El ex Director General de CEMEX es reconocido en la serie 30 historias: EXATEC EGADE a través de los años por su liderazgo empresarial y su compromiso con la acción climática efectiva e impacto social.

Por COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | EGADE BUSINESS SCHOOL

Fernando González Olivieri (MA'79) se ha consolidado como un líder enfocado en la sostenibilidad, la transformación tecnológica y la responsabilidad social.

Durante 35 años —los últimos 10 como Director General— impactó positivamente a CEMEX, empresa global de servicios y materiales de construcción con presencia en México, Estados Unidos, Europa, Reino Unido, África del Norte y Medio Oriente, Asia, América Central y del Sur, y el Caribe.

Egresado de la Maestría en Administración de EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, lideró a más de 46,000 empleados en todo el mundo, creando valor duradero para los grupos de interés de la compañía. Cedió el cargo a inicios de abril de 2025.

“Al reflexionar sobre este viaje, me siento profundamente agradecido por las personas que he conocido y las experiencias que hemos compartido. Ha sido el privilegio de mi vida trabajar junto a colegas tan talentosos y dedicados, y estoy extremadamente orgulloso de todo lo que hemos logrado juntos”, comentó en una publicación en redes sociales. .

También ha sido miembro del Consejo de Administración de CEMEX y de los consejos de Grupo Cementos de Chihuahua, la empresa de telecomunicaciones AXTEL y la Universidad Tecmilenio.

Su experiencia le ha permitido dejar un impacto significativo en el avance tecnológico de la empresa, el empoderamiento a través de la educación continua y un enfoque en la acción climática mediante la economía circular.

UN LÍDER CON ENFOQUE EN TECNOLOGÍA Y SOSTENIBILIDAD

Durante su recorrido profesional en CEMEX, González ha sido reconocido por enfrentar el calentamiento global y el cambio climático.

Su enfoque en sostenibilidad permitió que la empresa trazara metas efectivas para reducir su huella de carbono y alcanzar Net-Zero en 2050, validado por la iniciativa Science Based Targets (SBTi).

González lideró la transformación digital de la compañía mediante el desarrollo de CEMEX Go, una plataforma que permite a los clientes elegir productos y servicios de construcción, dar seguimiento en tiempo real a sus entregas y gestionar de manera segura la facturación y los pagos.

Además, impulsó la innovación a través de iniciativas internas de investigación y desarrollo, así  como con CEMEX Ventures, unidad dedicada a invertir en startups innovadoras que están dando forma al futuro del sector de materiales de construcción, incluyendo tecnologías como la impresión 3D con concreto premezclado.

LIDERAZGO CON RESPONSABILIDAD SOCIAL

González considera fundamental generar un impacto social positivo. Por ello, impulsó proyectos como Patrimonio Hoy, un programa de microfinanciamiento diseñado para apoyar a familias de bajos recursos en la construcción o mejora de sus viviendas.

Proyectos como este lo llevaron a recibir el reconocimiento de Líder Influyente de AACSB en 2023, destacando entre más de 950 egresados de instituciones acreditadas por esta asociación global de escuelas de negocios, la cual colabora con la industria, gobierno y ONG para impulsar la transformación positiva de la sociedad.

“Me siento muy honrado por este reconocimiento que me otorga la prestigiada asociación AACSB. Lo es también para el Tecnológico de Monterrey y EGADE, en donde tuve la oportunidad de formarme, así como para todos los colaboradores de CEMEX, quienes con su talento y esfuerzo incansable ayudan a construir cada día un mejor futuro”, comentó González.

A a lo largo de los años, CEMEX ha impactado positivamente a más de 25 millones de personas, y apunta a alcanzar los 30 millones para el año 2030.

Con su sólida trayectoria y propuestas innovadoras, este EXATEC EGADE inspira a los líderes alrededor del mundo a generar culturas empresariales donde converjan el interés social, ambiental y tecnológico, posicionándolo como uno de los líderes más relevantes en el panorama actual.

La Vicepresidenta de Real Estate de Walmart México y Centroamérica destaca en la serie 30 historias: EXATEC EGADE a través de los años por su liderazgo en el sector retail, su impulso a la innovación digital y su compromiso con la diversidad.

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Erika Falfán Mayer (MA'04) es una de las mujeres más influyentes del retail en México. Actualmente se desempeña como Vicepresidenta de Real Estate para México y Centroamérica en Walmart, cargo desde el que lidera la estrategia inmobiliaria de una de las cadenas más relevantes de la región.

Egresada de la Maestría en Administración de EGADE Business School y de la carrera de Administración Financiera del Tecnológico de Monterrey, Erika ha construido una trayectoria de más de 20 años en empresas como Danone, Sam’s Club, Suburbia y Walmart, donde ha ocupado diversas posiciones de liderazgo en las áreas de finanzas, operaciones, e-commerce y real estate.

DE LAS FINANZAS AL RETAIL DIGITAL

Previo a su rol actual, Erika fue Vicepresidenta de Operaciones Centralizadas de Walmart México y Centroamérica y Directora de e-commerce para sams.com.mx. Fue también Directora Senior de Finanzas de Autoservicio para Suburbia, donde estuvo a cargo de la operación de venta de la marca a Liverpool, y Directora de Finanzas para Sam’s Club. En Danone, se desempeñó durante 12 años en diversos cargos hasta llegar a ser Chief Financial Officer (CFO) de Bonafont.

Su capacidad de adaptación, su enfoque a resultados y su liderazgo transformador la han posicionado como una referente en el desarrollo de experiencias omnicanal. Junto con su equipo en Sam’s Club, desarrolló la primera aplicación de e-commerce en México que integró compras online y offline, revolucionando la experiencia de compra: “Este desarrollo lo logramos gracias al cúmulo de talentos que son diversos, no solamente en género, sino también culturalmente”, destacó Erika.

DIVERSIDAD CON PODER TRANSFORMADOR

Erika ha sido una promotora incansable de la diversidad e inclusión en el ámbito corporativo. Es integrante del Comité de Diversidad de Walmart, donde ha impulsado iniciativas como la extensión del periodo de maternidad, y forma parte del Accelerated Pipeline Experience Group (APEX) y del grupo International Women in Leadership, ambos dentro de Walmart.

Su trayectoria fue reconocida con el Premio Mujer Tec 2020 en la categoría de "Poder Transformador". Además, ha sido considerada una de las mujeres más exitosas del sector por ser pionera en la digitalización del retail.

En un artículo en Expansión Mujeres, escribió: “En mi experiencia, las empresas que tienen bien posicionados los valores de diversidad, equidad e inclusión tienden a gozar de un mejor ambiente laboral, colaboradores más comprometidos y mayores beneficios que van desde impulsar la innovación, fomentar la creatividad, hasta orientar de mejor manera la estrategia de negocio”.

UNA EXATEC EGADE QUE LIDERA CON PROPÓSITO

Erika está convencida de que una estrategia basada en la diversidad y la inclusión comienza poniendo a las personas al centro. Desde su experiencia, esto se traduce en un liderazgo cercano, auténtico y comprometido con el desarrollo del talento y la equidad de oportunidades.

“Los grupos de trabajo diversos generan mejores ideas y mejores resultados. Pertenecer a una empresa inclusiva donde se valora el talento llena de orgullo a los colaboradores y también los inspira a potenciar sus capacidades”, afirma Erika.

Como EXATEC EGADE, Erika representa una historia de éxito que inspira a las nuevas generaciones a transformar el mundo de los negocios con liderazgo, innovación y compromiso social.

El empresario destaca en la serie 30 historias: EXATEC EGADE a través de los años por su liderazgo empresarial, compromiso con la sostenibilidad y su impacto social en la región.

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Eugenio Clariond Reyes Retana (MA'72) es un empresario visionario cuya trayectoria ha dejado huella tanto en el sector privado como en el desarrollo social y ambiental de México. Su vida profesional comenzó en Industrias Monterrey (IMSA) incluso antes de concluir sus estudios en el Tecnológico de Monterrey, donde cursó la Licenciatura en Administración de Empresas y más tarde la Maestría en Administración (EGADE Business School).

Con apenas 22 años, asumió la dirección de PINTRO, una nueva división de IMSA. Posteriormente, se especializó en Administración Industrial en Suiza. A lo largo de su carrera, dirigió y presidió el Consejo de IMSA, empresa que bajo su liderazgo se convirtió en una compañía global, con operaciones en cuatro continentes y presencia en sectores como baterías automotrices (LTH) y perfiles de aluminio (Cuprum).

LEGADO EN EL SECTOR PRIVADO Y EN LA REGIÓN

Su vocación por el liderazgo empresarial lo ha llevado a participar como presidente de cámaras y asociaciones, y como consejero independiente en múltiples empresas e instituciones, incluyendo su participación como director independiente de empresas en Estados Unidos. Además, fue uno de los 33 empresarios invitados a la Cumbre de la Tierra de la ONU, reflejo de su interés por la sostenibilidad global.

Fundador de Grupo Fultra y Grupo Cleber, Eugenio ha liderado ambos proyectos hacia un crecimiento sostenido: Fultra es hoy el principal distribuidor de camiones International en México y Estados Unidos, mientras que Cleber se ha posicionado como uno de los grupos automotrices de mayor crecimiento en el país.

Su legado también se extiende a la región metropolitana de Monterrey. Fue pieza clave en la creación del Parque Chipinque y del Parque Fundidora, en la reorganización de Ciudad de los Niños y en la fundación del Consejo del Fondo de Agua Metropolitano de Monterrey, organismo que actualmente preside.

UNA VIDA DEDICADA A SERVIR Y TRANSFORMAR

Actualmente, Eugenio participa como consejero independiente en empresas como Grupo Industrial Saltillo, Exel del Norte y Corporativo Energex, y en organizaciones como IMCO, Pronatura Noreste, Terra Habitus y el Fondo Mexicano para la Conservación de la Naturaleza. Su liderazgo también alcanza al sector financiero como asesor del Banco de México para la región noreste.

Por su legado empresarial y compromiso social, Eugenio recibió el Premio a la Trayectoria EXATEC 2025.

UN VÍNCULO PERMANENTE CON LA INSTITUCIÓN

Como egresado del Tec y EGADE, Eugenio destaca el papel transformador de su formación: “Yo estoy donde estoy y los éxitos que he tenido en los negocios en gran medida se los debo a lo que estudié y aprendí aquí”.

En entrevista con CONECTA, compartió que su pasión por la educación y su aprecio por el Tec lo motivaron no solo a estudiar una maestría, sino también a integrarse como profesor en su alma máter: “Desde que terminé mis estudios de maestría, y sobre todo después que me familiaricé más con el rector (Rafael Rangel), estuve dando clases, estuve participando en algunas materias y siempre me dio mucho gusto poder hacerlo. No solamente ellos aprendieron, sino que también aprendí de las experiencias de jóvenes y que las situaciones han venido cambiando”.

Además de integrarse a la docencia, Eugenio formó parte del Consejo Directivo del Tec de Monterrey por más de 35 años.

Una trayectoria que ejemplifica el poder de liderar con propósito, conciencia social y visión global. Un verdadero EXATEC EGADE que inspira a transformar el presente y construir el futuro.

La Senior Executive Partner en Gartner destaca en la serie 30 historias: EXATEC EGADE a través de los años por su liderazgo en tecnología, su impulso a la diversidad y su compromiso con la salud mental en la industria.

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Elvira Sánchez Chapa (MA’03, MMT’03) es una ejecutiva C-Suite con liderazgo global en tecnología y ciberseguridad, reconocida por su visión estratégica, sensibilidad humana y convicción de que la tecnología debe estar al servicio del bienestar colectivo. Actualmente se desempeña como Senior Executive Partner en Gartner y ha sido destacada durante cinco años consecutivos en la lista de Las 100 Mujeres Más Poderosas de los Negocios en México por la revista Expansión.

Con una formación que incluye la Maestría en Administración y la Maestría en Mercadotecnia de EGADE Business School, así como un Doctorado en Neurociencias, Elvira ha construido una trayectoria ejemplar, marcada por la innovación y el impacto social. Ha vivido y trabajado en América, Europa y Asia, liderando transformaciones digitales y de ciberseguridad en empresas globales como DHL Express, donde se desempeñó como Vicepresidenta de Tecnologías de Información (CIO), Chief Security Officer y Data Protection Officer; en Siemens, donde fue Chief Information Officer para México, Centroamérica y el Caribe; y en ADM, donde ocupó el cargo de Chief Information Officer para Norte de Latinoamérica. También ha dejado huella como Chief Technology Director en PPG Industries, Regional IT Director en Monsanto, y CIO en Bonafont. Su carrera comenzó como Group Manager en Procter & Gamble.

TECNOLOGÍA CON PROPÓSITO HUMANO

Pionera en el liderazgo tecnológico en América Latina, Elvira ha abierto camino para otras mujeres y minorías en sectores tradicionalmente dominados por hombres. Su enfoque se centra en la gobernanza cibernética, la inclusión en la alta dirección y la innovación con sentido social.

Entre sus mayores logros destaca la creación de EstoyConTIgo.org, una organización sin fines de lucro dedicada a brindar apoyo en salud mental a profesionales de tecnología y ciberseguridad, sectores con altos niveles de estrés. “No podemos hablar de éxito sin hablar de bienestar. La salud mental debe ser una prioridad en todas las industrias”, comparte con convicción.

Consciente del reto que enfrenta este sector, subraya: “Para mí es fundamental crear consciencia del trauma vicario al que se encuentran sometidos los profesionales de tecnología y ciberseguridad en sus actividades diarias. Enfrentan altos niveles de estrés y agotamiento”.

Desde sus roles como consejera independiente y Executive Advisor, promueve una agenda centrada en la transparencia, la diversidad y la resiliencia, convencida de que la inclusión es clave para la innovación y la sostenibilidad empresarial. “Mi enfoque sigue siendo promover la representación de mujeres neurodivergentes y otras minorías en puestos de liderazgo”, señala.

EL LEGADO DE EGADE EN SU LIDERAZGO

Elvira reconoce que su paso por EGADE Business School marcó un antes y un después en su desarrollo profesional y humano: “EGADE redefinió mi liderazgo al inculcar una mentalidad científica y adaptativa, esencial para enfrentar los desafíos de la ciberseguridad y la tecnología en un entorno en constante evolución”.

También destaca el valor de los principios adquiridos: “Mi experiencia en EGADE fortaleció mi compromiso con la transparencia, la diversidad y la inclusión. Estos valores son ahora centrales en mi labor como Chief Security Officer y consejera independiente”.

Gracias a esta formación, ha impulsado auditorías basadas en riesgos, comités especializados de ciberseguridad y programas para aumentar la representación femenina y neurodivergente en las juntas directivas. Para ella, la transformación digital va de la mano con la transformación humana.

@expansion.mx ¿Cuándo te sentiste una Mujer Poderosa? Elvira Sánchez Chapa, VP Executive CIO de Gartner, nos comparte un consejo para la vida profesional, y cómo lo aplicó en su carrera. #RevistaExpansiónMarzo2025 #mujeres #mujer #negocios ♬ sonido original - ExpansionMX

CONSTRUIR FUTURO DESDE LA TECNOLOGÍA

Mirando hacia el futuro, Elvira subraya que los negocios deben abrazar una transformación digital con propósito. “El futuro de los negocios estará marcado por un cambio digital acelerado y el cumplimiento de normativas como las reglas de divulgación de ciberseguridad de la SEC”.

Y añade: “Esto ha tomado gran relevancia para los consejos de administración. Como consejera independiente en los comités de Auditoría y Tecnología donde sirvo, los temas de AI generativa, de transformación digital y de ciberseguridad toman cada vez mayor relevancia”.

Por sus contribuciones, ha sido reconocida con galardones como CISO del Año LATAM, Top 25 Women in Cybersecurity LATAM, Top 20 CSO LATAM, HITEC 50 Top Leaders Iberoamérica, y Top 50 Women in Cybersecurity Latin America, entre otros.

Con una carrera guiada por el propósito y el impacto, Elvira representa un ejemplo inspirador de liderazgo transformador. Una EXATEC EGADE que ha sabido unir conocimiento, empatía y visión para construir un mejor futuro desde la tecnología.

La SVP de Transformación Digital y Experiencia del Cliente en Aeroméxico destaca en la serie 30 historias: EXATEC EGADE a través de los años por su impacto en la transformación organizacional con enfoque humano.

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Cristina Menchaca (OneMBA’15) ha construido una sólida trayectoria profesional enfocada en el desarrollo del talento y la transformación organizacional. Actualmente, es SVP de Transformación Digital y Customer Experience en Aeroméxico, donde lidera iniciativas estratégicas centradas en mejorar la experiencia del cliente y acelerar la digitalización de la compañía.

Desde su ingreso a Aeroméxico en 2018, Cristina ha ocupado puestos directivos en el área de Recursos Humanos, incluyendo Directora de Recursos Humanos y Vicepresidenta de Recursos Humanos Operaciones y Comercial, cargos en los que impulsó una evolución significativa de la cultura organizacional.

En 2024, fue reconocida entre Los Más Influyentes de Recursos Humanos en México, por su liderazgo y contribución al desarrollo de talento en el país. Este reconocimiento otorgado por el medio RRHH Digital destaca su papel clave en la transformación del sector, promoviendo entornos más incluyentes y colaborativos.

Con más de 14 años de experiencia en Recursos Humanos, ha trabajado en empresas como Alsea, PepsiCo, Xerox, Grupo Bafar y Emerson, liderando proyectos de evolución organizacional, transformación comercial y gestión de talento.

UNA MIRADA HUMANA A LA TRANSFORMACIÓN

En entrevista con Expansión Mujeres, Cristina ha compartido la importancia de tener una visión consciente del entorno y del papel que cada persona puede jugar en impulsar una mayor inclusión: “Yo también tengo una responsabilidad dentro de mi privilegio a impulsar una mayor inclusión”, afirmó.

Su estilo de liderazgo está basado en la escucha activa, el respeto y la apertura. “Al final es cómo buscamos y generamos un entorno donde las personas y nuestros colaboradores también se sienten libres de ser quienes realmente son y aportar y decir lo que realmente quieren sumar”, expresó.

Su compromiso con la diversidad, la equidad y el desarrollo humano ha sido una constante en su carrera. En sus palabras: “Si de mínimo puedo dejar algo es ver cómo buscamos una mayor conciencia, y una mayor tolerancia, respeto y apertura, que es al final por donde se empieza”.

LIDERAZGO VINCULADO A LA COMUNIDAD EXATEC EGADE

Como egresada del programa OneMBA de EGADE Business School, Cristina presidió la mesa directiva de la Asociación EXATEC EGADE en el periodo 2023-2024, promoviendo redes de colaboración, causas sociales y el fortalecimiento del vínculo entre egresados y la institución.

Desde su formación en EGADE Business School, ha impulsado un liderazgo transformador que pone a las personas en el centro de las organizaciones, con visión estratégica, sensibilidad social y compromiso con el bienestar colectivo.

Su historia inspira a las nuevas generaciones a liderar con propósito, autenticidad y empatía en un mundo empresarial cada vez más cambiante y exigente.

La futbolista profesional de Tigres Femenil destaca en la serie 30 historias: EXATEC EGADE a través de los años por su liderazgo dentro y fuera de la cancha, y por impulsar la profesionalización del futbol femenil en México.

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Cristina Ferral (MAF’18) ha construido una carrera ejemplar como futbolista profesional, referente de liderazgo en la cancha y fuera de ella, y promotora de un modelo de futbol femenil más inclusivo, sostenible y profesional.

Actualmente es capitana de Tigres Femenil, con quienes ha ganado seis títulos de Liga MX Femenil. Su camiseta porta el número 15. Ha sido también seleccionada nacional y cuenta con trayectoria internacional en Europa, donde se convirtió en la primera jugadora mexicana en formar parte del Olympique de Marsella, en Francia.

UNA CARRERA QUE COMBINA ESTUDIO Y DEPORTE

Nacida en Tamaulipas, Cristina inició su formación universitaria en el Tecnológico de Monterrey, donde integró el equipo representativo femenil de futbol del campus Monterrey, logrando cinco campeonatos nacionales universitarios. También fue subcampeona con la Selección Mexicana en la Universiada Mundial de Kazán 2013, y fue reconocida como MVP del campeonato universitario 2012.

En 2014 recibió una beca deportiva para estudiar en la University of South Florida, en Estados Unidos, donde jugó hasta 2015 y fue distinguida como jugadora defensiva del año en su última temporada.

 

 

 

 

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En el verano de 2017 firmó su primer contrato profesional con el Olympique de Marsella. A su regreso a México en 2018, se unió a Tigres Femenil y desde entonces ha sido pieza clave del equipo.

Simultáneamente a su carrera profesional en el futbol, Cristina estudió la Maestría en Finanzas en EGADE Business School, programa que finalizó en 2018. Ese mismo año, ganó la medalla de oro con la Selección Mexicana en los Juegos Centroamericanos y del Caribe en Barranquilla, Colombia.

“EGADE me ayudó a reforzar mi liderazgo. Mientras realizaba mi maestría empecé con el trabajo de futbolista profesional, un trabajo muy anormal para una mujer en la sociedad mexicana. Compartía clases con compañeros y maestros muy experimentados en el área financiera que me ayudaron no solo en enriquecer mi conocimiento, sino a liderar en una nueva industria como lo era el futbol femenil en México”, relata Cristina.

FUTBOLISTA Y PROMOTORA DEL CAMBIO

Además de su desempeño deportivo, Cristina es cofundadora de la fundación Impulse AC, que apoya económicamente a alumnas deportistas para que puedan terminar sus estudios sin abandonar el deporte. Participa activamente en clínicas y conferencias donde impulsa el desarrollo de niñas y jóvenes.

“Ser líder en la industria del futbol femenil es también utilizar el deporte como plataforma para compartir valores de inclusión, aceptación y liderazgo”, afirma Cristina. En sus intervenciones, insiste en la importancia de combinar deporte y formación profesional como una vía para la movilidad social y el empoderamiento femenino.

En su visión como profesionista, Cristina considera que los negocios del futuro deben adaptarse al cambio constante: “La ventaja competitiva en grandes compañías se diferencia por tener la capacidad de adaptabilidad y cumplir con las necesidades de sus clientes”, señala. Agrega que los líderes deben mostrar “empatía y aceptación de los cambios generados en la sociedad”.

Como EXATEC EGADE, Cristina demuestra que es posible liderar desde el deporte, combinando disciplina, visión estratégica y compromiso social, e inspirando a nuevas generaciones a perseguir sus metas dentro y fuera del campo.

La CEO de SOS-TechIA-bility, COO de Grupo Axo y consejera independiente es reconocida en la serie 30 historias: EXATEC EGADE a través de los años por su liderazgo transformador en la industria tecnológica y su compromiso con la sostenibilidad y la diversidad.

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Con una trayectoria de casi tres décadas, Ángela Gómez Aiza (MA’06) se ha posicionado como una figura clave en el impulso de la transformación tecnológica, la sostenibilidad y el liderazgo femenino en México y América Latina.

Actualmente, Ángela se desempeña como Chief Operating Officer (COO) de Grupo Axo, un ecosistema multicanal que distribuye más de 60 marcas internacionales de moda, calzado, accesorios y productos de cuidado personal, con operaciones en México, Chile, Perú y Uruguay. La empresa cuenta con más de 9 mil colaboradores y más de 7 mil puntos de venta.

Además, es CEO y cofundadora de SOS-TechIA-bility, una empresa de servicios especializada en sostenibilidad y nuevas tecnologías. Esta iniciativa nace con la misión de apoyar a empresas de todos los tamaños a lograr que su sostenibilidad sea rentable y su rentabilidad sostenible, mediante el uso de tecnologías como la nube, el Big Data y la inteligencia artificial.

UN LIDERAZGO CON PROPÓSITO

Entre 2021 y 2024, Ángela fue la primera mujer en ocupar la presidencia de SAP México. Durante su gestión, consolidó el liderazgo de la firma alemana en el mercado nacional y lideró la transformación digital de miles de empresas, atendiendo a más de 25 industrias con el respaldo de un equipo de más de mil colaboradores.

Su carrera en SAP abarcó más de 20 años en distintas posiciones directivas, incluyendo la vicepresidencia de Servicios para México y Centroamérica. También ocupó cargos como Chief Innovation Officer en El Palacio de Hierro y presidenta para Latinoamérica de Safilo Group.

En 2025, Ángela se integró a Grupo Axo, primero como Senior Advisor y posteriormente como COO. Además, desde 2024 forma parte de los Consejos de Administración de Mendel y Grupo Herdez como consejera independiente.

COMPROMETIDA CON LA EDUCACIÓN, LA DIVERSIDAD Y EL FUTURO TECNOLÓGICO

Egresada de Ingeniería en Sistemas por el Tecnológico de Monterrey y de la Maestría en Administración de EGADE Business School, Ángela preside desde 2023 el Consejo de la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI). Ese mismo año fue incluida en el ranking "CEOs Change Makers" de la consultora HORSE, y reconocida por Great Place to Work en su listado de los "Mejores CEOs".

Felicidades a nuestra #EXATECEGADE, Ángela Gómez, presidenta de SAP México, por recibir en esta ceremonia el Premio al Mérito EXATEC EGADE 2022. 👏 @AGOMEZAIZA pic.twitter.com/CKGQZcOof7

— EGADE Business School (@egade) September 3, 2022

En 2022 recibió el Premio al Mérito EXATEC EGADE por su trayectoria. Asimismo, ha sido reconocida como una de las “100 mujeres más poderosas en los negocios de México” por la revista Expansión, y figura de forma recurrente en la lista de “Las mujeres más poderosas del país” de Forbes México.

Ángela promueve activamente la participación de niñas y jóvenes en las áreas STEM y el acceso equitativo a la tecnología. En entrevista con EGADE Icons, compartió: “Yo estudié ingeniería en sistemas en un tiempo en donde solo el 5% de las mujeres elegíamos ciencia y tecnología. Hoy somos el 30%, pero solo el 17% ejerce en áreas relacionadas. Aún hay mucho por hacer”.

UNA SEMILLA DE TRANSFORMACIÓN EN CADA RETO

Ángela define su propósito como el de sembrar una semilla de transformación en cada persona y empresa con la que colabora:

“Cada uno de nosotros puede dejar una semillita de transformación, ya sea en una persona que busca tomar una decisión difícil o en una empresa que necesita evolucionar. Quiero dejar un legado para que las empresas de México sean sostenibles en sus resultados en el tiempo”.

“Hoy la tecnología tiene que ser un habilitador de la sostenibilidad. Nos urge educar y actuar en todos los temas relacionados con ESG y nuevas tecnologías”, afirmó.

Como EXATEC EGADE distinguida, Ángela continúa impulsando el desarrollo sostenible, la transformación digital y el liderazgo inclusivo, inspirando con su ejemplo a nuevas generaciones de líderes a construir un futuro más equitativo, innovador y sostenible.

La Vicepresidenta de la Región Occidente del Tecnológico de Monterrey destaca en la serie 30 historias: EXATEC EGADE a través de los años por su liderazgo transformador y su impulso a la educación, la equidad y el bienestar.

Por COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL | EGADE BUSINESS SCHOOL

Claudia Félix Sandoval (MA’95) ha forjado una trayectoria ejemplar en el ámbito educativo, destacando por su liderazgo transformador y su compromiso con la formación de nuevas generaciones.

Actualmente, es Vicepresidenta de la Región Occidente del Tecnológico de Monterrey y Directora del Campus Guadalajara de la institución. Con más de 30 años de experiencia en el Tec, ha ocupado posiciones clave que han contribuido al fortalecimiento de la comunidad académica en diversas regiones del país.

Ha sido Profesora del área de Negocios, Directora de Promoción y Comunicación en campus Sonora Norte, Directora de carrera de Creación y Desarrollo de Empresas, Directora de Mercadotecnia de la Rectoría Zona Occidente, Directora de la División de Preparatoria campus Sonora Norte, Directora general campus Obregón y Directora general campus Sonora Norte.

Claudia es la primera mujer en asumir una vicepresidencia regional en el Tecnológico de Monterrey, convirtiéndose en un referente de liderazgo femenino. Participa activamente en iniciativas que impulsan la equidad de género dentro de la institución y fue reconocida con el Premio Mujer Tec 2021 por su trayectoria.

Cuenta con un Doctorado en Creación y Gestión de Empresas por la Universidad Autónoma de Barcelona, es Licenciada en Administración de Empresas con especialidad en Comercio Internacional por el Tec de Monterrey, y egresada de las maestrías en Administración y en Mercadotecnia.

Además de su carrera académica, ha sido consultora, gerente y directora en empresas de los sectores de comercialización, administración, mercadotecnia y dirección general. Ha laborado en organizaciones como CEMEX, Promotora de Hogares y Provida Desarrollos.

Ha presentado y publicado diversos artículos de divulgación científica y es coautora del libro "Liderazgo, emprendimiento y género: Motores de la transformación".

UNA VISIÓN DE LIDERAZGO CONSCIENTE Y HUMANO

En entrevista con CONECTA, Claudia comentó que se considera apasionada del liderazgo consciente, porque permite vivir una cultura de responsabilidad que honre sus valores y principios. Le entusiasma alinear la organización y cultura para lograr retos como: construir un futuro más humano, innovador y centrado en el bienestar de las personas.

Respecto a las oportunidades que visualiza en su liderazgo, expresó: “Nos hacen crecer y probar lo mejor de nosotros mismos. Nos hacen avanzar en la cultura de la colaboración y de la responsabilidad. Nos hacen soñar y generar la energía y la dirección correcta”.

Agregó que formar ciudadanos éticos, conscientes, con gran espíritu emprendedor y capaces de movilizar energía y recursos para hacer realidad grandes visiones se traduce en la generación de conocimiento. “Y esto lo llevamos a soluciones prácticas que mejoran la calidad de vida de las personas y del planeta”, puntualizó Claudia.

Como EXATEC EGADE, su ejemplo inspira a las nuevas generaciones a liderar con propósito, sensibilidad social y visión transformadora.