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La clave no está en volver a los esquemas presenciales o híbridos, sino en rediseñar el trabajo para fomentar la autonomía, el bienestar sostenible y una adopción estratégica de la inteligencia artificial.
Líderes empresariales coincidieron en que la adaptación estratégica, el comercio internacional y la toma de decisiones con visión de largo plazo son claves para competir desde México en un entorno global cada vez más complejo.
La inclusión laboral puede integrarse en la estrategia empresarial, con un impacto real en la toma de decisiones, el liderazgo y los resultados organizacionales.
