Proponer nuevos modelos de liderazgo, estructuras organizacionales y dinámicas de trabajo que promuevan organizaciones flexibles y ágiles, que propicien su transformación y capacidad de adaptarse a los cambios del entorno.
Líneas de investigación:
- Liderazgo con propósito
- Liderazgo e inclusión
- Liderazgo de mujeres
- Educación y desarrollo del liderazgo
- Diseño organizacional y cultura
- El futuro del trabajo y del talento en México y Latinoamérica
- La formación del talento y el futuro del trabajo
- Flexibilidad, Agilidad y Cambio
- Procesos de gestión del talento
Líder: Ajnesh Prasad
Líder área temática “Liderazgo”: Elliott Kruse
Líder área temática “Diseño de estructuras y cultura organizacional”: Sergio Madero
Integrantes del Grupo de Investigación:
| Nombre | Área Temática |
|---|---|
| Ajnesh Prasad | Liderazgo |
| Ana Lissette Segovia Philip | Liderazgo |
| Bárbara Isabel Mojarro Durán | Liderazgo |
| Christian Yarid Ayala Millán | Liderazgo |
| Elliott Tyler Kruse | Liderazgo |
| Katia Villafuerte Cardona | Liderazgo |
| Alexander Lapshun | Diseño de estructuras y cultura organizacional |
| Mariana Alejandra Cordova Contreras | Diseño de estructuras y cultura organizacional |
| Miguel Angel Tinoco Castrejón | Diseño de estructuras y cultura organizacional |
| Nuria Patricia Rojas Vargas | Diseño de estructuras y cultura organizacional |
| Olivia del Roble Hernández Pozas | Diseño de estructuras y cultura organizacional |
| Sergio Manuel Madero Gómez | Diseño de estructuras y cultura organizacional |