aprender de los mejores investigadores y reconocer a las instituciones que mantienen una sólida tradición de investigación e innovación en negocios y gestión", añadió.

Research.com es uno de los principales portales de investigación científica a nivel mundial, especializado en rankings académicos y educativos.

TRAYECTORIAS DE IMPACTO

El reconocimiento a Husted y Amorós refleja el compromiso de EGADE Business School con la generación de investigación de impacto y su contribución activa a la transformación empresarial y social.

Husted forma parte del distinguido Faculty of Excellence del Tecnológico de Monterrey y ha sido galardonado con premios como el Premio INSIGNIA Rómulo Garza 2017, el Cuervo-Cazurra and Newburry Award 2023 de AIB-LAC, y el Premio Nuevo León de Ciencia, Tecnología e Innovación 2023 en la modalidad de Ciencias Sociales y Humanidades. Además, ha sido reconocido entre el Top 2% de científicos del mundo por la Universidad de Stanford en 2022 y 2023.

Amorós fue distinguido en 2024 por AACSB International como parte de su Clase de Líderes Influyentes. Asimismo, recibió el Premio Rómulo Garza de Investigación e Innovación 2023 en la categoría de Artículos Científicos. A través de su participación en el Global Entrepreneurship Monitor (GEM), ha contribuido a la evaluación de políticas públicas de emprendimiento en diversos países.

RECONOCIMIENTO A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL

En la edición 2025 del ranking de Research.com, México se ubicó en el lugar 38 a nivel mundial en número de investigadores destacados en negocios y gestión, siendo EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey la única institución mexicana representada, gracias a la inclusión de Husted y Amorós.

Este logro reafirma el liderazgo de EGADE en la investigación de impacto y su compromiso con el fortalecimiento del conocimiento que impulsa un cambio positivo en la sociedad y en el mundo empresarial.

Para más información sobre el ranking, visita: Research.com - Best Scientists in Business and Management 2025.

Académicos de EGADE Business School y la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey destacan en el foro latinoamericano de investigación en ciencias administrativas.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Profesores de EGADE Business School y la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey fueron reconocidos con el Premio "Raúl Conde Hernández" a la mejor ponencia en el XXVIII Congreso Internacional de Investigación en Ciencias Administrativas, organizado por la Academia de Ciencias Administrativas (ACACIA).

El galardón fue otorgado a Juan Ignacio Sánchez, miembro del Faculty of Excellence del Tec y profesor distinguido en Comportamiento Organizacional y Capital Humano de EGADE Business School; Sergio Madero Gómez y Carlos Gabriel Colín Flores, profesores de la Escuela de Negocios, por la presentación del trabajo "The Effects of Green Human Resource Management on Employee Green Behavior in a Mexican Context".

El congreso se celebró del 22 al 25 de abril en la Universidad Católica de Cuenca, en Ecuador, bajo el lema "Analítica de datos en las decisiones globales".

Madero Gómez y Colín Flores también son líder y miembro, respectivamente, del Grupo de Investigación de Área Temática (GAT) en Diseño y Cultura Organizacional de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey.

El Congreso Internacional de Investigación en Ciencias Administrativas de ACACIA es uno de los foros académicos más relevantes en América Latina para la difusión de investigaciones en administración, negocios y gestión organizacional.

El trabajado presentado en el evento académico analiza la transformación del ecosistema de innovación de Nestlé.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Académicos de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey fueron reconocidos con el Best Teaching Case Award en la edición 2025 de la conferencia anual de la Business Association of Latin American Studies (BALAS), celebrada en San José, Costa Rica.

La distinción fue otorgada a Cristian Granados, profesor del Departamento de Emprendimiento e Innovación Tecnológica de EGADE Business School; Juan Carlos Bustamante, director de la Maestría en Mercadotecnia de EGADE Business School, y Yarid Ayala, profesor de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey, por su trabajo "The Future of Nestlé’s Innovation Ecosystem".

"Este caso relata la experiencia de una compañía que, al no contar con las capacidades internas necesarias, fracasó en sus intentos de escalar proyectos de innovación sustentable, llegando a recurrir a acciones meramente simbólicas. Sin embargo, este revés impulsó cambios estratégicos profundos que transformaron su modelo de innovación", comentó Granados en redes sociales.

La Conferencia BALAS 2025, organizada bajo el lema "Sustainable Business: Challenges and Opportunities for Latin America", se llevó a cabo del 8 al 11 de abril con INCAE Business School como institución anfitriona, y reunió a más de 125 participantes de 21 países, representando a más de 60 escuelas de negocios y universidades a nivel global.

Con más de 95 presentaciones de papers, estudios de caso y propuestas doctorales, además de 10 paneles, workshops y sesiones plenarias, el evento consolidó su posición como un foro clave para discutir temas de sostenibilidad, emprendimiento, innovación, ESG, educación empresarial y acreditación académica.

👏José Ernesto Amorós, decano asociado de Facultad e Investigación de #EGADE, participó en dos sesiones plenarias. Además, #ProfesoresEGADE presentaron sus investigaciones para amplificar el alcance y la relevancia de su trabajo académico en la región.

📸 @INCAE #BALAS2025 pic.twitter.com/2g7R0pUuSb

— EGADE Business School (@egade) April 21, 2025

La participación de EGADE Business School también brilló en otras áreas del programa académico. Ricardo Buitrago, director nacional de Programas de Doctorado de EGADE Business School y presidente de BALAS, encabezó la sesión inaugural del evento y moderó diversas sesiones plenarias.

José Ernesto Amorós, decano asociado de Facultad e Investigación de EGADE Business School, participó en dos sesiones estratégicas: "Good to Great: Elevating Business Schools Through Accreditation", enfocada en el impacto de las acreditaciones académicas, y "Meet the Editors – From Manuscript to Impact: Publishing Strategies in Leading Business Journals", donde compartió su experiencia como Editor-in-Chief de Management Research.

Además, otros profesores de EGADE Business School presentaron investigaciones que refuerzan la proyección de la escuela en la generación de conocimiento relevante para el avance empresarial y social en América Latina.

Huawei reconoció al CEO de Girasolve Energy y alumno de EGADE Business School con el cuarto lugar del mundo en su cumbre global de instaladores solares, realizada en China.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Aumentar significativamente la capacidad instalada de energía solar será clave para que México logre sus metas de transición energética al 2030, afirmó Luis Plata Cavazos, CEO de Girasolve Energy y alumno de la Maestría en Finanzas de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey.

“Solo el 5.1% de la generación eléctrica del país proviene actualmente de energía solar. Tenemos que triplicar nuestra capacidad instalada para alcanzar el objetivo nacional de generación limpia”, explicó.

El Plan Nacional de Energía del gobierno de Claudia Sheinbaum, presentado en 2024, establece como meta que el 45% de la electricidad provenga de fuentes renovables en 2030, lo que significa que al menos el 16% deberá generarse con energía solar, precisó.

En su participación en el 2nd Global Installer Summit, organizado por Huawei FusionSolar en Shenzhen y Dongguan, China, Plata Cavazos obtuvo el cuarto lugar mundial en el Best Installer Contest, compartiendo su visión sobre el futuro energético del país ante más de 500 líderes del sector fotovoltaico global.

What an incredible three days at the 2nd Global Installer Summit! Over 500 installers and partners from across the world joined us in Shenzhen & Dongguan, China, exchanging insights, exploring cutting-edge smart PV solutions, and shaping the future of green energy.

Insights on… pic.twitter.com/70mLb4IoGm

— Huawei Digital Power (@huawei_power) March 29, 2025

Durante su presentación, destacó que México cuenta con uno de los mayores potenciales solares del mundo, con más del 70% del territorio recibiendo más de 4.5 kW por metro cuadrado.

En 2023, la capacidad fotovoltaica instalada alcanzó los 9.4 GW, y se espera un crecimiento acelerado en los próximos años. “Es una gran oportunidad, y estamos listos para aprovecharla”, sostuvo el también egresado de la Especialidad en Administración Energética de EGADE Business School.

Plata Cavazos además subrayó el papel transformador que tendrá el almacenamiento energético en los hogares mexicanos: “El almacenamiento de energía va a ser tan importante como almacenar agua en México. Cada hogar tendrá una batería. Así lo creemos en Girasolve, y estamos construyendo ese futuro”.

Girasolve Energy, empresa mexicana con más de ocho años de trayectoria, desarrolla soluciones fotovoltaicas para los sectores residencial, comercial e industrial.

Con una plantilla donde más del 35% del equipo está conformado por mujeres, incluyendo instaladoras, y una flota donde más del 20% de los vehículos son eléctricos, Girasolve combina sostenibilidad, eficiencia e innovación como ejes de su estrategia.

“El cambio climático es real, y generar conciencia es parte esencial de nuestra misión. Vender sistemas fotovoltaicos no solo se trata de bajar la tarifa eléctrica, sino de salvar el único planeta en el que podemos vivir”, expresó.

Además de su enfoque empresarial, Girasolve impulsa proyectos de impacto social, como la electrificación de escuelas rurales en México.

Plata Cavazos presentó en el evento un video documental sobre una escuela que carecía de energía eléctrica y fue equipada con paneles solares. “No solo estamos haciendo una diferencia en los techos. También estamos haciendo una diferencia en el terreno. Estos niños van a tener un futuro diferente gracias a la tecnología”, concluyó.

Este tipo de iniciativas, junto con su visión innovadora del sector energético, le han valido diversos reconocimientos a nivel nacional e internacional. Entre otros logros, ha sido distinguido entre los Innovadores Menores de 35 Latinoamérica 2023 por MIT Technology Review en español, y ha recibido el Premio Nacional de la Juventud 2021 y el Premio Estatal de la Juventud de Nuevo León 2019.

La profesora Alysha Shivji de EGADE Business School colabora en un estudio que busca comprender cómo se organizan las comunidades frente a las crisis ambientales.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Alysha Shivji, profesora del Departamento de Estrategia y Liderazgo de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, colabora en una investigación que estudia las formas de organización comunitaria frente a los efectos del cambio climático en Tixtla, Guerrero, una localidad del sur mexicano que ha enfrentado graves inundaciones en los últimos años por el desbordamiento de su laguna.

Este proyecto, que reúne a académicos de distintas instituciones, busca construir un marco conceptual alternativo para entender la responsabilidad social y ambiental desde la perspectiva de quienes enfrentan directamente los desastres climáticos.

Además de la participación de Shivji, el equipo está integrado por los académicos Eduardo Hernández Melgar, del Grenoble School of Management, y Daniel Polco, de la Escuela Superior de Antropología Social de la Universidad Autónoma de Guerrero.

RESILIENCIA DESDE LO LOCAL

La comunidad de Tixtla —donde se ubica la laguna conocida como El Espejo de los Dioses o Laguna Negra— ha sido severamente afectada por inundaciones, agravadas en 2024 por el paso del huracán John.

El fenómeno desbordó la laguna, una cuenca endorreica cada vez más saturada por la deforestación, la erosión y la contaminación, lo que provocó daños significativos en viviendas y vialidades.

En este contexto, la investigación busca visibilizar enfoques distintos a los marcos occidentales dominantes en torno al manejo de desastres y la acción colectiva.

“La comunidad de Tixtla utiliza un enfoque alternativo para organizarse frente a las crisis ambientales. Este enfoque difiere de las perspectivas académicas tradicionales de origen occidental”, explica Shivji. “La tierra no se concibe como un recurso externo que debe ser gestionado, sino como parte de la identidad misma de la comunidad”.

DIÁLOGO ENTRE COMUNIDAD Y GOBIERNO

Durante el trabajo de campo, el equipo ha realizado entrevistas con diversos actores locales y organizó un foro público al que asistieron el presidente municipal de Tixtla y representantes del gobierno local.

Este espacio de encuentro sirvió para fomentar el diálogo entre ciudadanía y autoridades en torno a la problemática ambiental de la laguna.

“Nuestro objetivo es desarrollar un marco conceptual para entender la responsabilidad social y ambiental que parta directamente de las experiencias de quienes viven estas crisis”, agrega Shivji.

Entre los hallazgos preliminares, destaca que para la comunidad proteger el entorno no es una acción voluntaria, sino una obligación moral y colectiva profundamente arraigada.

INVESTIGACIÓN CON PROPÓSITO

Además de su contribución al debate académico, el equipo espera que los resultados de este estudio generen beneficios prácticos para Tixtla y otras comunidades en contextos similares en México.

“Queremos que esta investigación sirva para encender conversaciones entre las comunidades y los gobiernos locales, y que haga visible la urgencia de atender las crisis climáticas desde una perspectiva más humana y contextualizada”, concluye Shivji.

Este tipo de proyectos de investigación abren nuevas posibilidades para repensar el papel de las empresas en territorios vulnerables, explorando modelos de liderazgo y organización que emergen desde lo comunitario y pueden inspirar nuevas visiones de negocio con propósito.

El verdadero liderazgo consiste en reducir el sufrimiento, generar bienestar y poner la vida en el centro de los negocios, plantea el cofundador de Conscious Capitalism.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

En un mundo marcado por crisis ambientales, sociales y de salud, el liderazgo empresarial necesita evolucionar. Así lo afirmó Raj Sisodia, cofundador del movimiento Conscious Capitalism, durante su conferencia magistral "El liderazgo consciente y la transformación cultural", impartida en el TEC Business Summit 2025 desde Guadalajara.

La Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey convocó a la comunidad empresarial en este evento multisede, co-presentado con EGADE Business School, para debatir un nuevo modelo de liderazgo basado en el cuidado, la empatía y la transformación cultural dentro de las organizaciones. Bajo el lema “Human Leadership: Transformando Empresas a través del Cuidado y la Empatía”, el encuentro reunió el 9 de abril a alrededor de 700 líderes empresariales, académicos y sociales en Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Querétaro y Hermosillo.

“El verdadero propósito del liderazgo es sanar”, sostuvo Sisodia, también presidente del Centro de Empresas Conscientes y profesor distinguido de la Escuela de Negocios y EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey. “Estamos aquí para sanar, empezando por nosotros mismos, y luego ayudar a sanar a los demás, a nuestras comunidades y a nuestro planeta”.

UN LLAMADO A LA REVOLUCIÓN HUMANA

Sisodia subrayó que vivimos una era de profundo sufrimiento en todos los niveles: personal, organizacional, social y planetario. Frente a esto, propuso una “revolución humana” que ponga a las personas en el centro de las decisiones empresariales.

“La forma en que dirigimos y organizamos nuestras empresas está generando un alto costo humano. No es aceptable que la vida de las personas se vea afectada negativamente por su lugar de trabajo. Lo contrario debería ser cierto: las personas deberían ser más sanas y felices porque están conectadas con nuestro negocio”, enfatizó.

🧠En #TECBusinessSumit, @RajSisodiaCC, presidente del Centro de Empresas Conscientes del @tecdemonterrey, habló sobre el #LiderazgoConsciente como motor de la transformación cultural en las organizaciones. Fue una invitación a liderar desde el propósito y la empatía. pic.twitter.com/6B89xIqH3H

— EGADE Business School (@egade) April 10, 2025

El también autor de Conscious Capitalism: Liberating the Heroic Spirit of Business y Firms of Endearment: How World-Class Companies Profit from Passion and Purpose, entre otros libros, cuestionó los modelos empresariales centrados exclusivamente en la maximización de utilidades y planteó una transformación cultural que reemplace el enfoque mecanicista, competitivo y transaccional por una visión de los negocios como plataformas de cuidado y servicio.

“Necesitamos cambiar el paradigma. No se trata de poner el beneficio al centro y hacer que las personas y el planeta sirvan al beneficio. Se trata de poner la vida al centro y hacer que el beneficio sirva a la vida”, afirmó.

EMPRESAS CON ALMA

A partir de su investigación sobre empresas admiradas por sus grupos de interés, Sisodia propuso concebir a las organizaciones como organismos vivos con alma, más que como propiedades o maquinarias de eficiencia. “Cada compañía tiene una cultura y un propósito único. Esa es su alma. El reto está en conservarla, nutrirla y dejarla florecer”, dijo.

Al hablar de liderazgo consciente, planteó una visión de compromiso, amor y servicio: “No puedes liderar a las personas si no las amas. Y no puedes amarlas si no las conoces. Y no puedes conocerlas si no caminas entre ellas”.

Para Sisodia, el camino hacia un liderazgo que transforma comienza con el trabajo interior: conocerse, sanarse, conectarse con un propósito y ejercer el poder desde la empatía.

“Todo lo que pasa en una organización es un reflejo de lo que hay dentro de su líder. El liderazgo es una proyección de nuestro estado interno”, expresó Sisodia.

Al cierre de su mensaje, planteó que el rol del líder debe evolucionar hacia el de un Chief Evolution Officer: alguien que acompaña el crecimiento consciente de su organización, eleva la conciencia colectiva y promueve una cultura de florecimiento humano.

“El liderazgo es un acto sagrado de cuidado. Y el negocio, cuando se hace con amor y propósito, puede ser una de las mayores fuerzas de sanación en el mundo”, concluyó.

Alrededor de 700 líderes empresariales participan en el TEC Business Summit, celebrado simultáneamente en cinco sedes del Tecnológico de Monterrey, con un llamado a liderar con empatía, cuidado y responsabilidad social.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL 

Durante su conferencia “Truly Human Leadership: The Skills and Courage to Care” en el TEC Business Summit 2025, el CEO de Barry-Wehmiller, Bob Chapman, instó a repensar el rol del liderazgo en la sociedad actual, destacando que “nunca ha habido una mayor necesidad en el mundo de un liderazgo verdaderamente humano, en todos los aspectos de la sociedad, no solo en los negocios”.

La Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey convocó a la comunidad empresarial en este evento multisede, co-presentado con EGADE Business School, para debatir un nuevo modelo de liderazgo basado en el cuidado, la empatía y la transformación cultural dentro de las organizaciones. Bajo el lema “Human Leadership: Transformando Empresas a través del Cuidado y la Empatía”, el encuentro reunió el 9 de abril a alrededor de 700 líderes empresariales, académicos y sociales en Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Querétaro y Hermosillo.

🧠 Nos encontramos en #TECBusinessSummit, un foro empresarial multisede donde líderes de negocios se reúnen para conectar y reflexionar sobre #liderazgohumano, #sostenibilidad y el papel de las empresas como agentes de cambio.

📍MTY, CDMX, GDL, QRO y SON pic.twitter.com/WpnCGLLV3B

— EGADE Business School (@egade) April 9, 2025

Chapman compartió el origen de su filosofía centrada en las personas y expuso que el bienestar de los colaboradores está directamente relacionado con la manera en que son liderados. “La persona a la que reportas en el trabajo es más importante para tu salud que tu doctor”, afirmó. Citó estudios que indican que el estrés laboral es la principal causa de enfermedades crónicas, y subrayó que “el mayor privilegio de un líder es impactar positivamente la vida de las personas que lo rodean”.

Desde su experiencia al frente de Barry-Wehmiller, una empresa con más de 12 mil colaboradores y más de 140 adquisiciones en todo el mundo, relató cómo su percepción cambió al darse cuenta de que cada persona en su organización era alguien profundamente valioso. “Ese día, mi lente cambió. Ya no vi a las personas como funciones, sino como seres humanos que merecen respeto y dignidad”, expresó.

En su visión, los negocios pueden convertirse en la fuerza más poderosa para el bien en el mundo si sus líderes asumen con seriedad la responsabilidad de cuidar a las personas dentro de su ámbito de influencia. “La forma en que lideramos impacta la forma en que las personas viven”, señaló.

Chapman sostiene que el liderazgo es la administración responsable de las vidas en nuestro span of care, y que esa forma de liderar puede transformar no solo empresas, sino también familias, comunidades y sociedades. “Podemos crear valor económico y humano en armonía. No están en conflicto; son complementarios”, enfatizó.

A lo largo de su mensaje, reiteró que el liderazgo no es un puesto, sino una responsabilidad profunda de cuidado, y que la clave está en enseñar a liderar con empatía. “No podemos simplemente pedirle a las personas que cuiden; debemos enseñarles las habilidades para hacerlo. El cuidado es un lenguaje, y como cualquier idioma, puede aprenderse”, concluyó.

Alrededor de 700 líderes empresariales participaron en la tercera edición del TEC Business Summit, realizado en distintos recintos del Tecnológico de Monterrey en cinco ciudades del país.

Por COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | EGADE BUSINESS SCHOOL

La Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey convocó a la comunidad empresarial en TEC Business Summit 2025, un evento multisede co-presentado con EGADE Business School, para debatir un nuevo modelo de liderazgo basado en el cuidado, la empatía y la transformación cultural dentro de las organizaciones.

Bajo el lema “Human Leadership: Transformando Empresas a través del Cuidado y la Empatía”, el encuentro reunió en Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Querétaro y Hermosillo a alrededor de 700 líderes del ámbito empresarial, académico y social, quienes reflexionaron sobre cómo liderar con humanidad en un entorno cada vez más desafiante.

Al dar la bienvenida a las y los participantes, Juan Pablo Murra Lascurain, rector del Tecnológico de Monterrey, destacó la importancia de repensar el rol del liderazgo empresarial e invitó a reflexionar sobre el verdadero propósito de las empresas en la sociedad.

TRULY HUMAN LEADERSHIP Y CONSCIOUS LEADERSHIP

El TEC Business Summit presentó conferencias magistrales sobre nuevos enfoques de liderazgo.

Bob Chapman, CEO de Barry-Wehmiller, impartió en formato remoto la conferencia “Truly Human Leadership: The Skills and Courage to Care”. Durante su intervención, afirmó: “La cultura no puede corregir un mal modelo de negocio, pero puede impulsar uno bueno a su máximo potencial. La verdadera recompensa no es el salario, sino la forma en la que tratamos a las personas”.

Desde Guadalajara, Raj Sisodia, presidente del Centro de Empresas Conscientes y profesor distinguido de la Escuela de Negocios y EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, abordó el tema "El Liderazgo Consciente y la Transformación Cultural". Subrayó que las empresas no deberían agotar a las personas, sino fortalecerlas en todos los sentidos. “Las personas deberían disfrutar de una mejor salud, fortalecer su bienestar emocional y aumentar su felicidad cuando están en conexión con el mundo de los negocios”, afirmó.

Ambos conferencistas coincidieron en resaltar el impacto tangible que un liderazgo basado en la empatía y la conciencia social puede generar en las organizaciones.

🧠 ¡Así vivimos la 3a edición de #TecBusinessSummit! 700 líderes empresariales, 5 ciudades, y una conversación profunda sobre #liderazgohumano, empatía, propósito y el futuro de los negocios. @TECcampusSON @TECcampusQRO @Tec_CCM @TECcampusGDL pic.twitter.com/Gcu85fHj74

— EGADE Business School (@egade) April 10, 2025

NEGOCIOS CONSCIENTES: LIDERANDO CON PROPÓSITO

En cada una de las cinco sedes, se llevaron a cabo paneles para reflexionar sobre cómo el enfoque de negocios conscientes y el liderazgo con propósito no solo fortalece el compromiso de los equipos, sino que también impulsa la innovación, mejora la retención de talento y fomenta resultados sostenibles, elementos clave en un entorno empresarial cada vez más complejo.

En EGADE Monterrey, el panel fue moderado por Xavier Ordeñana, decano de la Escuela de Negocios, Campus Monterrey, y contó con la participación de Carlos Salazar, presidente del Cuerpo Consular de Nuevo León; Silvia Dávila, presidenta regional para América Latina de Danone y CEO en México; y José Antonio Fernández, presidente ejecutivo del Consejo de Administración y director general de FEMSA.

Los panelistas coincidieron en que el cuidado de las personas, la inclusión y la integridad deben estar al centro de las decisiones empresariales.

“Liderar con propósito también implica responsabilidad y claridad. No se trata de ser buena gente, sino de hacer que las cosas pasen”, apuntó Salazar.

Dávila subrayó: “El liderazgo empieza por nosotros, por vivir con la convicción de que el verdadero impacto no está en el corto plazo, sino en el largo plazo. Al vivir con esta congruencia, podemos alcanzar la competitividad”.

Fernández destacó que “la rentabilidad y la conciencia social se aumentan una a la otra. Una comunidad que te acoge y un talento que se siente parte de la empresa son clave para generar valor sostenible”.

En Campus Ciudad de México, moderado por Sergio Pulgarín, decano de la Región Ciudad de México, participaron Oriol Bosch, ex director general de Grupo BMV; Karla Berman, inversionista ángel y consejera; y Arturo Zapata, presidente y CEO de Corporación Zapata.

Berman afirmó que “el liderazgo del siglo XXI exige un despertar de la conciencia empresarial: abandonar la miopía de la ganancia exclusiva para abrazar la responsabilidad con cada stakeholder”.

Zapata señaló: “El verdadero cimiento de una empresa sostenible reside en priorizar el bienestar integral de sus empleados y construir relaciones justas con sus proveedores”.

Bosch añadió que “el capitalismo del siglo XXI se enfoca no solo en cuánto se gana, sino en cómo se gana”, lo que implica un cambio profundo en la ética empresarial.

En Campus Guadalajara, con moderación de María de la Paz Toldos, participaron Marisa Lazo, fundadora y directora general de Pastelerías Marisa; Fabricio Blanco, CEO de Freshkampo; y Raymundo Martínez, director de sostenibilidad de AKRON.

Lazo compartió: “Cuando eran 100 colaboradores, me sabía el nombre de todos y era fácil estar cerca de ellos. Hoy, con más de 1,300, mi reto es que sigan sintiendo mi cercanía y lo importantes que son para mí”.

Blanco, por su parte, destacó que el desafío ha crecido con la inseguridad. "Por eso participamos activamente en las comunidades y usamos tecnología para cuidar tanto a las personas como al planeta”, dijo.

Martínez enfatizó: “México necesita una nueva visión, donde lo fundamental sea generar valor a todos los grupos de interés y a nuestras comunidades”.

En Campus Querétaro, el panel incluyó a Lorena Jiménez, presidenta de la Comisión de Bienestar e Inclusión Social de COPARMEX; Genaro Montes, subsecretario de Desarrollo Económico (SEDESU); Fernando Moreno, de SGS México; y Janet Mercadillo, de Wella México.

Jiménez apuntó: “Las crisis también abren oportunidades. Hoy más que nunca necesitamos resiliencia, tanto personal como empresarial”.

Mercadillo añadió que “para lograr rentabilidad sostenible, es clave integrar propósito y valores en la estrategia”.

“El negocio consciente es hoy una gran tendencia porque permite contribuir directamente al desarrollo social”, destacó Montes. 

Moreno apuntó: “Se trata de integrar la inversión con una gestión que respete y promueva el bienestar social y ambiental”.

En Campus Sonora Norte (Hermosillo), el panel fue moderado por Paula Takashima, de Grameen de la Frontera, y contó con José Antonio Díaz, presidente del Consejo de Caffenio, y Luis Antonio Corral, director general de Grupo La Norteñita.

Díaz afirmó: “Cada acción para mejorar el ambiente laboral debe partir de las necesidades reales de nuestra gente”.

Por su parte, Corral señaló: “Cuando un niño se pone una cachucha de 'agente ecológico', siembra conciencia en su familia y su comunidad”, destacando el poder de la educación en sostenibilidad desde edades tempranas.

El TEC Business Summit 2025 reafirmó el compromiso de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey con la formación de líderes conscientes, capaces de generar valor con propósito en sus organizaciones y comunidades.