Conoce al EXATEC EGADE que integra los 41+1 LGBT+ de los negocios 2024 de Expansión

Enviado por jose.paz el Sáb, 22/06/2024 - 13:02

Egresado del EGADE MBA lidera la red PRIDE de American Express.

Por SOFÍA VALVERDE ZAMORA | EGADE BUSINESS SCHOOL

La revista Expansión publicó la sexta edición de su lista 41+1 LGBT+ de los negocios 2024, que este año incluyó a un egresado de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey.

Se trata de Emmanuel Zoe López de la O (MBA’17), director de Marketing Digital de American Express México.

De acuerdo con Expansión, López de la O se destaca como líder ejecutivo de la red PRIDE de American Express, participando en la coordinación y ejecución de actividades, y ha contribuido a la visilibildad e integración de la comunidad LGBT+ en las campañas de marketing de la compañía.

“Hoy, pienso que amplificar la voz para generar visibilidad de las necesidades y derechos de la comunidad LGBT+, primordialmente, como ciudadano de un país donde el camino por recorrer es amplio, lo considero parte de mi responsabilidad como integrante y por los privilegios que me permitieron llegar a donde estoy.

“Desde mi posición de comunicación a clientes tengo el objetivo de mantener representación y fomentar la diversidad y la inclusión interna y externamente”, compartió el egresado del EGADE MBA en la publicación.

Este año, el listado, realizado en conjunto con ADIL y Love4All, no solo refleja los avances en diversidad e inclusión dentro de las empresas, sino las áreas en las que aún se necesita trabajar para lograr un ecosistema empresarial verdaderamente inclusivo y diverso.

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En Monterrey, enfocan Global Network Week en liderazgo empresarial sostenible

Enviado por jose.paz el Mié, 19/06/2024 - 09:05

En el marco del programa de la Global Network for Advanced Management se reúnen 32 estudiantes internacionales en EGADE Monterrey. 

Por SOFÍA VALVERDE ZAMORA | EGADE BUSINESS SCHOOL

EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey fue anfitrión del módulo “Sustainable Business Leadership in Latin America: A Circular Economy Approach”, en el marco del programa MSc Pre-Experience Global Network Week, en su edición de junio 2024

En su sede Monterrey, EGADE Business School reunió a 32 estudiantes de 12 países y nacionalidades (Alemania, Bolivia, Colombia, Ecuador, Eslovaquia, Francia, Guatemala, México, Nicaragua, Perú, Polonia y  Suecia) provenientes de diversas escuelas, entre ellas IE Business School e INCAE Business School.

Dentro del módulo, las y los participantes ampliaron su conocimiento sobre los fundamentos de la economía circular, sus beneficios y desafíos, así como sobre cómo introducir este modelo en los negocios.

También exploraron el impacto de la responsabilidad social corporativa y los derechos humanos, y profundizaron su entendimiento acerca de la realidad empresarial en México y América Latina.

​​Las actividades se desarrollaron del 10 al 14 de junio e incluyeron sesiones académicas, visitas culturales-empresariales y networking.

El grupo fue bienvenido por Armida Lozano, directora de Internacionalización de EGADE Business School, y las sesiones fueron impartidas por Eduardo Aguiñaga​​, director nacional de Programas Full-Time de EGADE Business School, y los profesores Boyd Cohen, Isaac Lemus, Rajiv Maher y Alicia Galindo.

Como expositor invitado se contó con la participación de Ramón Alejandro de Hoyos​, fundador y CEO de ALIS, una empresa de biotecnología con microalgas que las y los estudiantes tuvieron la oportunidad de visitar en el municipio de Santiago, Nuevo León.

El grupo visitó también el Museo de Historia Mexicana, en el Centro de Monterrey, y recorrió el Campus Monterrey del Tec de Monterrey.

Las actividades incluyeron el panel “Fostering Circular Economy in Mexico”, moderado por Aguiñaga, y con la participación de Perla Martínez, gerente de Iniciativa Ciudades en el Tec de Monterrey; Karla Andrea González, fundadora y dueña de Bodega Cero; Gerardo González, gerente de Abastecimiento en United Standard Electric, y Bernardo Mitre, presidente del Consejo Consultivo de la Secretaría de Servicios Públicos y Medio Ambiente del Municipio de San Pedro Garza García.

Simultáneamente dentro de la MSc Pre-Experience Global Network Week en su edición de junio 2024, un total de 39 estudiantes de EGADE Business School participaron alrededor del mundo en cinco módulos impartidos en diferentes escuelas de negocios miembros de la Global Network for Advanced Management, incluyendo EGADE Business School.

Las y los alumnos de EGADE Business School que participaron en estos módulos cursan los programas Master in Business Management, Maestría en Finanzas y Maestría en Business Analytics.

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Deloitte y EGADE presentan Tendencias Globales de Capital Humano 2024 en CDMX

Enviado por jose.paz el Mar, 18/06/2024 - 21:17

Asisten miembros de la comunidad EXATEC EGADE y directivos de Recursos Humanos de diversas organizaciones.

Por COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | EGADE BUSINESS SCHOOL

EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey y Deloitte se unieron para presentar el informe "Tendencias Globales de Capital Humano 2024: Prosperar más allá de las fronteras: El rendimiento humano en un mundo sin límites" en la Ciudad de México.

Al evento, realizado el 13 de junio en las oficinas corporativas de Deloitte México, fueron invitados miembros de la comunidad EXATEC EGADE y directivos de Recursos Humanos de diversas organizaciones.

Se contó con la participación de Jorge Ponga y Yadira Ramírez, socios de Consultoría en Capital Humano de Deloitte, quienes compartieron los hallazgos clave del informe y sus implicaciones para el futuro del trabajo.

Este 2024, el informe de Deloitte recoge las opiniones de más de 14,000 líderes empresariales y de Recursos Humanos de varias industrias en 95 países diferentes.

El análisis revela que un enfoque en el factor humano emerge como una necesidad crítica para las organizaciones.

Los consultores expusieron que a medida que el trabajo tiene menos fronteras, las capacidades humanas únicas, como la empatía y la curiosidad, se vuelven más importantes.

Actualmente, advirtieron, operamos en un mundo con varias transformaciones. El trabajo no está definido por los empleos, el lugar de trabajo no es inamovible, muchos colaboradores no son tradicionales y la función de Recursos Humanos ya no es aislada.

Las fronteras, que una vez se asumieron como el orden natural de las cosas, comienzan a desaparecer y los modelos tradicionales de trabajo han dejado de tener límites, según expusieron.  

Entre los temas abordados puntualmente, Ponga enfatizó aspectos más allá de la productividad, el déficit de imaginación y la creación de microculturas en el lugar de trabajo. Por su parte, Ramírez ahondó sobre la eliminación de límites en Recursos Humanos y liderazgo.

Tras la presentación del informe, se llevó a cabo un panel de discusión moderado por Alejandro Olivera, decano asociado de Educación Ejecutiva de EGADE Business School, y con la participación de Jaime Martínez Bowness, decano Región CDMX de la Escuela de Negocios del Tec de Monterrey; Mario Ortiz, director senior de Recursos Humanos de Nissan América Latina, y nuevamente Yadira Ramírez, de Deloitte.

El panel exploró diversas perspectivas sobre cómo las organizaciones pueden aprovechar las tendencias emergentes para mejorar el rendimiento humano.

Se destacaron temas como la sostenibilidad humana, la importancia de la empatía y la curiosidad en el lugar de trabajo, y la necesidad de un enfoque multifuncional en Recursos Humanos.

"Para mí, es muy necesario que mi equipo esté entendiendo qué está pasando en nuestra industria. Nosotros en Recursos Humanos tenemos que generar valor y entender que los procesos tienen que atenderse de la mejor forma posible y con la experiencia mejor para todos”, comentó Ortiz.

El evento culminó con un llamado a la acción para que las organizaciones adopten un enfoque proactivo ante los cambios tecnológicos y sociales.

Los panelistas coincidieron en que la clave para el éxito radica en fomentar una cultura organizacional que valore la innovación, la inclusión y el bienestar de sus colaboradores.

EGADE Business School y Deloitte continuarán su colaboración para seguir analizando y compartiendo las mejores prácticas en la gestión de capital humano.

Se planean eventos similares en Monterrey, Querétaro y Guadalajara en las próximas semanas, el 26 de junio y el 3 y 11 de julio, respectivamente.

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Programa Ternium ProPymes inicia su décimo tercera edición en EGADE

Enviado por jose.paz el Mar, 11/06/2024 - 20:13

Este programa ejecutivo fortalece la competitividad de las pequeñas y medianas empresas que forman parte de la cadena de valor de Ternium.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

Con la participación de 55 directivas y directivos de 40 pequeñas y medianas empresas, comenzó la décimo tercera edición del Programa de Desarrollo e Innovación Empresarial para la Cadena de Valor de Ternium Propymes en EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey.

Este año, el programa ejecutivo se llevará a cabo de junio a noviembre, ofreciendo 84 horas de capacitación de alto valor impartidas por profesores de EGADE Business School a organizaciones que forman parte de la cadena de valor de Ternium.

Durante la ceremonia de inauguración estuvieron presentes Iván Rivas Rodríguez, secretario de Economía del Estado de Nuevo León; César Jiménez Flores, presidente ejecutivo de Ternium México; José Guadalupe Olvera, director del Programa Ternium ProPymes; Eva Guerra Leal, decana asociada académica de EGADE Business School, y Juan Antonio Enciso, director del EGADE - W. P. Carey Executive MBA y líder académico del Programa Ternium ProPymes.

En su mensaje, Rivas Rodríguez destacó la importancia de las pymes en la economía nacional, señalando que “las pequeñas y medianas empresas son la locomotora que mueve la economía de México y Nuevo León”.

Además, el funcionario estatal resaltó que el 88% de los negocios en Nuevo León son microempresas, y el 70% de los empleos son generados por estas.

Guerra Leal, por su parte, subrayó el compromiso de EGADE Business School con la formación de líderes empresariales y la generación de un impacto positivo en México y América Latina.

“En EGADE estamos comprometidos en formar líderes que afronten retos y se adapten a las nuevas circunstancias cambiantes”, mencionó destacando la alianza con Ternium y la evolución constante del Programa Ternium ProPymes para abordar los desafíos actuales de los negocios.

Jiménez Flores enfatizó la relevancia del programa en la competitividad de las pymes y la importancia de aprovechar el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá.

“Debemos redoblar esfuerzos y tener un papel más activo para que la relevancia de las pymes se refleje en acciones concretas dentro del T-MEC”, señaló el líder empresarial.

Asimismo, subrayó los logros acumulados del Programa Ternium ProPymes, que ha capacitado a más de 800 directivas y directivos, y ha desarrollado 240 proyectos de mejora empresarial.

El programa está estructurado en varios módulos que cubren aspectos cruciales para el desarrollo empresarial y la innovación, incluyendo Macroeconomía, Desarrollo de Modelos de Negocio Estratégicos, Habilidades Clave para Líderes Efectivos, Capitalismo Consciente, Gestión Administrativa en Pymes, Innovación en la Cadena de Valor, Marketing Estratégico, Gestión Financiera y Económica para Pymes, Industria 4.0, Visión Sustentable de la Organización, Cultura Intraemprendedora, Transformación Digital y Estrategias para la Empresa Familiar.

Esta edición cuenta con un destacado equipo de instructores, entre ellos los profesores de EGADE Business School, Everardo Elizondo, Salvador Treviño, José Manuel Maraboto, Francisco Fernández, Iván Valdovinos, Daniel Sierra, Francisco Guzmán, Jorge Velarde, Gilberto Olivarrieta, Boyd Cohen, Raúl Montalvo, Ernesto Amorós y Mario Saldaña.

Además, participan María Fonseca, directora del Instituto de Familias Empresarias del Tec de Monterrey, y Francisco Fernández, director ejecutivo del Centro de Empresas Conscientes.

La edición de este año promete ser una oportunidad invaluable para las empresas, brindándoles las herramientas necesarias para enfrentar los desafíos del futuro y contribuir al desarrollo económico de México.

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Profesor de EGADE es nombrado Editor Colaborador del Journal of Applied Psychology

Enviado por jose.paz el Mar, 11/06/2024 - 18:21

Se trata del único académico de una institución de América Latina que actualmente forma parte del consejo editorial de la prestigiosa revista científica.

Por SOFÍA VALVERDE ZAMORA | EGADE BUSINESS SCHOOL

Yarid Ayala, profesor del Departamento de Estrategia y Liderazgo de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, ha sido nombrado Editor Colaborador del prestigioso Journal of Applied Psychology.

Esta revista científica de la American Psychological Association (APA), enfocada en la investigación de los fenómenos psicológicos en el trabajo y los entornos organizacionales, figura en el listado Top 50 de Financial Times (FT50). 

Ayala colaboró anteriormente durante un año como Editorial Fellow, y a partir de este mes asumió el rol de Editor Colaborador, formando parte del consejo editorial de este prestigioso journal. En su nuevo cargo, sus labores incluirán la selección de manuscritos, la identificación de revisores, la toma de decisiones editoriales basadas en las revisiones y la guía del manuscrito hasta su publicación si es aceptado.

“Este logro se enmarca en los esfuerzos que lleva a cabo la APA para erradicar el racismo sistémico dentro de la asociación. El año pasado fui seleccionado como Editorial Fellow y hoy me integro al consejo editorial del Journal of Applied Psychology”, señaló Ayala.

El académico expresó que, actualmente, varios consejos editoriales de revistas de prestigio cuentan con una representación limitada o nula de regiones como América Latina, África o Medio Oriente. Sin embargo, se observa un cambio positivo, y estos esfuerzos invitan a reflexionar sobre cómo se puede apoyar a otras minorías para que alcancen posiciones similares.

Con este nombramiento, Ayala se convierte en el único académico de una institución de América Latina que actualmente forma parte del consejo editorial del Journal of Applied Psychology.

Además de su rol como profesor en EGADE Business School, Ayala es miembro del Grupo de Investigación de Área Temática (GAT) de Liderazgo de la Escuela de Negocios del Tecnológico de Monterrey. Es un experto en comportamiento organizacional, investigando temas como la gestión de recursos humanos, la innovación y, más recientemente, el rol de los Chief Data Officers como transformadores de culturas organizacionales a través de la aplicación y análisis de datos.

Asimismo, Ayala es miembro del consejo editorial del Journal of Happiness Studies, lo que subraya su compromiso y amplia influencia en el campo de la investigación.

 

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EGADE reafirma liderazgo en México y América Latina con sus MBAs y maestrías en el ranking Eduniversal 2024

Enviado por jose.paz el Mié, 05/06/2024 - 09:00

Cinco posgrados de EGADE Business School destacan a nivel regional en siete categorías de negocios del ranking mundial.

Por COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | EGADE BUSINESS SCHOOL

EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey ha reafirmado su liderazgo en la educación de negocios de posgrado en México y América Latina, de acuerdo con los resultados del ranking mundial Best Masters & MBAs 2024 de Eduniversal.

Los programas de EGADE Business School que lograron el primer lugar nacional y regional en diferentes categorías de negocios son:

"Este reconocimiento por parte de Eduniversal refuerza nuestro compromiso de ofrecer una educación transformadora y de vanguardia. Gracias al esfuerzo y dedicación de nuestras y nuestros profesores, alumnos y egresados, seguimos liderando y evolucionando para enfrentar los desafíos globales con programas académicos de excelencia", comentó Horacio Arredondo, decano de EGADE Business School.

En su edición 2024, el ranking Best Masters & MBAs de Eduniversal evaluó 5,820 posgrados de más de 1,800 universidades y escuelas de negocios en 153 países y 9 zonas geográficas, abarcando 56 campos de estudio.

La metodología del ranking se basa en tres criterios principales: la reputación del programa, el salario del primer empleo de las y los egresados, y la satisfacción de las y los alumnos.

EGADE Business School ha sido reconocida como la mejor escuela de negocios de México y América Latina durante 16 años consecutivos, según el Business Schools Ranking 2024 de Eduniversal.

Además, es la única escuela de negocios en México que figura en la máxima clasificación de las “5 Palmas de Excelencia”, que incluye a las 100 mejores escuelas de negocios reconocidas como Universal Business Schools with strong global influence.

Eduniversal es una agencia global de rankings especializada en evaluar instituciones y programas de escuelas de negocios y universidades en todo el mundo, con sede en Francia desde 1994 e internacionalmente desde 2007.

Más detalles sobre los resultados del ranking Best Masters & MBAs 2024 de Eduniversal en: https://www.best-masters.com.

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Así se vivió Talent & Career 2024

Enviado por jose.paz el Lun, 03/06/2024 - 06:05

Más de 420 alumnos y egresados participaron presencial y virtualmente, conectando con más de 150 representantes de 74 empresas a nivel nacional.

Por SOFÍA VALVERDE ZAMORA | EGADE BUSINESS SCHOOL

Talent & Career, el evento anual de networking y empleabilidad de EGADE Business School, celebró con éxito su edición 2024 en las sedes Monterrey y Santa Fe, y a través de la plataforma Highered.

Organizado por el Career Hub de EGADE Business School, el 21 de mayo reunió a más de 250 alumnos y egresados de forma presencial, y el 22 de mayo alrededor de 170 en modalidad virtual.

“Talent & Career ofrece a las y los alumnos y egresados de EGADE Business School una oportunidad exclusiva para impulsar su carrera y fomentar oportunidades para avanzar en su trayectoria profesional”, comentó Cecilia Terán, líder del Career Hub.

En las sedes de EGADE Business School se presentaron 74 empresas de diversas industrias, entre ellas Accenture, AlEn, Alpek, Amazon, American Express, Banbajío, Banorte, BBVA, Coppel, Deacero, DHL, EY, Grupo Lamosa, Grupo México, HP Inc, José Cuervo, KPMG, Pepsico, PWC, Santander, Scotiabank y Unilever.

El evento contó con más de 150 líderes y representantes de recursos humanos, y sirvió como plataforma para ofertar más de 160 vacantes de las organizaciones participantes.

Talent & Career tiene como objetivo crear un espacio único para el desarrollo y éxito futuro de las y los alumnos y egresados, facilitando la posibilidad de establecer relaciones significativas con futuros empleadores y colegas de la comunidad EGADE.

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Viven ‘Leading the Future, Now’ en EGADE U Week 2024

Enviado por jose.paz el Mar, 28/05/2024 - 09:48

Esta edición presenta a Horacio Arredondo, Diego Uribe, Rafael Sánchez, Paola Santana y Néstor Márquez como speakers.

Por JOSÉ ÁNGEL DE LA PAZ | EGADE BUSINESS SCHOOL

EGADE U Week, el programa insignia de lifelong learning para las y los egresados de EGADE Business School, en su edición 2024 se realizó por primera vez en la Ciudad de México los días 24 y 25 de mayo.

Con el tema "Leading the Future, Now", el evento reunió a destacados líderes y emprendedores, ofreciendo una experiencia de networking y aprendizaje intensivo.

Entre las y los speakers estuvieron Horacio Arredondo, decano de EGADE Business School; Diego Uribe, CEO de IDEMAX Business Consulting; Rafael Sánchez, presidente y director general de Microsoft México; Paola Santana, fundadora y CEO de Glass; y Néstor Márquez, líder del Laboratorio del Futuro de los Negocios en el Centro de Evolución Digital del Tecnológico de Monterrey.

La bienvenida estuvo a cargo de María Livas, directora de Relación con Egresados de EGADE Business School, quien inauguró el evento con un mensaje motivador, destacando la importancia de la actualización constante y el aprendizaje continuo para enfrentar los desafíos del presente y futuro empresarial, y resaltando el impacto y el valor de la red de la comunidad EXATEC EGADE.

DIEGO URIBE: FUTURE NOW

Diego Uribe, keynote speaker del evento, presentó herramientas y metodologías para trasformar el liderazgo a lo largo de tres bloques que abarcaron los dos días del evento.

El CEO de IDEMAX Business Consulting subrayó la importancia de conocerse a uno mismo y de entender la Vocación de Creación de Valor (VCV) de una empresa.

También introdujo la prospección de múltiples escenarios futuros como una herramienta crítica para anticipar cambios y adaptarse a nuevas tendencias.

Finalmente, cuestionó la eficacia de la planificación estratégica tradicional y presentó el Future Now Landscape como una herramienta para evaluar y ajustar los elementos del negocio actual, asegurando su relevancia y éxito futuro.

“El enfoque tradicional del management científico basado en el control, la repetición y la predicción se ha vuelto insuficiente para ser efectivo en este nuevo escenario,” afirmó Uribe.

RAFAEL SÁNCHEZ: ESTRATEGIAS PARA LIDERAR EL FUTURO

El evento inició con la conferencia inaugural de Rafael Sánchez titulada "Leading the Future Now".

El CEO de Microsoft México ofreció una visión comprensiva sobre cómo las empresas pueden prepararse para enfrentar los desafíos del futuro, subrayando la importancia de entender profundamente el propio negocio.

Destacó el uso de herramientas tecnológicas y el análisis de datos para tomar decisiones estratégicas informadas.

“La innovación continua y la adaptación a nuevas tecnologías son cruciales para mantenerse competitivos,” dijo.

Sánchez hizo hincapié en la adopción de un Growth Mindset y en la importancia de combinar habilidades técnicas y blandas para un liderazgo efectivo.

NÉSTOR MÁRQUEZ: MEGATENDENCIAS 2025

Néstor Márquez, quien participó el primer día del evento, presentó la conferencia “Megatendencias 2025: claves para entender el mundo en cambio y adaptarse proactivamente”.

El Lider del Laboratorio del Futuro de los Negocios abordó la evolución de las megatendencias y su impacto en la sociedad.

"Las megatendencias definen una era y tienen el potencial de transformar industrias enteras y la sociedad en general", afirmó.

Entre las megatendencias destacadas, mencionó la globalización, los avances tecnológicos, el cambio climático, el envejecimiento poblacional y la urbanización.

Márquez destacó la importancia de seguir y comprender estas tendencias para poder innovar y tomar decisiones estratégicas.  

PAOLA SANTANA: MOONSHOT MINDSET

El segundo día de actividades comenzó con la inspiradora conferencia de Paola Santana.

La fundadora y CEO de Glass presentó su enfoque de Moonshot Mindset y disrupción tecnológica.

Enfatizó la importancia de adoptar una mentalidad de innovación radical y la necesidad de desafiar las normas establecidas para crear un cambio significativo.

“Para crear innovación verdadera, necesitamos experimentar más y fallar rápido”, subrayó.

Santana compartió valiosos consejos para los emprendedores, instándolos a experimentar, observar más y procesar menos, persistir en la acción, pensar exponencialmente y aprovechar la ventaja competitiva del know-how latinoamericano.

EGADE U Week incluyó actividades de networking como el coctel que culminó la agenda del primer día. Esta experiencia única permitió a las y los egresados pintar en la oscuridad con materiales fosforescentes, fomentando la creatividad y la interacción en un ambiente innovador.

En el segundo y último día, Horacio Arredondo cerró el evento subrayando la importancia de anticipar el futuro para el éxito empresarial del presente. El Decano de EGADE Business School enfatizó que la capacidad de prever y adaptarse a nuevas tendencias es crucial para la sostenibilidad y el crecimiento de los negocios.

Durante EGADE U Week 2024, las y los EXATEC EGADE fortalecieron su capacidad para identificar y adaptarse a las nuevas dinámicas del mercado, transformando su mentalidad de liderazgo y preparándose para enfrentar los desafíos del futuro con una visión renovada y estratégica.

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