Reencuentro, liderazgo y legado en la Reunión Anual de Egresados EGADE 2026
Por DAVID F. DELGADO S. | EGADE BUSINESS SCHOOL
EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey celebró el pasado 4 de septiembre su Reunión Anual de Egresados EGADE 2026 en Santa Fe, un encuentro que reunió a más de 300 egresadas y egresados de distintas generaciones y programas para fortalecer vínculos, compartir aprendizajes y reconocer el impacto de su comunidad.
La jornada combinó espacios de networking y convivencia con conversaciones sobre liderazgo, dinámicas de conexión y momentos para celebrar el orgullo de seguir formando parte de la comunidad EXATEC EGADE.
Durante la bienvenida, Horacio Arredondo, decano de EGADE Business School, destacó el valor de una red de egresadas y egresados que permanece vinculada con la institución y que, desde distintos sectores y trayectorias, contribuye a transformar organizaciones y abrir oportunidades para otras personas.
Majida Khoury, directora de Relación con Egresados y Career Hub de EGADE Business School, abrió el encuentro y compartió una mirada al alcance, evolución y fortaleza de la comunidad, antes de dar paso a los principales momentos de la jornada.
Premio al Mérito EXATEC EGADE 2026: liderazgo que abre oportunidades
Uno de los momentos centrales de la reunión fue la entrega del Premio al Mérito EXATEC EGADE 2026 a Mildred Villegas Sojo (MBA'04), directora general de Unilever México y Foods Latinoamérica y egresada del EGADE MBA.
El galardón, máximo reconocimiento que EGADE Business School otorga a su comunidad de egresados, honra trayectorias que inspiran por su liderazgo, excelencia profesional e impacto en la comunidad empresarial y la sociedad.
Después de recibirlo, Villegas participó en un Fireside Chat con Horacio Arredondo sobre la responsabilidad de quienes ocupan posiciones de liderazgo para ampliar oportunidades y contribuir al desarrollo de nuevas generaciones.
“La educación es la única forma de poder ir moviendo la rueda de la movilidad social”, señaló al reflexionar sobre la posición privilegiada de quienes han tenido acceso a formación de alto nivel y la responsabilidad de abrir más espacios para otras personas.
Desde su experiencia en Unilever, destacó también la importancia de construir organizaciones donde el talento pueda desarrollarse sin que el origen, el género u otras características personales limiten las oportunidades.
“No es ese número, sino crear las condiciones para que cada uno, independientemente de dónde nació, a quién ama, su género, etcétera, pueda encontrar las oportunidades”, expresó.
Al hablar de legado, Villegas puso el énfasis menos en los cargos o los resultados financieros y más en el impacto que una persona puede dejar en quienes trabajan con ella: “Lo que a mí me deja más llena de orgullo es cuando alguien que trabajó conmigo me dice: ‘gracias porque una vez que estaba a punto de renunciar, tuviste cinco minutos, hablaste conmigo y me dijiste que lo pensara’”.
4CTITUD: liderazgo, legado y actitud frente a la adversidad
Rafa Márquez, director técnico de la Selección Mexicana de Futbol y keynote speaker de la reunión, impartió la conferencia “4CTITUD”, centrada en los aprendizajes que ha construido alrededor del liderazgo, la toma de decisiones, la resiliencia y el desarrollo de otras personas.
Más que recorrer los logros de su trayectoria deportiva, Márquez utilizó distintas experiencias para explicar cómo entiende hoy el liderazgo: como la capacidad de ayudar a otros a desplegar su potencial.
“El liderazgo para mí no es más que sacar el máximo rendimiento de cada uno de los que tengo alrededor”, afirmó.
También señaló que el ejemplo personal, la integridad, la honestidad y la humildad son fundamentales para generar confianza y movilizar a un equipo alrededor de un objetivo. Esa idea la conectó con su experiencia formando a jóvenes, donde encontró una satisfacción particular en acompañar el desarrollo de otras personas.
“El legado no se mide por lo que acumulas, sino por lo que inspiras y transformas”, expresó.
La actitud fue otro de los conceptos centrales de la conferencia. Márquez la presentó como el elemento que puede multiplicar el conocimiento y las habilidades, especialmente cuando una persona enfrenta incertidumbre, presión o circunstancias que no puede controlar.
Durante la sesión de preguntas y respuestas, recomendó a quienes comienzan nuevas etapas profesionales concentrarse en el presente y tener una actitud positiva: “Trata de hacer tu mejor versión el día de hoy. Hoy da todo lo que tengas”.
De la comunidad EXATEC EGADE a nuevas oportunidades educativas
La reunión mostró también cómo la participación y generosidad de la comunidad EXATEC EGADE puede traducirse en oportunidades educativas para nuevas generaciones.
Tras la presentación de resultados de la Asociación EXATEC EGADE, con la participación de Manuel Morales Ancira (MBA'21), egresado del EGADE MBA y vicepresidente de su Mesa Directiva, y Richard Colter (MBA'20), presidente de la asociación, se presentó a Eduardo Yáñez De los Santos, estudiante de la Licenciatura en Finanzas del Tecnológico de Monterrey e integrante de la generación 13 de Líderes del Mañana, quien recibe este año el apoyo de la Beca EXATEC EGADE x Líderes del Mañana.
La beca materializa una iniciativa impulsada con aportaciones de egresadas y egresados mediante acciones como EGADE Run 4 The Future, que han permitido sumar recursos para ampliar las oportunidades de jóvenes con talento académico y vocación de impacto.
Líderes del Mañana brinda apoyo del 100% de colegiatura a jóvenes con talento académico que requieren respaldo financiero para cursar una carrera profesional en el Tecnológico de Monterrey. La participación de Eduardo permitió poner rostro al impacto de estas aportaciones y conectar a quienes las impulsan con una de las oportunidades educativas que ayudaron a hacer posible.
Como parte de la ceremonia se anunció también la Global Latin American Leaders Scholarship, iniciativa de EGADE Business School y EXATEC orientada a brindar apoyo financiero a candidatas y candidatos de alto potencial de México y América Latina que busquen cursar el Full-Time MBA.
Con ambas iniciativas, la reunión puso de relieve una dimensión adicional del vínculo entre EGADE Business School y su comunidad de egresados: convertir la trayectoria y participación de quienes ya pasaron por sus aulas en oportunidades para quienes comienzan nuevas etapas de formación.
Más conexiones para una comunidad global
Entre estas experiencias estuvo Speedy Connections, impartida por Brenda Belmares fundadora de Strategic Connections, una dinámica que propició encuentros entre EXATEC EGADE de diferentes programas, generaciones y trayectorias profesionales para identificar intereses y desafíos comunes, encontrar puntos de apoyo y compartir perspectivas desde distintos sectores y responsabilidades. Estos intercambios permitieron fortalecer vínculos, explorar posibles colaboraciones y conectar experiencias útiles para enfrentar problemáticas de la industria y de los roles que cada integrante desempeña en sus organizaciones.
Más allá del reencuentro, la Reunión Anual de Egresados EGADE 2026 mostró que el vínculo con EGADE Business School continúa después de egresar: se transforma en una red capaz de desarrollar a otras personas, generar oportunidades educativas y construir conexiones que trascienden generaciones, sectores y programas.
